某企业，有一个员工恶意旷班一个星期，
人事部经过合理的程序将他辞退。按照劳动合同，该员工要对给这个星期给企业带来的损失进行一定的赔偿。
请问人事部门应该怎么办，员工已经辞退了，还好向他索赔吗1？
要是索赔，他故意闹事怎么办？
“员工已经辞退了，还好向他索赔吗？”
早干嘛去了，手续都办了，当然不行了！企业和个人的关系应在聘用关系结束之前全部理清