1、公司在人员编制没有下来的情况下招人，随后又要强制我们签兼职人员协议，否则就不发工资，这是不是欺骗？
不知你进的是什么类型的企业，如果是国企或大型集团或机关单位，还有人员编制一说，一般的民营企业应该不会有什么编制问题。如果事前没将有些情况讲清楚，应该是属于欺骗的范围。 2、公司因各种理由不发工资，属于故意拖欠工资吗？
劳动法规定，在一定时期必须按时以现金方式支付员工工资，如果不是不可抗拒原因，不发工资属故意拖欠。 3、公司内部调部门，岗位没有变的情况下重新试用，这个合法吗？
这个就不清楚了，每个公司有每个公司的规定。但试用期不会超过6个月 3、劳动合同是按照入职日期2月25日，还是按照4月21日签署？
按入职日期签！！
4、如果公司不批准假期，我现在离开，能得到哪些补偿？
除了你的上班工资，基本上没什么补偿。不过从你的描述来看，还是离开的好！趁现在损失还少！
以下纯属个人意见，建议咨询专业律师，因为就算是从事人事的人员对现行的法律都不是太熟，而且象我们这种人大都在国企干的，本身思路及行为都受到了限制：
1、对方拖欠工资是绝对没有理由的；
2、合同在进入公司的时候就该签定，而且在合同中会明确试用期，试用期多长是根据合同期限来确定的，1-2年的合同2个月试用期，2年以上的3个月，需延长试用期的最长不超过6个月，试用期含在合同期内；
3、在签定劳动合同的时候就有明确条款，要服从公司根据工作需要进行的临时性调整，不过，这些不能成为延长试用期的理由（当然这个试用期是指签定合同的整个试用期）；
4、至于你摔伤，这要看有没有归属工伤范围；医疗期内也有医疗的待遇；你现在离开，无非拿1个月的经济赔偿金。
1、公司在人员编制没有下来的情况下招人，随后又要强制我们签兼职人员协议，否则就不发工资，这是不是欺骗？
不知你进的是什么类型的企业，如果是国企或大型集团或机关单位，还有人员编制一说，一般的民营企业应该不会有什么编制问题。如果事前没将有些情况讲清楚，应该是属于欺骗的范围。 2、公司因各种理由不发工资，属于故意拖欠工资吗？
劳动法规定，在一定时期必须按时以现金方式支付员工工资，如果不是不可抗拒原因，不发工资属故意拖欠。 3、公司内部调部门，岗位没有变的情况下重新试用，这个合法吗？
这个就不清楚了，每个公司有每个公司的规定。但试用期不会超过6个月 3、劳动合同是按照入职日期2月25日，还是按照4月21日签署？
按入职日期签！！
4、如果公司不批准假期，我现在离开，能得到哪些补偿？
除了你的上班工资，基本上没什么补偿。不过从你的描述来看，还是离开的好！趁现在损失还少！
多谢你的指点！！
1、是国营企业。事先根本就没有提到这些东西，4月份才说是人员编制没下来的。
2、本来4月9日发工资的，一种支付方式就说是按劳务费支付，这样要扣20%的税，我们没有同意，因此就没有发，第二种就是签兼职协议，因此到5月份还没有发。
3、规定使用期2个月，是公司内部发生变化才调动的，部门领导同意试用往后延续1个月，工资其它都延续前面那个部门的，可是人事在签合同的时候要从4月21日开始，合同规定：“试用期为2个月，根据乙方的工作情况可适当延长，但最长不超过6个月。”这不是明摆着又要试用2个月吗。
4、“国企不倒，天理难容”，就这样离开，真的太冤枉。
以下纯属个人意见，建议咨询专业律师，因为就算是从事人事的人员对现行的法律都不是太熟，而且象我们这种人大都在国企干的，本身思路及行为都受到了限制：
1、对方拖欠工资是绝对没有理由的；
2、合同在进入公司的时候就该签定，而且在合同中会明确试用期，试用期多长是根据合同期限来确定的，1-2年的合同2个月试用期，2年以上的3个月，需延长试用期的最长不超过6个月，试用期含在合同期内；
