真是不好意思，老是有问题，现在我要去智联招聘作人事外包的工作，因为以前不是作这个的，恳请大家的意见。
大家都知道，我们这些出来打工的，要不为钱，要不为经验，也可以看好未来，我现在对这个工作的工资不是满意，听说还不是很受认可，很不好做，那么提成也没有保证，所以只能看前景了，但是前景好吗？各位hr的朋友，给我些建议吧，谢谢！
不在可能，因为人事工作是一个企业的命脉！
哦，我指的只是人事代理和劳务派遣，不是人力资源的核心部分。大家还有意见嘛？
本人在深圳专业从事人才租赁（劳务派遣）多年，有兴趣可交流下
很想和仁兄交流，我这方面经验非常少，希望得到您的指点！我的msn：comet48@sina.com
不知道您希望怎么交流？
人事代理： | 1、社会保险的代理缴纳服务 2、劳动用工、人事档案代理服务 3、员工商业保险及医疗补充保险的代理服务 4、员工招聘和入职培训代理服务 5、劳动法规咨询代理服务 6、其他人事事务的代理服务 |
人事派遣： | 1、劳动关系管理和协调 2、社会保险的管理服务 3、劳动人事关系的管理和服务 4、员工福利待遇的管理服务 5、员工商业保险及医疗补充保险的管理服务 6、员工招聘服务和入职培训服务 7、劳动法规咨询服务 8、其他人力资源事务服务 |
感觉楼主意识还停留在事务性工作的代理层面。
最好让思路由HRM外包发展为HR外包。
果然是高人啊，呵。我刚刚到智联招聘不久，业务还一般，请多多指教。
我几天第二天上班，感觉还不是很深，刚刚了解四险一金，劳务派遣，还有补充医疗，呵呵，做了养老保险的培训，知识空前的丰富，呵呵。我会进一步了解，同时来汇报进度。
高人szomega 多多指点，我还是新手，其实想问你些问题，但是现在还不是时候，能给我留个电话嘛？不知道有机会嘛？可以给我发消息，谢谢！
干了快一个月了，认为人事外包的业务还是大有作头，但是企业的出发点个有不同，首先，为了更加规范化管理，而且企业hr部门没有足够的人手，一般会考虑外包，第二，企业在全国区域都有公司，管理起来更加有难度，会考虑派遣来管理，最后，可能就是存在一些想合理避税的想法的企业，嘿嘿。
理解的不深，请大家多多指教。
不过说实话，我还是比较喜欢作咨询，培训顾问：）
感觉楼主意识还停留在事务性工作的代理层面。
最好让思路由HRM外包发展为HR外包。
能不能请教szomega几个有关人事派遣的问题：
1，人事派遣中，如果被派遣的员工不在其工作单位好好干，甚至对工作单位造成重大的损失，而工作单位又没有和他有直接的人事关系，只是工作关系，拿他没有根本的办法，这样的话人事派遣如何避免这种情况呢？
2，人事派遣的另一个问题是，如何将原来在本单位的员工转为代理单位的派遣员工，这样会不会引进员工的不满，或者说产生什么法律问题？
作人事外包已经两个多月了，试着替szomega回答zhchf66一下，[em05]
1、拿他没有根本的办法，这种现象不会出现的，以为在派遣合同中回注明，员工必须遵守公司的制度，这点和企业与与员工签订合同是一样的。并不会由此而增加企业的风险。
2、您的担心的确存在，但是这方面好的代理公司会主动对员工进行引导，如果引导的好的话，会大大提高员工的满意度，为什么这么说呢，比如说员工对工资有意见，你也一定想了解这些意见，更好的发展公司，但是员工会说嘛？可能由于原来的这种从属关系，不敢或者不愿说，但是如果做了派遣，员工就会主动和派遣公司说，这样企业就知道了，就可以更好的发展企业。：）
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