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标题: 如果不再续签劳动合同，作为人力资源部需提前多久通知被解聘方？ [打印本页]

作者: lam813 时间: 2004-1-29 16:31
标题: 如果不再续签劳动合同，作为人力资源部需提前多久通知被解聘方？
如果不再续签劳动合同，作为人力资源部需提前多久通知被解聘方？

作者: boy320 时间: 2004-1-29 16:47
30天

作者: cqj9024 时间: 2004-1-30 08:24
是的,30天!

作者: penny 时间: 2004-1-30 11:18
对，是30天。

如果是公司的高层，我想还是更提前一点好。

作者: lam813 时间: 2004-1-30 16:54
衷心感谢各位同仁的点拨

作者: lq9073 时间: 2004-2-6 10:55
国家劳动法规定是30天，但某些地区劳动条例规定是30天内。

作者: 岚裳 时间: 2004-2-6 13:17
对的，主要看你当时的劳动合同上是怎样写的。

作者: fenglai 时间: 2004-2-6 13:32
30days.

作者: 亘古千江月 时间: 2004-2-14 00:19
30d 书面形式

作者: rxp0524 时间: 2004-2-14 00:27
30天

作者: solarxia 时间: 2004-2-21 19:37

以下是引用lq9073在2004-2-6 10:55:00的发言：
国家劳动法规定是30天，但某些地区劳动条例规定是30天内。

作者: clsan 时间: 2004-12-24 10:51
各位，哪位有“解聘或裁员方案”的范本？

作者: clsan 时间: 2004-12-24 10:53

我的邮箱地址是：clsan@sohu.com

急需解聘方案范本，如果哪位有相关的解聘方案范本，劳烦发到我邮箱，好吗？这里先谢谢了！！

作者: dickyhw 时间: 2004-12-29 15:32

其实这个在劳动合同中双方已有明确约定的。

作者: goodsnow 时间: 2004-12-30 13:53
不同企业不一样呀，有的企业都不通知呢，一般来说是30天呀！！！

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