栖息谷-管理人的网上家园
标题:
目前遇到一个问题,请教一下大家!
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作者:
vesace
时间:
2011-6-7 14:13
标题:
目前遇到一个问题,请教一下大家!
由于公司经营性质的调整,有一个茶艺师的岗位我们想取消,取消以后,想将此岗位人员调整至安保队员,薪酬保持不变,但目前当事人不愿意调整,我的想法是先下发一个通知并进行公示,要求转出部门和接收部门以及当事人在规定时间内办理相关交接,逾期的将辞退当事人,但我担心引起劳动纠纷,貌似这样辞退员工是不合法的,故想请教一下家人,有什么办法解决这个问题,谢谢!
作者:
sh1985l
时间:
2011-6-7 16:37
茶艺师跟保安队长是工作性质完全不同的岗位,关于工作岗位的调整需经员工的同意,如果公司采取强制措施的话,员工申请仲裁肯定会得到支持的,建议协商解除劳动合同
作者:
massam
时间:
2011-6-7 17:08
争取能协商解除劳动合同,如果协商不成,看看劳动合同里有没有一条类拟“企业可根据经营需要调整工作岗位”之类的条款,一般都会有的。如果有的话,就会对企业调整工作岗位进行支持。员工不服从,属于违规,可按违反劳动合同予以辞退。
作者:
思梦落枫
时间:
2011-6-8 08:53
协商解除劳动合同,看合同里有没有可以打擦边球的方法,违反合同条款解聘。
作者:
xuhui9000
时间:
2011-6-8 16:29
看看劳动合同里面有没有约定员工必须服从公司安排,最好跟员工谈,双方协商解除劳动合同。先下发通知不太可取
作者:
qywhycmd
时间:
2011-6-8 16:54
最好是先跟员工协商,员工不同意可以提前一个月通知解除劳动合同,然后按员工工作年限给予补偿金。
作者:
josh-007
时间:
2011-6-11 13:30
同意6楼观念,一切问题的解决在于沟通,任何走极端的行为都是两败俱伤呀。
作者:
nysky
时间:
2011-6-11 13:53
协商解决吧,和谐是第一要务!
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