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标题: 无正式合同的员工可任意离开公司吗？[注意] [打印本页]

作者: bebe 时间: 2003-12-28 11:07
标题: 无正式合同的员工可任意离开公司吗？[注意]
一个企业如果跟员工之间没有任何正式标明年限的合同，
而只有确定员工是否转正的申请表格。
那么过了试用期的员工是否可以随时被公司裁掉，
同样的，该员工是否可以随意离开公司呢？
员工与公司的劳动雇佣关系在这种情形之下，有无法规进行相互制约。
相关条例如何，请指教！

作者: bebe 时间: 2003-12-28 13:17
刚才翻阅了一下家园资料，
有“事实合同”一说，那事实合同对雇佣双方的约束力分别如何？
等同于双方签字盖章的劳动合同吗？
如果这样，那签订劳动合同岂不是没有任何意义，只要有事实上的雇佣关系即可。

作者: pjy0522 时间: 2003-12-29 00:12
无正式合同，员工当然可以任意离开公司，因为没有劳动法律对他有约束。

作者: penny 时间: 2003-12-29 10:04
如果其他员工有正式合同，而这个员工在试用期过后没有及时的延长试用期，就应该视为正式员工，与合同员工一样看待

作者: 缘定一生 时间: 2003-12-30 10:07
无正式合同的员工可以任意离开公司,因为没有劳动合同约束,但若试用期后企业与员工未签订劳动合同,企业是违反了用工规定的,用人单位在录用员工当日须与员工建立劳动关系.虽未签订劳动合同,但企业不能任意辞退员工,若辞退试用期后未签订的劳动合同的员工,视同签订一年期的劳动合同对待,企业必须支付违约金和赔偿金.

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