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标题: 人事档案制度还有存在必要吗？ [打印本页]

作者: liuye2009 时间: 2011-4-7 13:36
标题: 人事档案制度还有存在必要吗？
人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分，通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看，人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。另外，档案还有一些衍生职能，如以档案为依托可以评定职称、办理社会保险和退休手续、提供出国政审和涉外公正材料、出具报考研究生的相关材料等。
听听HR您的高见

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作者: wjyzjq 时间: 2011-4-10 20:07
不知道您说的是国家性质的，还是企业性质的，
我看过一遍文章有提到过，保持一切和公司有关系的人员（包括离职人员）的沟通，会让企业增益。

作者: liuming06 时间: 2011-4-22 11:34
任务东西都有它存在的价植

作者: 幻欣 时间: 2011-4-25 13:37
应该存在，但是应该进一步补充和完善
从这些能够看出一个人的一定能力，人品。。。。。。

作者: 二尺钉耙 时间: 2011-5-2 16:40
也让我迷茫的一个问题

作者: gongov 时间: 2011-5-16 17:16
一直存在就应该有他存在的价值吧

作者: tianshi1986 时间: 2011-5-19 09:25
还是应该存在吧，尤其是经历、培训和奖惩等，比较真实，作为参考还是有必要的。

作者: 左吉 时间: 2011-5-19 14:53
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作者: hrcjc 时间: 2011-6-6 23:18
人事档案是否管理到位，很大程度决定了一个企业人力资源管理的基础是否好。

作者: Elainewh 时间: 2011-6-7 10:19
偶的档案一把熊熊大火烧掉了，现在在想，有没有补的必要呢。

作者: a605986124 时间: 2011-7-25 21:52
个人感觉不太重要, 是金子总会发光,不需要用档案证明什么,

作者: magpiess 时间: 2011-7-26 09:12
人事档案对于一个企业管理来说是非常有必要的。之所以现在给人感觉不重要，是因为现在企业人员的流动性较大，大多数人员在一家企业任职的时间通常为3-5年。所以给当事人觉得要不要都无所谓。但对HR来说，从人事档案中能看到人员从进入公司到离职时的整个阶段，能实时关注人员的发展状况，成长变化。做好阶段性的人员档案记录是有必要的。

作者: barry881010 时间: 2011-7-26 13:52

因为人事资料被领导批了N次。。。很火大

作者: ziwujie 时间: 2011-7-29 08:35
我个人认为档案和用人制度存在着矛盾，例如，企业中只看能力、证书，也不审核个人的人事档案，同时也不形成档案材料，这样也无法证明个人的经历。如果让人才市场补充，又有作弊之嫌。所以档案应该和用人制度改革相匹配，否则形同虚设。

作者: brad大哥 时间: 2011-8-25 14:47
顶！档案管理制度我发现一些人力资源基础好的公司也没有！

作者: 醉卧瓮旁 时间: 2014-4-24 13:37
关键在于丰富人事档案内容，提高档案利用率。时至今日，人事档案在企业中的作用已经非常渺小。大多非公经济组织不重档案只重能力。档案严格来讲，属于机密，为国家财产。而作为档案相对人，企业员工将档案存放在人才中心又需要交费。这是一个怪圈。伴随着社会经济的不断发展，人事档案无用论，边缘化，是迟早的事情。但短期内，档案不可能被取消。它在评定职称、计划生育、开具证明、升学、公招、退休等事物中，仍然具有重要作用。

作者: wen0412 时间: 2014-7-20 17:00
这个问题，要分成两部分看待，如果人事档案放在那里没人去看，那是一堆废纸；每个人在公司的异动情况及时更新到资料里的，是有必要存在的

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