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标题: [人力‖职场精华]这种应聘者你会怎样看待？[讨论] [打印本页]

作者: 岚裳 时间: 2004-1-8 14:37
标题: 这种应聘者你会怎样看待？[讨论]
一日在办公室，前台打来电话说，有位求职者要应聘技术岗位，接到电话后查阅面试人员资料，这位人员并没有在被通知者的行列中，但还是接待了他，据他自己说是看到招聘广告后，自己查到的地址，今天下午刚好有空，就过来了，目前在职。可是这位求职者连简历都没有一份，两手空空的就来应聘，简直让我哭笑不得，结果给了他一支笔，又给了一份《求职人员申请表》要求他填写，有可能是因为他不带简历就来应聘的行为给我造成一种此人做事不稳妥的印象，虽然他的资历是比较符合公司的要求，我最后还是没有录取他，我想问同行们，碰见这种求职者，你会接待吗？你会把“他未携带简历”这件事作为对他行为的一个考核吗？[em12]

作者: cqj9024 时间: 2004-1-8 16:13
碰到次数不少，也接待了！也有录用过……这与区域及个人背景有关系！！！

作者: 岚裳 时间: 2004-1-8 17:10
不过我承认他没带简历没预约这件事使我对他的印象分打了个不小的折扣，不知你们会不会因为这件事而看低这个人呢？

作者: hx023 时间: 2004-1-8 17:24
我觉得如果他的能力很强或很符合公司要求，倒可以考虑的。因为他没带简历也有可能其它原因，不可因为这件事情就让一个人才流失。

作者: zcmhtt 时间: 2004-1-8 17:47
我觉得如果他的资历符合招聘条件，就可录用。
原因：
1、他还在职，也许本来没有打算求职
2、往往某些专业性人才，由于缺少招聘技巧或知识而未被发现
3、没带简历，可做为考核之一，但非不应站太大比重
4、招聘者本身要尽量做到客观
当然前提是：他的其它能力必须较强，符合岗位要求

作者: newripple 时间: 2004-1-8 20:24
我的观点：
那要看岚MM所在公司的有关制度和企业文化而定。因为在一个规范化，提倡平等对待员工的组织来说，怎样对待这样一位应聘者不应该是一件独立的事。也就是说，如果因为这个人很优秀，在没有遵守招聘程序的相关规定（带简历，接面试通知）的情况下，最好婉言谢绝，否则可能令员工和其他应聘者中产生不公平感。应该让所以人觉得，不是随便一个人，在任何一个是否都可以随意来应聘的，否则公平，制度，人力资源部工作的规范何以体现。当然，这是在规范化和一定企业文化的条件下，而且可以告诉他下一次按正常途径参加招聘。
但如果公司实在很需要这种人材，而且没有那么严格的规定，也可以灵活处理。

作者: 岚裳 时间: 2004-1-9 10:02
当时的情况是，我们确有招聘计划，但当天下午并未安排面试，可他来公司的那段时间刚好我有点空，那个人并不属于那种非常优秀的人才，只是基本符合我公司的要求。因为在工作中会常常遇见这种找上门来的求职者，想问问大家，碰见这种未预约过的求职者，你们是收下简历后全部拒之于门外，还是看了简历后再决定拒之于门外？

作者: 未衣茗 时间: 2004-1-9 10:42
标题: 应该尊重每一位求职者
我觉得贸然登门求职需要勇气，何况他还是一位在职者，有很多不方便。
招聘关键是看能否找到符合公司标准的人才，不应该先入为主，对应聘者存有偏见。
个人观点，见笑！

作者: sunnyro16 时间: 2004-1-9 14:59
在职求职的人一定是心里有很多的想法的，我认为
有时候他们并不在于求职，可是在衡量自己在别人眼中的层次水平

如果这个人是要应聘管理的，我想我要考虑一下的，
因为管理层的人工作一定要程序化，有计划有目的的作事，
但如是生产方面的，我不会将其作为主要的考核内容。

接待是一定要的，
但是要区别对待了

作者: 空心竹 时间: 2004-1-12 11:08
标题: [人力‖职场精华]这种应聘者你会怎样看待？[讨论]
如果象霓裳所说的情况下，我是肯定会去对该应聘者进行面试的，
但是，如果他的资历和能力仅仅只是满足公司的基本需要，
我是不会考虑录取这位应聘者，因为以他的表现来看，
他的处事方面肯定有着轻率和自命不凡的缺点

呵呵，记得很久以前有人说过，企业人员人分四等：
第一等：有本事没脾气的；
第二等：有本事有脾气的；
第三等：没本事没脾气的；
第四等：没本事有脾气的。
如果说按上述情况来分析，
这个应聘者极可能是类似第四等的，
也就是人们常说的：”本事不大，脾气不小。“这类人还是敬而远之，不录取为妙。^_^

作者: 岚裳 时间: 2004-1-12 12:06
这人是属于有点儿本事可是没面试经验的，哈哈，那怎么办？

作者: penny 时间: 2004-1-12 13:29
如果我碰到你的这种情况，我可能会录用他，不过，录用与否还要老总同意。

作者: 天山雪莲 时间: 2004-1-12 13:54
对于未预约而冒然前往应聘者是否拒绝面试，完全看你的招聘计划和当天的时间安排。假如该人的业务专长是你招聘计划所要启用的人并且你当天的工作安排又非排满的话，见一见也无妨，没准有意外的收获，毕竟有些人才是“可遇而不可求的“。如果见了之后，觉得不是很满意当然可以拒绝，没有什么可徘徊的。因为你要对用人单位和公司负责呀！
个人观点，仅供参考

作者: angus 时间: 2004-1-14 20:27
第一等：有本事没脾气的；
第二等：有本事有脾气的；
第三等：没本事没脾气的；
第四等：没本事有脾气的。
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10 搂大哥的这翻话弄的我有点儿脸红。。。。。。。。。：）
我就是有脾气的（有没本事咱暂不谈），要修练到”没脾气“，我想还要一大段时间吧！
记得我的一位导师说过这样一句话：人都有自己独特的思维和性格，它将直接影响着一生。
现在我觉得：要处理好方与圆，不能太没脾气了。。。。。。咋，够固执吧？～～：）

作者: 空心竹 时间: 2004-1-15 09:46
呵呵，本事和脾气未必成正比，
其实这其中的“脾气”二字个人认为是一种涵养，
但是不赞成为了追求所谓的涵养而放弃个人的特色和个性，

如果那人是有点本事，但是没有应聘经验的，
建议对他的综合能力进行评估看看是否适合本企业，再行定论。

作者: dickyhw 时间: 2004-1-15 16:51
其实，这种事情在我们日常工作中经常会出现，我是这样处理的：首先让填写一份简历，如感觉资历可以，如有空，则可与之面谈，产生一基本结论，如果不行，则谢绝；如果初试感觉可以，也不要马上决定，让他统一面试时再来，同其他面试者一并对待，优录用。

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