3、在签定劳动合同的时候就有明确条款，要服从公司根据工作需要进行的临时性调整，不过，这些不能成为延长试用期的理由（当然这个试用期是指签定合同的整个试用期）；
4、至于你摔伤，这要看有没有归属工伤范围；医疗期内也有医疗的待遇；你现在离开，无非拿1个月的经济赔偿金。
谢谢你！
1、对方拖欠工资，这个有没有滞纳金一说？
2、合同期限1年，试用期2个月，这些我没有什么意见，就是签署日期4月21日，这样我前面的工作就等于白干了。
3、合同“甲方因工作需要，可在合同有效期间，变动乙方担当的工作。”但是合同没有签署。
4、是在上班时间和人事谈事的时候摔倒的。如果我必须要休息，公司又不同意，这样他们肯定会让我走，这样未免太狠毒了一些。
如果合同1年以下，试用期不午超过三个月
合同3年以下，试用期不得超过6个月。
1、是国营企业。事先根本就没有提到这些东西，4月份才说是人员编制没下来的。
2、本来4月9日发工资的，一种支付方式就说是按劳务费支付，这样要扣20%的税，我们没有同意，因此就没有发，第二种就是签兼职协议，因此到5月份还没有发。
3、规定使用期2个月，是公司内部发生变化才调动的，部门领导同意试用往后延续1个月，工资其它都延续前面那个部门的，可是人事在签合同的时候要从4月21日开始，合同规定：“试用期为2个月，根据乙方的工作情况可适当延长，但最长不超过6个月。”这不是明摆着又要试用2个月吗。
4、“国企不倒，天理难容”，就这样离开，真的太冤枉。
1、现在也只有国有企业才有编制一说了。至于你发放的工资税金该扣多少，要根据你领到的工资多少而定，如果是雇工发票，我们这是8.05%，20%应该是偶然所得税，不过额度也要在10000元以上，所以我不知道你到底领到多少钱？至于你们那当地税务有没有特殊的规矩就不知道了。
2、签定合同是从试用期开始的，也就是说你的合同起签时间应该是你进公司的时间开始的，跟有没有下编制应该是没有关系的。
3、还是老话，纯属私人意见，专业意见应咨询律师。
[em05][em05]huiyuan：
你能否把精力放在考虑如何规划自己的未来上？我承认你受到一些委屈和不平，但人的一生时间是宝贵的，在你今后的人生道路上，还将遭遇更多的困难和“不公平”的待遇，如果你在每一个单位工作时，都像一个斗士总是在为制度的不规范（或制度问题）去战斗的话，我想如果不是特别情况，任何公司都不会因为你状告而损失什么，更谈不上“丢面子”，那么，真正损失的还是你自己。要知道在现阶段的中国不要说国营企业，就是民营、股份甚至外企照样有这样或那样的问题，记住，公平只有相对而没有绝对的！
重要的是你离开学校后走向社会，你要的究竟是什么？是战斗还是发展？
（仅只个人经验及观点，如有不妥，请见谅）
zcmhtt
多谢提醒，这种事情遇到谁头上都不好受，我也知道这种事情最终还是自己受损失，经济补偿给我就行了，时间实在可惜，但是为了发展我还是早一天离开比较好，以后多注意点就是了！
你能否把精力放在考虑如何规划自己的未来上？我承认你受到一些委屈和不平，但人的一生时间是宝贵的，在你今后的人生道路上，还将遭遇更多的困难和“不公平”的待遇，如果你在每一个单位工作时，都像一个斗士总是在为制度的不规范（或制度问题）去战斗的话，我想如果不是特别情况，任何公司都不会因为你状告而损失什么，更谈不上“丢面子”，那么，真正损失的还是你自己。要知道在现阶段的中国不要说国营企业，就是民营、股份甚至外企照样有这样或那样的问题，记住，公平只有相对而没有绝对的！
重要的是你离开学校后走向社会，你要的究竟是什么？是战斗还是发展？
（仅只个人经验及观点，如有不妥，请见谅）
我非常欣赏你的观点，与其浪费时间和精力在一些过期的毫无价值的事情上，倒不如积极寻找新的方向，重新定位规划投入在更有意义的将来上面。
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