首先应搞清员工工资，福利类别，
其二，了解当地个税的计算方法，有没有所在行业，及员工的优惠符合，
然后想如何做
对于你的第二点
如果不以现金的形式发放，那以什么形式呢？能具体一点吗？
说得很好啊,我成为老总了,也会按你的去做的
除上面朋友所提到的方法外.如你公司在浙江省内的,2003年末,省地税局的个文件,关于通讯费按定额可在税前列支,具体的标准我忘记了,你自己可查一下.
如果你们公司发的工资普遍很高的话，帮你的高层员工（月收入超过10000元）在国外银行开一个帐户，国内发800块就可以了！国外的钱是不用交个税的！
[em05][em05][em05][em05]方法行不行得通是一回事，要看各地的税政情况和税务稽查力度。但楼上所说的很多方法其实不是避税，而是偷漏税款。
公司帮员工避税有什么好处？提高员工的满意度？但公司为此承担了税务风险。新征管法出台后，对偷逃税款的处罚力度大大加强。财务人员所做的工作不应该是为员工偷逃税款，无论从自我保护还是公司利益而言。试想万一被查到，公司承担罚款和滞纳金，而老板又将责任推到财务人员身上；如果补交税款或滞纳金，财务人员又得到其他员工的指责，得不偿失。
和8楼的朋友一样，也许做税务的都会被认为死搬硬套，胆子太小。但确实因为曾经参与过个人所得税专项稽查，所以对个中风险比较了解。99年为了检查某公司个人所得税代扣代缴情况，费尽心力，将该公司200多员工12个月的货币收入、实物收入以及年终奖金一一统计，曾查补个人所得税及滞纳金近200万，其中很多操作手法就是楼上各位所述的方法。狠是狠了一点，但对于公司而言，真的是不查无事，一查就要命！
我觉得可以搞一个期权计划，可以避税。
第一：国家规定：住房公积金、养老保险、失业保险金个人交纳部分可以税前抵。所以你们公司许可，你们可以按最高标准交，这样不但可抵税，还能公司多补贴份钱给员工。
第二：浙江省规定，通讯费可税前抵扣，高管500元/月，一般员工300元/月
第三：有些地方如浙江省机关事业单位，煤气补贴的50元可以税前抵扣
第四：交通费、误餐补贴可以税前扣，标准按当地规定，如果不能，只要每月出勤补贴是按日子发而不是每月发一固定金额也能抵的。
第五、注意，税务部门查帐关注的是福利、工资科目，成本一般不太注意，但运用劳保等科目要注意，此中他们也会注意的/
避税也就是在国家利益和个人利益上进行个人想当然的分配，并且多数是法律不允许的。
合理避税只是一个幌子，在中国的税制下，操作空间不大。
想避税的想法值得同情，但结果往往是付出违法的代价。所以财务人员要不要主动去揽这种因小失大的责任，就得想清楚了再决定。总之，我不赞成财务人员在没有任何人授权的情况下就主动想办法去避税，因为多数情况是偷税漏税，会给企业造成更为恶劣的后果。搬起石头砸自己的脚，有此必要吗？
千万不要以为不会避税就是没本事。说这种话的人，真的是对中国的税制了解太少。也对税法的执行了解太少。中国太多秋后算帐的事，就算你想到一个空隙，以为得计的时候，他一查出来，他可以马上发个文，说这么做不行，还可以在文中写明从一年前的一个日子开始执行这个文件。
就象穷爸爸富爸爸中写的一样，个人所得税的规避不如企业所得税的规避，因为前者是对收入征税，后者是对利润征税。在这一点上，中美的法律差别不大。
在中国，税务部门想避个人所得税，也只能从住房公积金入手，其他方法，既然他们都不采取，你又何必自认为高他们一筹呢？这话挺得罪人的，不好意思了。
其实避税的概念大家谈的只是其中的一些方面，更确切的说是员工利益最大化的方法，税务风险是一定要考虑的。一，国家鼓励的税收优惠一定要用到，二，地方的政策可在通过网络等渠道取得，三，中外籍员工分类管理
在提供员工福利上面，理由要把握好，不能人人有份等。工资，奖金要合理分配，各地在计算奖金上计算方法差异比较大，如广州就不执行国家的年底发放奖金的计算方法。由于国家规定的四金各地有不同的上限，如住房公积，广州是公司，个人各不超过20%可以税前扣除，对于想购房员工讲，显然可利用这一政策。
现在的问题是中国居民的避税应慎重，非中国居民在时间把握上大有文章。另外特别不能光看税法，同相关国家的税收协定也要研究，如个人独立劳务，很多界定是如此人不在中国183天，又无办事机构，则在中国取得的收入则不纳税而回国纳税。
供参考
第一：国家规定：住房公积金、养老保险、失业保险金个人交纳部分可以税前抵。所以你们公司许可，你们可以按最高标准交，这样不但可抵税，还能公司多补贴份钱给员工。
这个看起来挺美
我会给税局人举报的哦，
纳税是感到光荣的，
合理的避税是可以的。
公司还可以为员工办理补充公积金,
我知道一个方法是帮员工避税的也是可以帮公司避税的方法注册两个公司，里面的公司人员是同样的人，同样配置，可以开展相同或者相互补助的工作，这样的话，可以把公司的盈利员工的工资均匀细化分到两个公司，这样就可以降低税率，
不知道可行不，请高手指点
建议新手不要独自行事，小心为妙。
可咨询人事外包公司
和保险公司合作，薪资的一部分为员工买保险，一至两年后全额退还员工。
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |