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标题: [讨论]他该怎么办？ [打印本页]

作者: 窗边听雨 时间: 2004-3-11 16:44
标题: [讨论]他该怎么办？
我的朋友小H是刚刚毕业的大专生，一次次的招聘会使他碰了不少钉子，“本科生还找不着工作呢”这是他找工作经历中印象最深刻的一句话。但据我了解，他是一个非常有才华的年轻人：有一定的写作功底，并擅长策划事务。无奈，他只好找朋友帮忙。最后，经人介绍，他被一家大型国有企业聘用。他最大的困惑是，他的部门领导很瞧不起他，认为他是“走后门进来的”，平时不给他工作，把他排斥在外。我想，这很影响他的发展。大家为他出出主意吧！

作者: ggggg 时间: 2004-3-11 17:28
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作者: wo 时间: 2004-3-11 20:08
我和你的经历一样.本科生找工作不应该很难.或许你的就业要求有点高吧.换一家公司,只要他可以给你很好的发展机会,让你的才华有所施展就好.

作者: xiaoqing 时间: 2004-3-12 09:13
虽然他现在的处境比较困难，但是只要他有实力总有一天会被领导发现的，抓住每一个可能的机会来展示自己，哪怕让你做的事情非常不起眼，只要努力什么都是可能的

作者: entou_feng 时间: 2004-3-21 22:46

充分展示自己的真才实学，机遇只对那些具有真才实学、勤奋努力、脚踏实地的人说：“欢迎你！”

作者: xxjhxjg 时间: 2004-3-24 22:49
有道理，一个简单的事情都全力以赴的人是不会长期被歧视的。

作者: 岚裳 时间: 2004-3-25 11:57
观念只是一时的，不是一世的，把握机会，好好表现自己，另外在哪家企业做事，并不是为了上级而做，是为了自己而做，把每一次的刁难当作是一种磨炼的机会，会生活的很愉快。[em01]

作者: 58895618 时间: 2004-3-28 10:32
记住这样一句话:是人才是不会被埋没的.

作者: formyself 时间: 2004-4-6 11:18

我觉得首先你要明确是否这个原因使你没有合适的工作机会。很多人容易被一些表面的现象或者心里暗示所误导，会不会是你自己潜意识感觉自己有走后门的嫌疑才会这样揣测？（我喜欢研究心理学，我只是客观的分享哦），现实生活中有很多事情都是人的固有心态造成的误解。

另外国企原本工作是相对轻松的，而且稍许官僚，于是对新进的员工可能会安排一些不起眼的工作，这样的现象也是普遍存在的。进入国企就应该有一些心理调整。

退一步说，领导的确是有歧视的心态在处理工作，那你就应该权衡一下，楼上的意见。

作者: penny 时间: 2004-4-9 13:35

在以前的公司，董事长介绍过来一个人，不是因为他是大专，而是感觉这个人不上进。

开始让他作开发，半年下来，一共写过不到100行代码，原因是没人教他；

转到售后部，3个月，安装时候还需要在家里人指导安装后才敢那倒客户哪里。

最后，解聘。

只要进来，就要抓住机会，公司里面事情很多，不安排工作，你自己要发现工作，然后工作。这样才能让人家看上你！

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