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标题: 职来职往，选秀还是选人？ [打印本页]

作者: normstar001 时间: 2011-5-13 16:43
标题: 职来职往，选秀还是选人？
文章转载来源：世界经理人网站诺姆四达副总裁纪超博客

　　记得原来央视有一个选人的节目叫做《绝对挑战》，很是火了一段时间，但是后来不知为何被叫停，这股风潮似乎随着众多选秀节目热播又有卷土重来之势。

　　最近热播的一档叫做《职来职往》的节目，貌似非诚勿扰变形而成，节目套路也如出一辙，众多造型各异的HR来自不同所谓名企，外加一位心理专家，面对众多来历各异、各怀鬼胎的候选人展开舞台版面试，提问的问题可谓千奇百怪，专业技能测试，动机测试，情境测试，也有人说自己不仅看素质还要看特质，心理专家也大加分析，心理素质如何如何。有幸看过几期，大有感触，不吐不快。

就从考官说起吧，中国历来将面试的人称为考官或者面试官，一个官字尽显其掌握生杀大权，居高临下，尤其是名企的面试官就更甚，因为他有大把候选人可挑可拣，看着不顺眼不高兴，哪怕一个小细节不爽，都可以成为拒绝的理由。而在这个节目里，考官的诸多毛病可谓尽收眼底：

　　1、与我相同者，生。考官喜欢说“看到你就像看到了我当年的样子”“你跟我相同出身”，我能理解你，我支持你。

　　2、顺我意者，生。考官会突然很兴奋的说这个人我太喜欢了，是我见过最好的，而那个人怎么看都只是平庸材质。

　　3、歪瓜裂枣者，死。任凭你有什么本事、多高的自信、多好的能力，第一眼看上去你长得太对不起观众、你说话口齿太不清，你奇装异服，你女扮男装，对不起，我灭灯。

　　4、与我不同者，死。在专业技能测试和情境测试中，这种情况出现最多。考官出一个自己懂或者连自己都不懂的问题，候选人的答案只要与考官的答案有出入，就会被考官大加批评，数落你专业不行、能力不行，灭灯。

　　5、爱好广泛者，死。我看了几次，发现出场展示才艺的基本上最后都留不了全尸。从才艺开来，评委会批评他的衣着不合适，或者不务正业，或者才艺水平不行，灭灯，不知道这几样哪个跟工作有关。

　　6、不懂事故者，死。那些在自我介绍或者自我展示中表现出对父母的不敬不理解，或者对家庭的不关注，玩酷青春的，动辄就会招来评委的大加数落，抛出所谓化了妆的建议，严厉批评者有之，好言安慰者有之。俨然严父慈母。

　　公平地说，不是每个评委都有这些表现，但是每种表现都会出现在某些评委身上，最终能够幸免于难拿到offer的，要么平庸不出奇，要么太优秀实在挑不出刺，要么就是拜了哪个大发慈悲的评委所赐，那个所谓的心理专家在心理问题上没看出作用来，在帮助候选人说情上倒是确实有很大用处，以至于引发了某些脾气火爆的评委的攻击和愤怒。

　　当初非诚勿扰热播的时候，很多拜金拜权的人出现，最终被监管部门批评“错误引导主流价值观”而整顿，甚至派来据说是党校的黄菡坐阵，直播改录播，杀的当然是歪风邪气。在这个娱乐至上至死的年代，娱乐无错，但是在选人这样一个严肃的问题上，在这个收视率不低的节目上，用这样一种方式选人，对于众多HR从业者和众多上下求索工作的求职者甚至是求职者的家人来说，不能不说是一种误导，这会让很多人尤其是刚出校门的年轻人无所适从，因为这不是选人根本就是选秀。

更多观点请前往世界经理人网站诺姆四达副总裁纪超博客查看。

作者: muko7788 时间: 2011-5-13 21:12
应该是选人，。。。

作者: ccsion 时间: 2011-6-16 16:50
多谢楼主分享……

作者: 不喝白开水 时间: 2011-8-17 13:27
其实在招聘过程，大多数面试官都是这样的！

作者: dthief 时间: 2011-10-7 14:23
这个就像处对象一样的，不知道啥样人顺眼

作者: 百夫长1 时间: 2011-10-7 19:43
但达人们绝大多数的话，我觉得是有道理的。值得新入职场的人看一下。个人认为这个节目不错。

作者: 紫陌柔情 时间: 2011-10-13 12:58
现在的大环境就是适者生存

作者: ralfclerk 时间: 2011-11-3 14:18
经济社会下，选什么有那么重要吗？关键是有收视率；我们试想一下，就是那些顺利拿到OFFER的，他们现在如何了，发展怎么样；我们不得而知，即便是导演找来的托，那又如何呢；本来目的就不是说为了打开或者揭示名企招聘的面纱而来的。。。。。。。。。。。。。。。

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