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标题: 国人的工作幸福指数极低 [打印本页]

作者: hx023 时间: 2004-7-13 21:37
标题: 国人的工作幸福指数极低

中国人为何不能幸福工作

中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家以及强势媒体，在全国范围内开展的“工作幸福指数”调查于近日公布了结果，调查显示，64%的被调查者的工作指数得分偏低。

那么，为什么工作幸福指数不高？让我们从下面的调查结果找答案。

1、19.6%的人认为自己的工作职责不是很明确。

2、26.3%的人认为他们的工作与生活之间经常发生冲突。

3、33.6%的人认为自己的工作量不合理。

4、11.6%的人反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持。

5、16.4%的人与同事的关系不融洽。

6、40.4%的人对工作环境与工作条件不满意。

7、47.5%的人对自己所在单位的发展前途缺乏信心

8、34.2%的人不喜欢自己的工作。

9、52%的人对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意

10、52.1%的人认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比

11、62.2%的人觉得自己所在单位的管理制度与流程不合理

12、11.5%的人对目前的工作感到力不从心。

所以呀，人力资源的工作还是大有可为的，因为这些都是人力资源要解决的问题呀！让员工满意可不是件容易的事呢！

作者: zhzht 时间: 2004-7-14 09:06

如果人力资源得不到领导的支持，举步维艰啊！

而且，很多问题领导并不是不了解，只是，他并没有真正的了解人力资源而已！

作者: zhzht 时间: 2004-7-14 09:10

1、19.6%的人认为自己的工作职责不是很明确。－职位分析和职位评价

2、26.3%的人认为他们的工作与生活之间经常发生冲突。－工作任务繁重

3、33.6%的人认为自己的工作量不合理。－任务分配

4、11.6%的人反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持。－精神方面

5、16.4%的人与同事的关系不融洽。－协作

6、40.4%的人对工作环境与工作条件不满意。－基本保障

7、47.5%的人对自己所在单位的发展前途缺乏信心－事业前景

8、34.2%的人不喜欢自己的工作。－职业兴趣

9、52%的人对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意－领导

10、52.1%的人认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比－绩效评价

11、62.2%的人觉得自己所在单位的管理制度与流程不合理－制度与流程

12、11.5%的人对目前的工作感到力不从心。－培训

作者: 七七 时间: 2004-7-14 09:37
恩，总结的好

作者: wrcllx 时间: 2006-4-28 10:42

真希望更多的人参与幸福工作问题的讨论

作者: wrcllx 时间: 2006-4-28 10:46
我最近想写一本名为“员工幸福管理”的书，希望家人能给予些建议！谢谢

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