| 学术/研究 | |
| 公司与行政管理 | |
| 设计和开发 | |
| 工程技术管理 | |
| 行业服务/咨询 | |
| 维护/技术支持管理 | |
| 制造/生产/后勤管理 | |
| 采购管理 | |
| 制造工程技术 | |
| 品质保证与品质控制 | |
| 品质与测试管理 | |
| 销售与市场 | |
| 测试工程技术 |
| 董事／高级管理人员(所有人/合伙人、总经理、总裁、副总裁等) | |
| 首席技术官/总工程师 | |
| 制造和生产经理 | |
| 采购经理 | |
| 项目经理/小组负责人 | |
| 研发部门经理 | |
| 高级工程师 | |
| 工程师 | |
| 其它 |
| 通信系统和设备 | |
| 消费类电子和电器 | |
| 计算机系统和软件（包括外设和办公设备） | |
| 工业控制、安全设施和系统 | |
| 医疗、科学和测试仪器/设备 | |
| 汽车和其它地面交通工具 | |
| 航空、航海和军工电子 | |
| IC设计、制造和封装 | |
| 电子元器件 | |
| 行业服务 | |
| 其它 |
| 纯外资 | |
| 合资 | |
| 国有 | |
| 民营 | |
| 其它 |
| 低于8百万人民币 | |
| 8百万---7千9百万人民币 | |
| 8千万---1.49亿人民币 | |
| 1.5亿---2.49亿人民币 | |
| 2.5亿---3.49亿人民币 | |
| 3.5亿---4.99亿人民币 | |
| 5亿---7.99亿人民币 | |
| 8亿---39.99亿人民币 | |
| 40亿---79.99亿人民币 | |
| 80亿人民币以上 |
| III. 关于个人及技能的情况 |
| 20 – 24岁 | |
| 25 - 29岁 | |
| 30 - 34岁 | |
| 35 - 39岁 | |
| 40 - 44岁 | |
| 45 - 49岁 | |
| 50 - 54岁 | |
| 55 - 59岁 | |
| 60岁以上 |
| 少于1年 | |
| 1-3年 | |
| 3-6年 | |
| 6-9年 | |
| 9-12年 | |
| 12-15年 | |
| 15-20年 | |
| 20-25年 | |
| 25-30年 | |
| 30年以上 |
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 | |
| 5 | |
| 6 | |
| 7 | |
| 8家以上 |
| 博士 | |
| 硕士 | |
| 学士 | |
| 其它 |
| IV. 收入与福利 |
| 1.6万人民币以下 | |
| 1.6万到3.9万人民币 | |
| 4万到7.9万人民币 | |
| 8万到11.9万人民币 | |
| 12万到15.9万人民币 | |
| 16万到19.9万人民币 | |
| 20万到24.9万人民币 | |
| 25万到29.9万人民币 | |
| 30万到34.9万人民币 | |
| 35万到41.49万人民币 | |
| 41.5万到49.9万人民币 | |
| 50万到59.9万人民币 | |
| 60万或以上 |
| 有 | |
| 没有 |
| 8千人民币以下 | |
| 8千到2.49万人民币 | |
| 2.5万到4.49万人民币 | |
| 4.5万到7.9万人民币 | |
| 8万到12.49万人民币 | |
| 12.5万或以上 |
| 公司配车 | |
| 人才推荐奖 | |
| 全年/半年/季度固定奖金 | |
| 人身保险 | |
| 低息贷款 | |
| 医疗/健康保险 | |
| 养老金/养老保险 | |
| 与业绩挂钩的奖金 | |
| 餐饮津贴或补助 | |
| 私车汽油津贴 | |
| 利润分享计划 | |
| 培训资助/再教育奖学金 | |
| 优先股票认购权 | |
| 免费住房/住房津贴 | |
| 假期/个人旅行津贴 | |
| 其它 | |
| 没有，公司仅支付薪酬 |
| 有 | |
| 没有 |
| 8千人民币以下 | |
| 8千到2.49万人民币 | |
| 2.5万到4.49万人民币 | |
| 4.5万到7.9万人民币 | |
| 8万到12.49万人民币 | |
| 12.5万或以上 |
| V. 工作环境、满意度及职业发展规划 |
| 不到40小时 | |
| 40 - 44小时 | |
| 45 - 49小时 | |
| 50 - 54小时 | |
| 55 - 59小时 | |
| 60 - 69小时 | |
| 70小时或以上 |
| 公司合并／收购／重组 | |
| 奖金、认股权和补助等福利增加 | |
| 产品开发项目增加 | |
| 奖金、认股权和补助等福利减少 | |
| 产品开发项目减少 | |
| 所属部门裁员 | |
| 工作任务/职责增加 | |
| 同事辞职 | |
| 薪金减少 | |
| 薪金冻结 | |
| 薪金增加 | |
| 其它 |
| 非常同意 | 部分同意 | 没有想过 | 不太同意 | 完全不同意 | |
| a) 我正在考虑换一个职业 | |||||
| b) 我正在考虑换一家公司 | |||||
| c) 选择工作时我认为工作内容比薪金更重要 | |||||
| d) 目前的工作有助于促进我的职业发展 | |||||
| e) 我的公司能够为员工提供职业发展机会 | |||||
| f) 我的公司认为我目前的工作很重要 | |||||
| g) 我有清晰的职业发展目标 | |||||
| h) 对于职业生涯，我现在比一年前考虑得更多 |
| 5 非常关心 | 4 | 3 | 2 | 1 从不关心 | |
| 总现金收入 | |||||
| 福利 (包括养老、保险、股票等) | |||||
| 公司规模/类型 | |||||
| 公司声誉/形象 | |||||
| 职位 | |||||
| 工作地点 | |||||
| 是否有机会学习新技能 | |||||
| 将来获得提升的机会 | |||||
| 更多责任 | |||||
| 工作和家庭生活的平衡 |
| 会 | |
| 不会 |
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |