栖息谷-管理人的网上家园

标题: [人力‖职场精华]我的简历，请各位专业人事指点！ [打印本页]

作者: rainman 时间: 2003-12-19 16:19
标题: 我的简历，请各位专业人事指点！
我是北京理工大学的硕士研究生，专业是通信与信息系统，明年4月份毕业。因为接触计算机方面比较多主要是 LINUX/UNIX方面及网络安全，所以希望应聘软件编程或者通信方面的公司。但现在在找工作的过程中却总是不太顺利。到现在为止我只面试过3家单位，分别是北电网络，中兴，和GE，由于多种原因一面以后就都失败了。而我发出的大部分简历却没有回音，希望大家看过后能够提出宝贵意见。

性别：男
出生年月：1976年12月
户籍：北京
学位和专业：硕士，通信与信息系统
英语能力：CET-6
联系方式：（实验室）
E-mail: leemike618@sohu.com

专业技能：
Ø 掌握无线通信系统和计算机数据网络的基本原理，包括UMTS空中接口协议、UMTS地面接口协议和WCDMA空中接口物理层关键技术（信道编码、调制技术和扩频通信原理等）
Ø 熟练使用LINUX/UNIX操作系统，可对CVS，DNS ，FTP等典型服务器进行配置管理。阅读过部分LINUX内核原代码，了解VXWORK等实时操作系统
Ø 熟练掌握C/C++编程语言，熟练使用gcc和gdb等编译调试工具
Ø 熟悉TCP/IP协议和ATM传输机制
Ø 掌握MySQL数据库及SQL 查询语言
Ø 熟悉路由器，交换机等网络产品，IDS（入侵检测系统）、firewall（防火墙）等网络安全设备相关知识

教育背景：
2001.9-2004.4：北京理工大学通信与信息系统专业（硕士）
专业课程：无线通信原理与应用、扩频通信、数字通信网络、统计信号处理、数字图像处理、信息论与编码、卫星通信、应用泛函分析、矩阵分析
1995.9-1999.7：成都电子科技大学机械电子工程专业（学士）
专业课程：C语言、汇编语言、模拟电路、数字电路、计算机原理与应用，计算机辅助设计与制造

获奖和论文：
Ø 1996年成都电子科技大学人民奖学金
Ø 1997年成都电子科技大数学竞赛，二等奖
Ø 研究生阶段发表论文2篇
工作经历：
2002. 10 –2003.10 理工先河科技发展有限公司（北京）软件开发及配置管理（兼职）
主要负责“金海豚”动态防护系统分析模块的维护。工作任务为LINUX下C程序开发进程间通信及网络方面；维护该产品的规则库模块，该规则库在MySQL数据库下实现。
参与基于网络的入侵检测系统需求分析，概要设计等前期工作。
搭建CVS、VSS服务器，进行配置及版本管理
2001.3-2001.5 日本富士公司北京办事处技术支持
医疗设备产品安装调试，曾多次到用户现场解决问题。
2001.5-2001.7 美国威康公司北京办事处技术支持
监控设备安装调试，曾到大连现场为用户解决问题。
1999.8-2000.9 北京空间环境研究所可靠性研究中心
航天产品元器件部件的可靠性保证，航天产品验收检验。元器件失效分析。
语言能力：
Ø CET-6，研究生英语免修
较强的英文沟通技巧，良好的英文写作和口语能力，能熟练阅读英文文献
Ø 本科及读硕士期间经常与外籍教师进行口语交流
个性爱好：
Ø 乐观、自信。有较强的语言表达、合作及组织协调能力。
Ø 逻辑推理能力强，有很强的适宜性及学习能力
Ø 喜欢读历史，经济管理类书籍；喜欢下象棋，曾获得象棋比赛第一名
Ø 喜欢足球，乒乓球等球类运动；喜欢旅游。

作者: hx023 时间: 2003-12-19 16:32
你最好还准备一份英文简历，重点突出你会做什么，能给企业带来什么！

作者: 成成 时间: 2003-12-19 16:41
如果你想做技术性的职位这个简历应该问题不大，但细节上还要注意，比如你说“曾到大连现场为用户解决问题”，这样的文字太含糊。我想你现在的状态在高不成底不就吧，你之前做的工作大部分是基础的技术性工作，增加点人性化的东西让你的简历看着温暖点

