2011年8月IPMA-HR招生简介（成都） - 栖息谷-管理人的网上家园

学员要求：申请者必须满足下列条件之一.
1. 硕士以上学位并具有1年以上人力资源管理或组织管理经验
2. 学士学位并具有3年以上人力资源管理或组织管理经验
3. 大专学历并具有5年以上人力资源管理或组织管理经验
4. 大专以下学历,具有8年以上人力资源管理或组织管理经验
（由于本课程的授课内容偏重于管理方向的人力资源知识(Management HR),而不是技术层面的人力资源操作知识(Technical HR), 因此本课程同时适用于具备人力资源管理基本知识的企业部门经理,总监等管理人员.）

证书名称及发证机构
1、英文名称：IPMA-Certified Professional（简拼：IPMA-CP）
IPMA-Certified Specialist（简拼：IPMA-CS）
2、中文名称：国际高级人力资源管理师资格证书
国际高级人力资源管理专家资格证书
3、发证机构：美国国际人力资源管理协会IPMA-HR
4、主持审核：美国国际人力资源管理协会IPMA-HR认证委员会

国际高级人力资源管理资格证书的优势
1. 国际高级人力资源专家的标志；
2. 国际化的通用职业资格证书；
3. 国际最权威组织机构的认证；
4. 人力资源管理职业生涯的国际资质的评估。
截止2007年11月底全国共计近1000位余学员通过了IPMA-CP的认证，其中四川地区人数较少，本资格在四川地区外资企业具有较强竞争力.国际高级人力资源管理资格证书的优势

时间	课程单元	课程内容要点
第一天（2011-8-27）	领导者与胜任素质模型总论	领导者角色的定义及运用、建立团队，指导并提升员工能力、领导与决策、鼓励与促进员工结构多元化、解决争端并达成共识；HR转型需要、HR角色与素质、IPMA-CP人力资源素质模型、自我胜任素质测评。
第二天（2011-9-3）	领导者与业务伙伴	业务伙伴、咨询顾问、全力关注绩效。
第三天（2011-9-10）	变革推动者	对变革的根本认识、创造变革氛围、成为变革推动者。
第四天（2011-9-17）	人才招聘和选拔	世界范围内影响人才招聘和选拔的因素、招聘和选拔过程中的基本活动、人才选拔的常见方式、在人才选拔过程中使用的面试方法、人才招聘和选拔的最佳实践。
第五天（2011-9-24）	薪酬和职务分类	薪酬的目标、薪酬体系的法律问题、薪酬的组成因素、职务分类和内部公平新酬、宽带薪酬。
第六天（2011-10-15）	绩效管理	参与管理层的绩效管理活动、绩效管理的发展趋势、绩效评估系统、绩效管理中的变革管理、绩效工资。
第七天（2011-10-22）	劳动关系和劳动法、员工与组织发展	劳动关系、积极工作环境的建立、中国劳动法与国际劳工标准、培训工作模型、培训评估、培训和发展技巧、培训和发展的最佳实践。
第八天（2011-10-29）	复习考试	IPMA-CP模型串讲、知能重点指导、模拟测试及点评。