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标题: [原创]试用期问题 [打印本页]

作者: brad大哥 时间: 2011-3-9 19:53
标题: [原创]试用期问题
员工从一家公司离职后如重新入职有试用期吗？

作者: xiaolt 时间: 2011-3-10 11:02

应该会设置的，要看新公司的相关规定

作者: 林帆 时间: 2011-3-13 20:11

两个方面人，如果是被裁退而又重新招聘，可考虑不用试用期。（一般是因为部门裁撤而裁剪的，如果是因为工作业绩不佳而裁减，应不再重新聘用。）

如果是自己辞职后再入职，相当于新员工，应有试用期。但也有的根据情况提前转正。而在我们公司，是不会给于提前转正的，这也体现了一种公平。

作者: snowslid 时间: 2011-4-17 15:05
回复 brad大哥的帖子

肯定会有的不过根据公司情况试用期完成能够胜任工作的可进行一定的补偿这样大家都公平

作者: 水中鱼 时间: 2011-4-18 09:56
本帖最后由水中鱼于 2011-4-18 10:00 编辑

续订劳动合同的，可以约定没有试用期

作者: 幻欣 时间: 2011-4-18 11:54
一般都会有的

作者: wcqing 时间: 2011-4-18 20:02
不能再设定试用期。
08年1月1日开始实施的《劳动合同法》第19条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

作者: flychouxin 时间: 2011-4-21 18:02
根据新的劳动合同法19条之规定，不能再有试用期了，即使不离开单位，而调整岗位也一样。

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