作者: rainman 时间: 2003-12-19 16:43
谢谢您的回复。英文简历我已经准备了，但没有贴上来。我还有点迷惑：我的专业技能部分算是表明我会做什么吗？还有这份简历是不是仍然太空洞了？

作者: rainman 时间: 2003-12-19 16:48
也谢谢成成的建议。听了您的话现在找到了一点感觉，但还是有点模糊。可能是一直是学理的，请问一下人性化在简历中该如何体现呢？能给一个简单的例子最好了。

作者: 成成 时间: 2003-12-19 16:52
比如你曾经和整个团队运做过什么项目，并在中间充当何种角色

你的简历看下来太生硬，会让HR的人头疼

作者: rainman 时间: 2003-12-19 17:01
再次感谢成成的建议。我现在有了一点思路，等我改好了再发上来，希望能得到指教

作者: rainman 时间: 2003-12-19 21:05
这一版是改过后的，请大家指教

性别：男
出生年月：1976年12月
户籍：北京
学位和专业：硕士，通信与信息系统
英语能力：CET-6
联系方式：（实验室）
E-mail: leemike618@sohu.com

专业技能：
1、两年的北京理工大学通信专业学习生活使我掌握了无线通信系统方面的基本原理，包括UMTS空中接口协议、UMTS地面接口协议和WCDMA空中接口物理层关键技术（信道编码、调制技术和扩频通信原理等）。熟悉计算机数据网络方面的TCP/IP协议，及应用层的各种应用服务实现机制。七号信令，PCM30/32帧结构，SONET/SDH的原理及帧结构等多方面通信网络知识。
2、扎实的计算机编程训练及熟悉LINUX系统相关知识。在读研期间的兼职中熟练的掌握了LINUX/UNIX操作系统，可对CVS，DNS ，FTP等典型服务器进行配置管理。阅读过部分LINUX内核原代码，了解VXWORK等实时操作系统。熟练使用C/C++编程语言及gcc和gdb等编译调试工具
3、具有数据库方面相关知识。掌握MySQL数据库及SQL 查询语言
4、熟悉路由器，交换机等网络产品，具有IDS（入侵检测系统），firewall（防火墙）等网络安全设备相关知识
工作经历：
2002. 10 –2003.10 理工先河科技发展有限公司（北京）软件开发及配置管理（兼职）
（1）主要负责“金海豚”动态防护系统分析模块的维护。工作任务为LINUX下C程序开发进程间通信及网络方面；维护该产品的规则库模块，该规则库在MySQL数据库下实现。
（2）参与基于网络的入侵检测系统需求分析，概要设计等前期工作。
（3）搭建CVS、VSS服务器，进行配置及版本管理
2001.3-2001.5 日本富士公司北京办事处技术支持
医疗设备产品安装调试，曾多次到用北京、天津等各大医院现场为用户解决富士公司医疗设备的安装，维护问题。
2001.5-2001.7 美国威康公司北京办事处技术支持
监控设备安装调试，曾到大连现场为用户解决监控设备的系统调试问题。圆满完成任务受到用户的好评。
1999.8-2000.9 北京空间环境研究所可靠性研究中心
航天产品（神州号飞船及各种型号卫星）上元器件部件的可靠性保证，航天产品验收检验。
教育背景：
2001.9-2004.4：北京理工大学通信与信息系统专业（硕士）
专业课程：无线通信原理与应用、扩频通信、数字通信网络、统计信号处理、数字图像处理、信息论与编码、卫星通信、应用泛函分析、矩阵分析
1995.9-1999.7：成都电子科技大学机械电子工程专业（学士）
专业课程：C语言、汇编语言、模拟电路、数字电路、计算机原理与应用，计算机辅助设计与制造
获奖和论文：
Ø 1996年成都电子科技大学人民奖学金
Ø 1997年成都电子科技大数学竞赛，二等奖
Ø 研究生阶段发表论文2篇

