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标题: [讨论]]面试官在面试时，是严肃些好还是亲和些好？ [打印本页]

作者: 冷如冰 时间: 2004-6-1 12:01
标题: [讨论]]面试官在面试时，是严肃些好还是亲和些好？

今天在面试时，我问应聘者这样一个问题，问："我作为被面试者，请您给予我刚才的表现打一个综合性的分数" 答：80分；问：那20分不足在哪里，请您指教答：你不严肃，过于亲和问：你个人认为是严肃些好还是亲和些好答：我觉得严肃些好问：为什么？答：严肃些让人感觉到单位很正规，对人才很重视就此，我个人以为亲和些好，面试官样和些不会让应聘者紧张，不会影响到应聘者正常的水平发挥，如果过于严肃，应聘者紧张时会表达不出其优点，这样会影响到对应聘者综合素质的考评。仅个人观点，想听更多高手的见解。

作者: hx023 时间: 2004-6-1 16:39

根据我多年面试的的经验，我觉得应该是亲和力和严肃并存，首先，我觉得应该跟面试者一个轻松的氛围，尽量给面试者亲切感，但问到某些问题还是严肃一些，比如针对对方的生活、工作背景等让人感觉有疑惑应该的地方，问的时候就应该严肃些。

以上个人之见，仅供参考！

作者: xuning 时间: 2004-6-1 20:16

个人认为严肃和正规之间没有必然的联系，亲和却能体现领导者的涵养！！

我认为应给是认真的态度和亲和的方法！

作者: 冷如冰 时间: 2004-6-2 13:04

赞同"认真的态度和亲和的方法"！

hx023兄所言："我觉得应该跟面试者一个轻松的氛围，尽量给面试者亲切感，但问到某些问题还是严肃一些，比如针对对方的生活、工作背景等让人感觉有疑惑应该的地方，问的时候就应该严肃些。"尤为实用，在此谢谢楼上二位学兄。

作者: 阿保 时间: 2004-6-3 20:59
表情亲切些好,但是问题专业尖锐些严肃些好.

作者: littleboat 时间: 2004-6-7 10:26

"我认为应给是认真的态度和亲和的方法！" 非常同意。

作者: penny 时间: 2004-6-7 13:44

严肃导致生硬；

和蔼看似没有原则。

其实我觉得并不冲突。

作者: 或也 时间: 2004-6-8 16:00
[em06]有张有弛~~~~做任何事都是这样！

作者: Feb27 时间: 2004-6-8 18:16
标题: 真理？
虚实结合，才能得到更好的交流[em05][em05][em05]

作者: janie 时间: 2004-6-8 21:30
关键要找到平衡，不要不及，也不要过。

作者: 拥有个人 时间: 2004-6-9 08:58

对，同意楼上的

不要太绝对

在管理学来说，权变观点很重要

死死的，就没有什么意思了

作者: 亮亮 时间: 2004-6-9 11:24

我个人喜欢亲切的风格，但是面试过程要严谨，稀松平常的面试才显得企业实力不足。

面试人太严肃，我会要回简历回家，免得双方浪费时间。

作者: tina2003 时间: 2004-6-26 22:48

气氛轻松亲切，提问专业切中要害

体现出人性化的管理和专业素质的高要求

作者: 林望 时间: 2004-6-28 13:55

晕到！

相信自己的专业性，这不是亲和和严格的问题，招聘是要让你了解应聘人员，所以无论你是严格还是亲和，可以解决这个问题就可以。

[em05]

作者: elex 时间: 2004-6-28 17:18

同意二楼的说法。哈哈！

作者: 岚裳 时间: 2004-6-29 10:42
表现一个公司的专业性，在于面试官本身的举止和素质，我认为，要待人亲和——谈吐要有大家风范，但是问的问题要有专业水准，在面试人含糊回答时要指出疑点，是为严肃。

作者: 我是小猫 时间: 2004-6-29 11:06
同意楼上的，面试官的水平和表现直接影响到面试者对公司的看法。太严肃刚让人不敢进公司，觉得以后工作会比较压抑，太亲和，会觉得公司体制松散。

作者: zhaoleslie 时间: 2004-7-1 18:50

看岗位了，如果岗位需要能适应压力的人，那就是了。

如果找个小助理，无所谓了。

作者: phoenixs 时间: 2006-4-2 15:14
    我个人认为，要因考官个人风格而异，也要因考生现场情形而异。面试是选材的一种手段，不能僵硬，尤其是多数面试有追问，并非完全结构化的面试。因此，不拘一格最好。我个人喜欢与考生互动，使其在平稳放松而非放纵的心态下回答问题。而且，考生在放松的情况下一般会暴露一些隐藏的问题，因为戒备之心降低了。

作者: eyas59 时间: 2006-4-3 22:40

个人认为还是亲和点好

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