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标题: 各位，有没有什么好的建议？ [打印本页]

作者: 牛牛牛 时间: 2004-6-17 22:13
标题: 各位，有没有什么好的建议？

我所在的是一家乡镇企业，拖欠工资的现象比较严重，但我公司有那么一个优点，就是到一年的年底员工的钱一分都不会欠，我公司的规模很大，职工是全国各地的都有，当然妥不了有一些因拖欠工资而没有饭吃的，我们针对此现象对此类职工预支工资，但每月最多150元（足可解决温饱），尽管如此还是造成了职工纷纷离岗，有时甚至是成群结队，以至于车间经常人手不够，我大体估算了一下，到目前为止我厂的人员流动量以达3000名，

各位有没有什么好的方法，不妨说说看，小生有礼了。

作者: entou 时间: 2004-6-18 23:02
那我劝你也离开这是非之地吧,拖欠工资是严重违反劳动法的行为,导致人员的大量流失是无法控制的,除非你能从根本上改变这一客观存在的事实,否则就是杰克.威尔奇来也没有办法解决问题.

作者: xiaopan 时间: 2004-7-26 13:05
我提议：如果确实改不了老板的做法，就只能补救一下，对员工态度好点做点人性化的管理。也许能留住一些人的心。

作者: 5528 时间: 2004-7-27 09:08

我问你？

1.你对目前的状况担心到什么地步---还是麻木了？

2.你们周围的企业是都这样的吗？

3.有和总经理商讨过没有？

回答了我的问题我给你免费提供解决方案，联系方法5528@zj.com

要把详细的企业内部问题如实告诉我，最好把你们的企业发展历史也给我一份，这样会更能有效解决问题的根本呀。

[此贴子已经被作者于2004-7-27 9:09:47编辑过]

作者: watertree 时间: 2004-7-28 10:22

这么明显违背劳动法的行为，关键是你是否清公楚司领导为什么要这样做，是因为要用员工工资来进行资金周转，还是怕员工离职，还是其他原因呢？

你只有找到问题所在，才能找到解决的方法。

作者: annyling 时间: 2004-7-31 20:30
拖欠工资给员工的感觉就是，这家公司周转不灵了，趁早走人最好了。还有就是员工都是靠工资来养家的，这样没底的事情，谁愿意哦！

作者: lzl548 时间: 2004-8-11 08:00
只有一个解决办法：按时发工资！

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