栖息谷-管理人的网上家园

标题: 我是一名HR，为什么总是面试失败？ [打印本页]

作者: sara_爱自己 时间: 2011-9-5 14:18
标题: 我是一名HR，为什么总是面试失败？
最近我选择在原来的公司离职，就开始找工作，目前去了几家公司面试，面试期间总体感觉都不错，为什么总是得不到回复呢？急急急!!!!

作者: sara_爱自己 时间: 2011-9-5 16:26
咋没有人回复我！

作者: 梅得很帅 时间: 2011-9-5 16:40
是不是工资要高了

作者: sara_爱自己 时间: 2011-9-5 16:46
回复梅得很帅的帖子

没有，就是普通HR的工资！

作者: massam 时间: 2011-9-5 17:34
学一些面试技巧吧，呵呵。祝你面试成功

作者: gm0592 时间: 2011-9-6 09:05
这个是多方面的，你也没说清楚啊

作者: luoyan19870415 时间: 2011-9-6 09:12
你自己感觉好吗

作者: Ally- 时间: 2011-9-6 09:23
好好想想，肯定是哪里出了点问题的.....祝你下次面试成功

作者: sara_爱自己 时间: 2011-9-6 09:54
回复 massam 的帖子

好的，非常感谢您，祝愿我早日找到工作！

作者: sara_爱自己 时间: 2011-9-6 09:59
回复 luoyan19870415 的帖子

所有的面试自我感觉良好，但有一点自我介绍中我不知道是不是有误，我也是根据面试技巧上人家推荐的方法去自我介绍的。其他的都还不错啊，人力资源的6大模块我都能独立熟练操作！

作者: sara_爱自己 时间: 2011-9-6 10:07
回复 Ally- 的帖子

我想如何怎么样快速的找到理想的工作呢？

作者: kangruibao4785 时间: 2011-9-6 13:25
继续努力啊！！！！！！！！！！！！1

作者: zhonghe 时间: 2011-9-6 16:13
按技巧回答，是不是少了一点真诚啊

6大模块都能独立熟练操作 - 不简单呀
你最擅长什么？

作者: lvx666 时间: 2011-9-7 10:25
有无自荐文章

作者: afei128 时间: 2011-9-7 18:00
6大模块都会，从能力上来说应该很好找工作的，至于薪酬就不好说了。
既然待遇要求不高，要吗你夸大了你的能力，要吗你面试技巧出问题。但你熟练6大模块，应付面试应该顺手拈来才对啊，如果你刚出来工作没几年了，说熟练6大模块可能会误你好事。

作者: dlj5251 时间: 2011-9-8 10:49
继续努力啊！！

作者: luoyan19870415 时间: 2011-9-9 00:06
回复 sara_爱自己的帖子

那先对着你的朋友或者家人把你的自我介绍说一遍，看看他们觉得有什么问题。

作者: freefly2516 时间: 2011-9-9 09:43
回复 sara_爱自己的帖子

6大模块都能熟练操作？？感觉不真实。还有就是动机问题。

作者: dfkok 时间: 2011-9-9 23:21
面试时候除了技巧外，我觉得还是要实事求是。
另外面试的单位与你原单位在行业上是否有差别，你是否对面试单位有一个系统的了解？
还有面试时不要表现的太出色，能力太强也会HR人员在考虑将来能否留住的成本。。

作者: 大愚若智CHY 时间: 2011-9-10 09:23
回复 sara_爱自己的帖子

你的技巧能骗过专业人士吗？面试讲究的真诚面对，真实呈现，你本人还是做HR的出身，连这个道理都没悟到，那不失败才怪！

作者: fish1 时间: 2011-9-11 09:04
那就是要低了

作者: fish1 时间: 2011-9-11 09:12
6大模块能独立操作，至少也应该要求主管，或是经理，人家大概是怕你不稳定。高级人才要了个低级职位和工资，不保险啊不保险

