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标题: [原创]工伤处置疑惑~~求正解 [打印本页]

作者: cindy923 时间: 2010-11-11 22:02
标题: [原创]工伤处置疑惑~~求正解

家人们，最近遇到一个工伤问题，相当同情受伤者，但是公司要求给予解决，寻求各位帮助~~

一工人因严重违规操作造成工伤事故发生，经劳动保障部门鉴定，该工人为6级伤残，目前已按国家相关制度对其进行了工伤理赔。该员工现在处于恢复期，但是因脑部严重受伤，几乎不可能通过岗位调整来安排其将来的工作。

请问：6级工伤可以解除劳动合同吗？公司制度中如何对此类事件进行约束？约束条件能有“解除合同”一项吗？可不可以对其进行经济处罚？

谢谢！

作者: flywolf1119 时间: 2010-11-12 16:20
百度了下，《工伤保险条例》是这么规定的：
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

那么我觉得你可以跟职工本人去提。违章操作的企业当然能够追求他的责任，前提是企业有相关的制度、规程，而且保证员工是了解这个制度的，在此前提下，你可以跟员工谈判，公司免于追究他违章操作的责任，但前提是要他主动提出解除劳动关系。

另外公司制度里写明这个当然可以，劳动合同法第三十九条明确规定过。只是具体操作有困难，因为这个制度要传达到全体员工，最好签字确认，才可以作为法律认可的制度来使用。而且对于经济处罚，国家好像有明确规定不能超过职工月收入的20%

作者: cindy923 时间: 2010-11-14 13:07
谢谢，很受用

作者: lijinchu 时间: 2010-11-29 17:26
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