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标题: [求助]企业如何实行工龄买断？ [打印本页]

作者: carfield 时间: 2004-3-4 11:37
标题: [求助]企业如何实行工龄买断？
转制过程中的国有企业，想通过工龄买断的方式减员增效，不知道有无相关的法律法规，应当如何开展工作？

Help!

作者: miragd 时间: 2004-3-9 13:24
参照一下你当地中石化的作法吧..

记得有个文件是关于国有及国有控股企业主辅分离******的文件,好象财政部搞的,里面有几条能沾边

...工人苦啊;(

作者: 甘甘 时间: 2004-3-9 16:17
买断工龄是最残忍的方式

作者: fei_mt 时间: 2004-3-12 18:39
可为员工支付补偿金，按照工龄长短支付月工资，但最高不超过12个月。要注意安定团结，因为国资委对国有企业主辅分离的基调是：改革是必然的，稳定是前提。如果改革影响稳定，宁可放慢改革步伐。

作者: lics163 时间: 2004-3-13 17:35
跟地方和行业政策有关!

作者: lala 时间: 2004-3-14 21:05
确实有一个所谓7部委联合下发的主辅分离的文件。但在执行时往往是苦了职工，成为厂长、经理分割国有资产的借口。

作者: wendy99 时间: 2004-4-1 15:17
买断工龄不是不符合劳动法规定的吗？

作者: hx023 时间: 2004-4-2 16:15
现在好多企业都在做，好象国有企业改制买断工龄是大势所趋。有些企业能买断其实更好，要不然，换一个厂长或什么的，企业不景气，被别人收购或破产那工人才叫苦呢！！

作者: yongze1007 时间: 2004-4-12 21:09
路漫漫那！

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