或者说，人家就是要一个小专员，您一全才来了，供不起啊供不起

作者: uniwiseman 时间: 2011-9-12 03:42
你自己不就是做HR的吗？以前从事招聘的时候是怎么面试别人的？这个原因有可能是人家比较主观的一种评价，并不代表对你真实水平的客观评估。也许只是对你没有产生感觉。或者你是所谓的“自我感觉不错”，有些问题你回答得并不太好，或者说是你的回答并非人家想要的……原因多了去了。平和一点吧。如果你真的渴望去某家公司，倒是可以主动询问一下，争取更多机会。

作者: york888 时间: 2011-9-12 10:20
作为一名出色的HR，在面试中总是落败，主要原因可能要在这几方面作出调整：
1.总结每一次的面试失败原因，对自已作出调整。
2.分析自已对HR专业知识掌握的情度
3.面试时表现要虚心及诚恳一点

祝你早日成功

作者: djxhy 时间: 2011-9-12 11:24
从你的回话中可以看得出来，你像刀片一样的锋利，伤了对方，

作者: svs 时间: 2011-9-13 16:16
这种东西，哪能说的清楚。
就算因为你太漂亮，也有可能拒绝你。

作者: wizhi911 时间: 2011-9-14 11:22
你面试要显得白痴一些才行，你上来就是抢饭碗，HR也不是傻，肯定不能要比自己强的！要扮猪吃老虎！

作者: sara_爱自己 时间: 2011-9-14 17:16
回复 zhonghe 的帖子

最擅长：薪酬、绩效考核，招聘培训

作者: noiplee 时间: 2011-9-14 20:58
心态问题吧

作者: bsjmzy 时间: 2011-9-15 11:00
确实是心态问题，不要把自己当做超级大牛，低调些就好了

作者: liushui1112 时间: 2011-9-15 13:51
不用说,我要是面试官。肯定不用你。就你这样的问题，还说熟知六大模块，连自己面试失败在哪都不知道，还说是做HR的，

作者: 有味道的男人99 时间: 2011-9-15 16:30
原因很多啊

作者: 有味道的男人99 时间: 2011-9-15 16:40
几年工作经验？六大模块各自几年？

作者: 途睿科技 时间: 2011-9-16 10:37
因为你对人力太了解了，也许你面试时表现出来的就是过犹不及的感觉，自然一些。

作者: liang72105 时间: 2011-9-17 18:20
回复 sara_爱自己的帖子

最简单的办法就是问一下你面试的公司喽，瞎猜有啥用，多请教多长进
面试失败有很多原因，也许因为你太优秀别人不敢用你呢？也许因为你不适合企业文化、能力不足、形象不好......当然也有可能你仅仅是不对面试官的味口

作者: davidluck 时间: 2011-9-18 15:43
面试技巧反而会害了你,面试管都是阅人无数的老手,想要蒙混过关是很难的.你一定不要讲六大模块都很精通,否则面试管认为你在吹嘘,我不知道你是面试专员还是经理,对于专员而言,部门经理更希望你在某一二个模块比较精,而不是都懂一点.具体情况不是很清楚,如果需要帮助可Q我,182400566

作者: africaboy 时间: 2011-9-19 05:55

sara_爱自己发表于 2011-9-6 09:59
回复 luoyan19870415 的帖子

所有的面试自我感觉良好，但有一点自我介绍中我不知道是不是有误，我也是根据 ...

