楼主,该帖为家人小诸葛原创 见 http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=89&ID=30724 非原创请自行注明.
春节期间，朋友小聚，多年前一位朋友徒然间在一年中老了许多。仔细打听，才知道是他在原单位已经辞职，现在在一家新的单位任司机，月薪才一千多一点。 想当年，他在同学的面前可谓风光无限，还在大学期间（自考的那种）就找到了自己的第一个理想的工作，又是高薪，又是出国，高兴的他放弃了继续学习和深造的机会，自学考试的12科中，就差2科就能拿到毕业证，但由于出国等多种因素的干扰，他最终没有拿到属于自己的“护身符”。 在工作期间，他只是做到了自己应该做的一切，在老板的面前，他的用武之地只是“忠诚”，但忠诚替代不了其它的一切，渐渐的他感到了自己的自身危机，但为时已晚。曾经自己开了一家公司，只能接受的是破产。因为是他自己放弃了当年的学习，事到如今，一切都已经不可挽回……就连找个好的高薪工作，也因没有学历和“轰轰烈烈”的业绩，被多家公司所拒绝。 我的上司领导（某公司私企老板）曾经这样的激励我们：“如果你在一家公司工作，2年内没有别的公司来挖你，你做的工作只能用两个字来总结和概括，那就是——失败！”听起来似乎有一些难以理解，但仔细的琢磨还真的有道理。跳巢与否是你自己主观的一个决定，但是否有人来挖掘你是客观市场需要你（你的能力是否得到市场需求的认可）的一个事实，这不是以你个人的主观意识而改变的。 我还有许多的朋友在所谓的大公司就职，与他们聊天，也都感觉到了自己的危机感，有的朋友离开这些大公司，至今仍没有找到合适的职业。 为什么会出现这样的现状，仔细分析有以下几个方面的原因： 一、 在大公司就职很容易被优越的环境腐蚀，大公司的待遇和名气很容易让在职的员工产生一种惰性，喝酒、娱乐等成为这些高薪员工的第一消遣方式，时间久了，为了保持自己的“地位”就开始与上级的领导进行一些“礼”尚往来，这招也确实有效果，让一个人在一个高职位任期延长一两年甚至近十年，可就是这短短的几年，就容易毁了你一生； 二、 大公司很容易让人产生一种飘飘然的感觉，大的公司，因为每年有整体的广告宣传以及多年的老用户、老顾客的支持，稍微的努力，成功的机会要比自己新开一家公司容易的多，为此很多在大公司业绩好的人都有一种飘飘然的感觉，认为自己的能力很高，结果在日新月异的市场中自己的能力开始悄然的下降，自己却浑然不觉； 三、 在一家公司就职（不论公司的大小），如果超过3年，还在一个职位上，你就有可能在日后的职业生涯中面临更困难的抉择，除非你的工作性质是一般的普通职员，不需要更深入的了解市场。如果是市场营销和策划这些职位，你必须赶紧的反思自己，否则，可能你会让你的老板给“毁”了。社会对人才的需求是知识面越广泛越好，能力越强越好（当然前提是你先有自己的一技之长），在一个公司耗的久了，容易让人对外面的世界恐惧，如此形成恶性循环，就可怕喽！ 正确的面对自己目前的公司和老板的发展思路，更要明确的分析自己目前的工作现状，你一定要给自己制定一个良好的个人发展规划，万不可疏忽，万不可耽误，因为市场往往和你的老板一样的“无情”。 我撰写本文，不是危言耸听，也不是让你随意的跳巢，我只想给一些常来论坛光顾的朋友提个醒儿。不断的提高自己的能力，给老板挣更多的钱，你就有更多的发展机会！无论自己在一个什么样的公司。 愿大家都能快乐的工作在自己的岗位上。 同时给已经当老板的提个醒儿，别“毁”了自己员工的一生！
正是如此.
不断的提高自己的能力，给老板挣更多的钱，你就有更多的发展机会！无论自己在一个什么样的公司。
一个简单的道理，却不是人人能懂！
以下是引用zdp1981在2004-3-28 10:24:00的发言： 怕员工超过自己的老板早晚要吃苦头的，因为聪明的老板都是雇佣比自己更聪明的人
确实，聪明的老板应该去掌握和懂的如何雇佣比自己聪明的人！
职业危机感使我们每一个拿薪水的人都应该考虑的，但关键是建立自己的核心竞争能力，拥有一项自己的专长。如果因为自己的能力太强，而被老板炒鱿鱼，原因只会有一个：这个老板不是为自己赚钱。那没有关系，你有能力，有业绩证明，随时可以找到更好的工作。但如果是因为做不好事情，或者不能保持持续进步的状态，赖在位置上混日子，被炒了鱿鱼，那时真的很糟糕的事情！所以，建立自己的再就业能力，是任何时候都必须放在心上的！
我还是个学生,没有经历过这种事情,
" 怕员工超过自己的老板早晚要吃苦头的，因为聪明的老板都是雇佣比自己更聪明的人 ＂
这种老板是没有什么前景的，不跟也罢！！
我在学校都有很强的危机感！在工作中应该更有吧！
值得看的东西。。
太有意义了，任何时候都要擦好枪，准备战斗，不能因为现在你不上战场，就不备战。
good
不错,老板会经常为你洗脑,最好是能够"左耳朵进,右耳朵出"
tunheftj家人这句话说得太好了、太对了、太深刻了！
第一年是学习，
第二年是成长，
第三年如果没有机会趁早走人。
请问如何去反击呀我现在已经被毁了！
一年没升职加薪，可以考虑去留。两年没升职加薪，那就要下定决定走人了！三年没升职加薪，那就证明自己活得失败。
一年没升职加薪，要看看自己是不是为人处世不行啊，这年头尤其在大公司，能力不是最重要，最重要的是为人处世的手段。在小公司，不可能很爽气给你加薪升职的。两年，那为人处世真得失败了。三年，那是彻底失败。
我只是总结自己！与别人无关。
我一直败在为人处世，专业技术能力一点不差，甚至出类拔萃，但是就是败在为人处世。
学习为人处世中！
有道理!我要好好反思一下!~
其实是浅显的道理，只是大家都不会说出来。
公司为了业绩，希望员工稳定，像螺丝钉一样工作。
而员工除了做好螺丝钉之外，还要学会自己拧螺丝，这样才能有备无患！
危机感和不断的学习，是不管在什么公司都不能缺少的。
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