（原创）警惕资本主义企业的陷阱 - 栖息谷-管理人的网上家园

清明刚过，本来是悼念先人的时候，不曾想，一个鲜活的生命嘎然止步于清明后的第五天！

25岁，硕士，女孩，花朵绽放最饱满的季节！正是谈情说爱、憧憬未来的最佳时节！告别了青涩的学生时代，前面一切的一切，皆是甜蜜与诱惑。有谁能够想到“死”呢？动一动这样的念头都是邪恶。

但造物弄人，潘洁，这位上海交大的美女研究生，在入职普华永道半年以后，就猝然香消玉殒。听到这一消息的第一时间，几乎所有的人除了愕然，还是愕然。

潘洁之死与2006年华为职工胡新宇之死如出一辙，都是典型的“过劳死”。虽然资方都不肯承认“过劳死”一说，但“加班文化”熏染下的超长时间工作，无疑是身体免疫力下降进而招致病毒乘虚而入的重要因子。

“私人老板很抠门”、“民营企业不稳定”与“国有企业（非垄断）没奔头”，似乎是今天不少大学生求职时的基础定见。大凡自我感觉比较好而又不准备自己创业的，基本都会把求职的目光聚焦在外资企业上，尤其是五百强的外资企业上，而顶尖的顶尖，就是传说中的“四大”（会计师事务所）了。

我的一位学生，美丽聪颖，英语与数学极佳。她曾经的梦想是摩根斯坦利，描述的职业情景是“坐在西餐馆里，一个电话就有百万元进账”。无奈幻想不能成真，投行要的是绝顶聪明中的第一名，名额实在有限，后来她进了“四大”中的德勤。现在她真实的职业状况是除了项目还是项目，除了加班还是加班，去年被派往英国完成一项长达四年的长久工作！

大凡一样东西，被戴上光环以后，就比较难以看到光环后面那本来的面目。象“四大”，就是光环中的典型，外人看起来可能很耀眼，但真正在里面的人有可能是苦不堪言。

这些年，有太多的人骂私营企业主黑心对待员工，又有太多的人揭露民营企业家对员工“敲骨吸髓”，但没有多少人真正正视过资本主义企业的“钝刀杀人”：此杀法不仅是身体上的摧残，更是心理上的蹂躏。

一是榨取一个人一生中精力最旺盛、身体损耗成本最低的黄金时段为其服务。表面上这些刚毕业的大学生相比别的企业有很高的薪水，但就其劳动强度以及身体体能下降速度、创造力加速折旧来说，这样的薪水实在是太为低廉了。特别是当同样的工作，对比中国与五百强母国员工的收入来看，就更加寒蝉了。

二是这些企业往往愿意招聘刚从大学毕业的年轻人，这个时候的管理成本也通常最低。在炫目的“外企”光环之下，可以给这些新员工灌输冠冕堂皇的“工作任务第一”文化信条（类似于华为曾经倡导过的“床垫文化”）；这时的新员工，大多没有成立家庭，没有社会经验，脑子相对单纯，一个外表比较酷的口号就容易引致他们的认同与实践。结果，“好好工作，不要生活”自然就成为他们的职场常态。

三是“做螺丝钉做到生锈并自我退出”往往是外资企业进行人力资源循环的一种潜规则。是的，外资企业一般会遵从法律，不会轻易解雇员工。但长期狭小与固定的“螺丝钉”岗位，会导致员工不堪日久“生锈”，通常自我求变，也就是自我解雇。而那些不愿意放弃优厚待遇的人，只好在无尽的重复与枯燥当中完成机械式工作，而心情却是格外的沉重。

不要想象外资企业里每天都是喝着咖啡“脑力激荡”来着，这样想大错特错了。我的另外一位学生，在联合利华的一个多月实习当中，只干一件事情：每天填各种各样的EXCEL表格！除了对OFFICE的EXCEL的功能熟稔于心以外，就没有别的收获。一个多月的时间已经够烦躁了，想想看：一位正式员工的正式岗位如果这样年复一年、月复一月、日复一日“螺丝钉”着，又能有什么乐趣可言呢？

四是在外资企业当中，脑力的衰竭往往“隐形”而“致命”，反过来加速体力的衰竭。即使是承受压力，体力与脑力也应该均衡，不均衡的状况最容易导致身体的崩塌。一个极端是类似于富士康那样的高强度体力支出，另外一个极端就是像本文中会计师事务所那样的高强度脑力支出，两者都会引致身体免疫力的快速下降。而在高强度脑力支出当中，心理的压力会更大。再加上写字楼等密封环境严重缺氧、人际关系“正式”而冷漠等的现状，对于一个人机体的抑制能力是放大效应的。

二十一世纪已经过去十年了，加入WTO也快十年的时间。如果说我们过去是因为闭关太久，对资本主义企业的一切感到比较新鲜的话，那么，在国际企业纷纷以中国市场为自己新的主战场的情况下，我们还是迷信于资本主义企业的高薪与浪名，没有观察与意识到“二十年河东、三十年河西”的世态变化，那就只能说明我们的自甘落后与不思进取了。