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标题: 中国联通绩考核手册 [打印本页]

作者: annell 时间: 2004-6-30 08:34
标题: 中国联通绩考核手册
中国联通绩考核手册 [upload=rar]newdown.asp?ID=25106[/upload]

作者: yx2008 时间: 2004-6-30 09:31
第一个支持

作者: crane 时间: 2004-6-30 09:43
看了，以手册的方式考核值得参考，但内容太过于老土，还是德能勤绩那套，

作者: zhzht 时间: 2004-7-2 13:52
有一定的参考价值，毕竟是国企特色！！！

作者: zxbq 时间: 2004-10-12 13:49

ding!

作者: cn_blaze 时间: 2004-10-13 09:28
刊刊

作者: heinan 时间: 2004-10-13 11:09
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: aht-0001 时间: 2006-2-2 13:40

好

谢谢家人

作者: wildsnow 时间: 2006-2-7 15:10
支持!

作者: kylinvip 时间: 2006-2-26 10:24

作者: sgz456 时间: 2006-2-26 16:37
辛苦了.........

作者: 阳关三叠 时间: 2007-8-27 11:15

不太科学的制度.还是人制啊!!

作者: andew_xiao 时间: 2007-8-27 13:38
内容比较陈旧,现在公司考核基本上是用KPI考核了.

作者: lxd982131 时间: 2007-8-27 13:47
绩效考核，说起来容易，做起来难。有是多少公司谈了多少年，至今年做的不伦不类。往往是导致功利主义的出现，一些基本性、难以考核的工作没有做了。

作者: hukepoil 时间: 2009-10-13 22:50
谢谢，看看，操作性不强

作者: diode 时间: 2012-7-4 12:21
谢谢

，参考下。

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