“....其他的都还不错啊，人力资源的6大模块我都能独立熟练操作！”这一句话就足以让你的面试走向失败了。如果你是这样认为自己也是抱着这种自信去面试的，面试失败的可能性更高了。

作者: 黎明2004 时间: 2011-9-19 21:55
一种可能是运气比较背。另一种可能:既有明显的致命弱点，又有很突出的地方，也可能会出现这种情况。

作者: Evayu 时间: 2011-9-20 11:15
回复 sara_爱自己的帖子

如果面试是普通的HR岗位，而六个模块都能熟悉操作，那换做我是面试官，也会有一些疑虑。如果是大公司，很多都是要单个模块熟练的，不一定用得到全模块的。你先自己琢磨下，六个模块中有没有精通点的，或自己有喜欢的方向的。

作者: fishinsea 时间: 2011-9-20 12:03
呵呵，面试技巧是一个方面啦，不过心态还是比较重要的，要给自己一个明确的定位（包括公司、职位、薪酬），不要盲目提高、也不要减低要求，缘分到的时候，你自然能够找到合适你的“菜”。

作者: tanxiaco 时间: 2011-9-20 16:49
你干嘛不给我电话,我们试一试就知道你的问题在那里了!吗!加我QQ吧!770731458

作者: Lenin 时间: 2011-9-22 10:27
不要表现得面面俱到。即使你是应聘总经理。

作者: annacan 时间: 2011-9-22 16:01
我也在找工作，共勉

作者: 潇洒人生 时间: 2011-9-22 16:56
打电话到人事问问, 不就知道了.
要么不合格,要么企业觉得你超过了要求.

作者: xintaizf 时间: 2011-9-24 14:50
是面试的公司有问题看来不是急缺人

作者: shjiangy 时间: 2011-9-24 20:08
我的看法：
1、一般的，面试完后，HR都会告知求职者大概多久可以收到回复，即是否录取或有下一轮面试；如果在这个期间内没有得到答复，我建议主动给面试官电话或邮件，问问欠缺在哪里。
2、面试完后，不管自我感觉如何，一定记得要给HR或面试官表达谢意，如邮件、电话等，但个人建议用纸质平信表达。
3、可以找经验丰富的同事（但一定要能替你保密的）聊聊，看她/他的看法。

作者: luo5216778 时间: 2011-10-4 17:59
年龄小的原因，

作者: 徐徐图之 时间: 2011-10-8 18:08
我还更差一步，我投出去的简历，基本都石沉大海。

作者: smesc 时间: 2011-10-8 19:10
信息传达里面有没有什么共同点？

作者: celiamar 时间: 2011-10-9 10:11

smesc 发表于 2011-10-8 19:10
信息传达里面有没有什么共同点？

请问该共同点是指什么？双方沟通中有没有共鸣吗？我最近的感觉就是要不对方的HR不够专业，要不就是对方太专业，所以也不太顺。

作者: ztyxg 时间: 2011-10-9 11:18
说实在的对六大模块都很精通的人我还没见过！本人hr从业15年以上

作者: 流逝的水 时间: 2011-10-10 11:26
精通6大模块？如果真是这样你应该去应聘HR总监。
还有，从你回帖的语气来看你的性格比较急，有时说话过于“锋利”，估计这也是影响面试成功的因素之一吧。

作者: 孤舟蓑笠翁 时间: 2011-10-10 15:59
我觉得是你过于模仿而失去了自己，针对工作必须得有自己的见解。

作者: caoyong 时间: 2011-10-11 08:59
换一个角度思考问题，重点考虑企业需要什么养的人，需要具备什么样的能力，到岗后需要帮助企业或老板解决什么样的问题。不要只从自己角度上说什么，怎么表现。就像销售领域中的原理：不要只考虑自己的卖点，要考虑需求方的买点。

作者: 展翅飞翔的鹰001 时间: 2011-10-11 09:15
可能还没遇到伯乐吧

作者: ada1988 时间: 2011-10-11 11:39
当有过很多面试后，一些问题该如何回答，在你的心里可能就会知道和想到。但那只是应该怎么做和说，其实不是真正的自己，就会显得很不真实。我感觉要倾听内心的声音，才会有更好的选择。祝你好运！

作者: 天涯明月 时间: 2011-10-11 12:29
我也是HR，工作三年了，前段时间也在找工作打算跳，面试了三家最后选了家外企。总结出来的就是，HR面试HR，讲的就是个真字！

