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标题: 如何拓宽招聘渠道 [打印本页]

作者: 海绵朱朱 时间: 2011-7-4 13:20
标题: 如何拓宽招聘渠道
我们公司是一家不足10人的软件公司，公司发展还算稳定。现在要招聘技术开发人员，通过51job，中华英才网，还有在一些免费的门户网站上，相关的论坛上都发了招聘广告，可是效果都不佳。收到的简历与我们实际要招的人员情况都有差距，我们要招些有2-3年工作经验的，可是收到的大多是1年工作经验的新人。麻烦给位兄弟姐妹们帮忙支支招！还可以通过那些渠道去招聘！

作者: 飞飞猪的棒槌 时间: 2011-7-4 14:09

俺们公司招聘也有相同的问题，发动公司内部员工推荐一下吧，成功之后要奖励给推荐者一定的奖金，看看能不能有用吧～

作者: 我是施明德 时间: 2011-7-4 15:05
这个问题谁解决了谁厉害啊

作者: 凭海听涛 时间: 2011-7-4 21:28
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目前市场上人才行情不好，往往在招聘网站上搜到的简历均不合适，现在多数的做法是通过网站简历库的方式主动搜索，打陌生电话的方式进行招聘。不过，这对招聘人员的技巧和心理素质是一个挑战。

作者: 秦兴梅 时间: 2011-7-5 11:18

形式不容乐观啊！还有找不到工作的

作者: monicaxing 时间: 2011-7-5 11:37
我也遇到你的问题，我目前是在网络上找。

作者: 海绵朱朱 时间: 2011-7-5 16:57
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确实，不过这个也需要公司有一定的实力才行。还有招聘的职位，公司的知名度和规模都有一定的因素。

作者: 凭海听涛 时间: 2011-7-5 22:36
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所以招聘人员的素质至关重要，很多时候应聘者是认为高素质的招聘人员背后会有一个高素质的公司，把人招到了，你将会笼络更多高素质的人，从而进入良性循环。

作者: 渡人自渡 时间: 2011-7-6 16:50
读后真有点《围城》的感觉。本人感觉招聘问题在于公司（并不是单指薪酬）。好的公司从来不担心招聘问题。在人才招聘网上重复出现的公司很多！！遇到问题，或者先问问自己，会找到答案！

作者: 璐 时间: 2011-7-7 14:09
1、要看公司的实力2、找工作的多但单位又招不到合适的人3、要从网上进行搜索，还有希望找到合适的人4、另外一个办法就是找猎头公司，但收费较高5、招聘，每个单位都会遇到这样的问题

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