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标题: [讨论]关于从事hr的职业发展规划——我该如何走？ [打印本页]

作者: sophiawy 时间: 2004-4-21 21:07
标题: [讨论]关于从事hr的职业发展规划——我该如何走？

各位同仁，本人工科毕业后转从事人力资源工作已经一年，在一家不很正规的企业里担任人事主管，全权负责hr工作，一年里已经全面接触了hr各项工作，并取得3级证书，但是由于种种原因准备跳槽，目前在觅职中为两家单位的选择产生了矛盾，请各位给点意见：

一家异军突起的民营企业，年薪五万聘作人力资源经理（注：他们以前没有hr管理，企业刚创办1年多）

另一家著名的保险公司招hr专员，待遇普通，但是内部的hr管理非常规范，成熟。

本人志于成为hr 专家，请各位hr同仁赐教。

作者: gamrover 时间: 2004-4-21 21:55

想成为专家，必须学会乱中取胜。“乱拳打死老师傅”。懂不？hr是一种技能，而不是理论。抓住hr的核心：公司绩效的提高和公司员工队伍的和谐，然后想法去做好，足以！！

所以：一家异军突起的民营企业，年薪五万聘作人力资源经理是最佳选择。

作者: sunny_d 时间: 2004-4-21 22:28

我个人觉得还是先学习系统的知识，然后再全面负责会更好一些，所以我的建议是先到著名的保险公司学习学习，会有所帮助的。个人建议而已，仅供参考！

作者: sophiawy 时间: 2004-4-22 20:21

谢谢各位的指点，下周我将做决定了[em06]，到时候将结果告诉大家，无论走哪条路也离不开家人的支持，没有你们我的成长不会这么迅速，非常感谢家人！！！[em07]

作者: dicky 时间: 2004-4-25 16:01

选择民企需有足够承受心理压力和吃苦的准备，在这个过程中可能会走很多弯路，而且会有很大的成就感或挫折感；选择专员可以学习系统知识，往后起点会更高。明白优缺点，慎重选择，选择了后记住要设定底线，心理会平衡很多的。

以上仅供参考

作者: leeiiii 时间: 2004-4-26 21:22
去民企，有价值，没有理由！五百强那会子不也没有规范吗，没有合适的模式，只有探索的道路。

作者: haven 时间: 2004-5-1 12:22
先在知名企业做过几年后再跳槽价更高,

作者: windsbell 时间: 2004-5-13 15:05

我去年毕业，在民营企业做hr，目前感觉还比较困惑，专业知识得不到多少提升，做的事情都是比较繁琐的行政事务性工作，而且职责不清。

仅供参考！

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