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标题: [请教]员工突然离职，公司可以要求赔偿吗？ [打印本页]

作者: wini 时间: 2004-6-22 12:33
标题: [请教]员工突然离职，公司可以要求赔偿吗？

有技术部员工突然离职，当天提出申请，当天就走人，请问我可以要求怎样的赔偿？

《上海市劳动合同条例》规定劳动合同双方可以约定违约金，但约定劳动者违约金的仅限于：（一）劳动者违反服务期约定的；（二）劳动者违反保守商业秘密约定的。

劳动法规定劳动者解除合同要提前三十日书面提出。

象这样突然走人的，好象也不属于违反服务期约定，那可不可以要求他赔偿一个月工资，或多少比例的工资？要怎样表示，或在劳动合同上明确呢？保护公司的利益也真不容易。

作者: stephenwy 时间: 2004-6-22 17:32

在合同中如果明确规定的按道理可以提出赔偿，但实际操作比较有点问题：1、找到个人比较难；2、进行司法程序比较繁琐。

作者: hx023 时间: 2004-6-22 20:35
人家都要走了，好象不大好办。关键是他没有给公司带来什么损失（显在的）且交接工作做了，就行了，我看扣工资并不是一个好办法。恐怕人家早就找好单位，根本就不在乎你扣工资的

作者: DIY—MM 时间: 2004-6-22 20:50

再就是看他的档案是不是在本公司内代管，这样是有点儿损，就看你的立场是站在哪边啦？

如果真打官司，赔偿金是按公司所受的损失来计算的（这种损失可多可少）

我们单位有一次就有这种情况，结果单位的法律顾问把一个普通的岗位给公司带来的损失

竟然有好几万块！

[此贴子已经被作者于2004-6-22 20:51:13编辑过]

作者: wini 时间: 2004-6-23 10:10

损失肯定是有的，她的那个岗位就她一个人，走了，工作就停了。我现在立马招到人也要有个适应的过程啊。但这个怎么算损失呢？劳动法也真是的，就规定员工要提前30天提出离职，也没明确，如果没提前提出怎么处理，弄得我现在两头不是人。

作者: 三色鱼 时间: 2004-6-23 15:37
有人说：“人事人事”全是不干人事儿的，要是那个人交接工作顺利做完了，就没什么了，以后修整劳动合同的保密条款一项喽！要是在其他地方加，可能不太容易。

作者: DIY—MM 时间: 2004-6-23 20:27

找到法律依据啦：

你可根据1995年5月10日劳部发[1995]223号文件“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”

第四条的规定制裁！

作者: sheepf 时间: 2004-6-23 21:33
"天要下雨,娘要嫁人",走就走了,何必生出一大堆麻烦事呢?该宽容的时候应该宽容

作者: hx023 时间: 2004-6-23 21:54

不过如果对方又不交接，又带来很多不利影响，我想制裁一下也好，就按“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”治一治也好。其实人是讲职业道德才好，我相信不想干了，说一声，交接清楚，好聚好散啊！

另外，她肯定有很多东西如社保、档案等都在公司的。让她交接清楚了再走。

作者: 3kyou 时间: 2004-6-24 17:29

好象大部分公司和我们签的用工合同都是为了应付劳动局检查的偶

作者: yannie-z 时间: 2004-6-29 13:22
我没什么高见，签定合同时，可在合同上注明违约条款，违约金***元。你是否未与他签定合同，合同期未满他如何走人？

作者: jasin 时间: 2004-6-29 16:00
我们现在的劳动合同仅是规定了雇佣双方解除劳动合同需提前30天通知对方，可不遵照解除的，对于员工来说只是损失工资，至于社保、劳动关系原公司早晚要负责转出的。所以现在在法律上员工是弱势群体，可对企业的保护上还是太少了！其他的办法什麽违约金、特殊条款都有些与法律相违背的地方，这就让企业很难办了！尤其是一些规模小的公司，直接损失还小，间接的损失真的不可估量。（个人观点）

作者: zhaoleslie 时间: 2004-7-1 18:49

特殊岗位不能轻易放人，核心岗位不能轻易流失人才。

普通岗位人多的是！

另外，人要走，说明企业是有点问题了。要么薪资脱节，要么管理脱节，人士关系不顺。

另外，要走的总要走，晚走不如早走，问题发现得越晚，危害越大。

作者: wini 时间: 2004-7-10 18:29

谢谢大家的积极建议，现在这件事处理结果是公司按该员工的实际出勤情况支付工资。原因是：

公司四月拿到执照，本人六月到该公司从事人事岗位开始办理签劳动劳务合同、及员工保险，该员工四月到职，六月提出离职，理由是公司未按规定给她交外劳力综合保险。

有时觉得做人事真难，无奈！

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