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标题: 【转帖】HR马上扔掉的N种简历 [打印本页]

作者: 凭海听涛 时间: 2011-6-30 22:20
标题: 【转帖】HR马上扔掉的N种简历
本帖最后由凭海听涛于 2011-6-30 22:23 编辑

招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。

看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：

1、很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

该贴已经同步到凭海听涛的微博

作者: massam 时间: 2011-7-1 09:22
嗯，这些是每个应聘人员不可不知啊，否则自己的简历很容易被删除掉

作者: 凭海听涛 时间: 2011-7-1 16:37
回复 massam 的帖子

其实写这种简历的人群并不是他们的工作能力不行，而是没有仔细认真的对待面试。确切的说也是对自己未来发展不够关注。

作者: joyolele 时间: 2011-9-29 17:33
没有认真对待谢谢总结

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