作者: uniwiseman 时间: 2011-10-12 11:34
回复 sara_爱自己的帖子

不客气滴说，你自称擅长薪酬、绩效、招聘与培训，主要模块你都擅长了，真的是这样吗？
那么我问你：
1.薪酬体系你能设计吗？还是你只是核算薪酬而已？
2.绩效体系你能设计吗？还是你只是组织绩效考核而已？
3.招聘体系你能建立吗？还是你只是开展招聘执行而已？
4.培训体系你能建立吗？还是你只是组织培训而已？
5.你对上一家公司的业务了解多少？
按照你的描述，我感觉其实你就是做HR事务性执行工作的，不要说熟练操作6个模块，其实你对一个模块的东西都没有搞清楚。自我认识就不足，你还指望别人能认识你的真正价值？再这么下去，你就废了，很危险的。

作者: ziwujie 时间: 2011-10-12 18:59
我觉得面试的时候不要夸大，毕竟你应聘的是人力资源的工作，要诚恳。

作者: georiry 时间: 2011-10-13 20:32
回复 afei128 的帖子

我很赞同这个观点。六大模块都能熟练操作，这就不是主管级别的人了，做经理都委屈了你。如果你资历不够8年，建议别这么介绍自己。

作者: yejiguanli 时间: 2011-10-21 15:37
你自己做过面试吗？如果做过，应该能够揣摩出面试官的心态，同时你应该了解面试技巧的啊，我看你也能独立操作六大模块，自己分析出原因了吗

作者: atsui 时间: 2011-10-24 18:22
同意51楼，我也没见过精通6个模块的，设置没见过熟悉的，我从事HR17年，中国200强的国企，世界500强的外企，100亿营业额的民企，都没见过，甚至没听说过。

作者: uniwiseman 时间: 2011-10-25 15:50
回复 lvx666 的帖子

现在是信息时代了，自荐文章还能看出多少东西出来啊？那里面基本都是废话！

作者: mary_li123 时间: 2011-10-31 12:13
我觉得关键是应聘的公司想要什么样的人吧，因为一个面试的人，即使很优秀，也不一定是符合公司需要的（比如说公司处于某个特殊阶段）的人，O(∩_∩)O~，但是还是要加油

作者: 豆邮7 时间: 2011-10-31 14:08
作为HR，自己应该很了解面试技巧吧
记住，不但要从面试者的立场看待面试，还需要从面试官的角度看待，这对于作为HR的你应该更加熟悉吧

作者: topwin 时间: 2011-11-21 15:37
首先，招聘是挑选最合适的人，而不是能力最高的人；
其次，熟练操作，再怎么厉害也只是操作，如果这是一个管理岗位，那是不够的；
再有，哲学上的问题，什么都行，等于什么都不行，术业有专攻啊

作者: 穆燃之 时间: 2011-11-21 16:11
同意楼上的观点。
而且入职时机也比较关键。

作者: lidaqing001 时间: 2011-11-23 12:26
偶也是，失败

作者: SUE单恋兰 时间: 2013-5-6 09:44
抓住要点，适当的表现自己。。

作者: antlbf 时间: 2013-5-7 11:40
基本上好多都是这样。

作者: 380987805 时间: 2013-5-20 18:04
我以为只有没经验的才会这样，大多数企业都要求有经验，都不给机会怎么会有经验呢

作者: 汉唐风月 时间: 2013-5-21 10:03
因为你太急了，HR要平衡，要从容，你说呢

作者: nitsea 时间: 2013-5-23 23:44
面试失败有两方面：一是你太差，二是你不适合。从你的回复里看出来你对人力资源工作的认识还是有待提高的。
六大模块都能独立操作了还要根据别人推荐的方法去做自我介绍？？是知道六大模块的名字还是都干过？至少没干过招聘吧？

作者: 598906595 时间: 2013-5-27 13:35
可能是你没有展现自己能够引起他们注意的点，是特殊的

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/)