一个女员工，平时工作积极性就不高，小假不断。最近愈演愈烈，先是说自己的妈妈腰扭了，要陪她妈妈做理疗，连请了十个半天年假（把年假都用完了）；
刚正常工作2天，今天一上班，说自己流产了，是自然流产，还拿来了医院的病假单，又要休假15天。她结婚好几年了，小孩也好几岁了。
对这样的员工怎么办？
首先，严格控制请假。有一点要明确的是，无论是年假还是事假，不是员工一请假你就必需批准的，如果她的请假影响了公司工作，上司可以不给假！你不批假她若不来，那就是旷工！
第二，关于流产的问题，既然是病假，那还是给假比较人性化些。但可以从薪资上控制，比如说，公司可以制订规章制度，对病假工资作出具体规定，例如：病假工资为当地最低工资标准的80%，这样一来，她就要算算经济帐了。
第三，这样的“问题”员工要多关注，通常她的想法就是“我大错不犯，就这么耗着”！所以，作为上司必需变被动为主动，对她进行严格的绩效考核，无论犯多小的错误，都要求她书面写事情经过的报告，然后可以作出警告、绩效减等级、不加工资等处罚，这样的小错误积累到公司员工手册规定的次数，就按严重违反公司规定直接解除。当然，前提是公司有这样的规章制度，且规章制度的内容和程序都合法。
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