初入职场，大多新人们都怀揣梦想，准备在职场上大干特干一番。对于他们奋斗的热情，过来人们有何经验和建议告知他们呢？与您分享的即是过来人给新人们的建议：“80后”职场新人要尊重企业习惯。
一个多月前，单位将一位实习生分给了职场老兵孟先生，“这些新人工作冲劲很足，可有时候热情过头，什么事情都要大声张扬，做出了一些成绩，就要喧哗一番。”尽管有些不满，但孟先生同时也看到了这位“85后”的优点，“执行力不错，吩咐的事情能够较快完成，但有时对于错误却有太多借口去掩饰，缺乏承担失误的责任感”。
“80后”作为职场“过来人”建议：要最大程度地尊重企业现有习惯，尊重同事的办事习惯，从中学习、汲取营养，同时迅速掌握职场技能，任劳任怨，这是职场新员工迅速立足的好办法。
专家 要制订新人培养计划
专家建议，企业应充分信任职场新人，看重他们的成长潜力，在条件允许的情况下积极招募优秀新人加入公司。专家尤其对企业人力资源部门提出建议：对职场新人制订明确的年度培养计划，在薪酬和成长空间上给新人以明确的态度，最大限度地保值和增值企业的优秀人力资产。
职场专家还表示，“85后”的职场新人受大环境影响，有自己的性格特征，要引导他们适应职场，还需多方关注和支持。尤其是在大学阶段，要适当开设一些选修课，请专业老师或是企业人士对学生进行就职引导;另一方面，要鼓励学生走出来，多到企业参观或实习，作为进入职场的“预热”。
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