语言能力：
Ø CET-6，研究生英语免修
较强的英文沟通技巧，良好的英文写作和口语能力，能熟练阅读英文文献
Ø 本科及读硕士期间经常与外籍教师进行口语交流
自我评价：
Ø 乐观、自信。有较强的语言表达、合作及组织协调能力，参与过软件开发，组织过集体活动。
Ø 逻辑推理能力强，有很强的适宜性及学习能力，喜欢数学，喜欢下象棋，学习成绩优良。
Ø 知识面广，眼界开阔，具有通信、计算机、机械等多方面知识，从事过软件开发，质量保证，技术支持等多种工作。

作者: bebe 时间: 2003-12-20 14:21
我想他是谈不上高不成低不就的
只是在研究生期间一直有机会参与其他公司项目
而现在想要找一份正式的职业罢了
是这样吗，楼主？
改了以后的确好些，不过我还是看着头麻
好在我不是HR主管，呵呵

[此贴子已经被作者于2003-12-20 14:22:14编辑过]

作者: rainman 时间: 2003-12-20 15:47
标题: [人力‖职场精华]我的简历，请各位专业人事指点！
大家说的都对，就是这种感觉。现在想找一份正式的工作，但一般的又不愿意去做。至于简历方面还有那些方面需要修改请大家多提宝贵意见，还有对于职业规划各位有什么建议也尽管提出。对于各种建议，本人都十分欢迎。希望以后有机会能够真诚的回报大家。

作者: ganad 时间: 2003-12-20 17:20
可能也不是你的错,简历写的很好!只不过现在竞争激烈,大环境不如人意! 很多名牌大学的硕士都找不到工作,而且你没有工作经历,很难有很多好机会!
不过别急,慢慢等,好运就在前头!

作者: rainman 时间: 2003-12-21 19:11
谢谢您的鼓励。希望在年前能找到一份满意工作

作者: zjlzm 时间: 2003-12-22 03:02
已经不错了，但有些单位可能有的难接受，太硬了！不过，职业要看自己的发展规划与特长。先取经历为好。

作者: 少天 时间: 2003-12-22 12:41
我工作有一部分就在人才网站，在我看来，最后一段公司最想看到的是你的“自我评价”。在这些评价中，你要针对简历准备投放的公司的情况来撰写，不要千篇一律，因为你要说明白：
1、你能给公司带来什么价值；
2、除了硬性知识之外，你有什么素质超越他人。这种素质是针对职业而言，例如乒乓球、足球之类的不说也罢，毕竟你不是要当运动员去，大多公司不关注这个。

作者: 成成 时间: 2003-12-22 13:20
少天兄说的有道理，但我有几个不同的看法：

写自己的业务爱好不是可有可无的，如果他喜欢的项目是乒乓球、足球之类，那么说明他善于与人合作，因为此类的项目没有团队精神是玩不成的，所以从个人爱好我们可以大约分析一个人的性格类型；

能给企业带来什么这点的确重要，但一般而言我想他投简历的时候都是对具体的岗位来投的，因此简历不能千篇一律，要对不同的岗位描述有不同的侧重。

你修改的简历我重新看过，已经有所改观，估计你学理科出身的原因，文字上还是比较生硬，专业技能大致写过即可，毕竟简历的筛选是HR的工作，不妨把你这个简历在初次面试时去做补充，请HR的人代为交给该职位的职能主管。

作者: liu 时间: 2003-12-22 13:42
我看人生的第一份正式的工作比较重要吧，慢慢来，不要急，我也一样的！

作者: janechun 时间: 2003-12-22 13:45
这样要看你的目标公司是什么样的,如果你希望进入那些IBM一类的国际名企,你的简历中比如个人的敬业能力如何?潜在的可塑性如何,通常这些不是能够从简历里面可以看出来的.另外如果进到那样的公司估计初期你可能是做一些辅助性的工作.所以你的工作选择性目标和目的职位是最重要的.其实做专业技术方面的人员通常公司对其人事沟通和协调性不会特别的注重,更注重你的思维是否是主动性的思考而不是被动性的牵引思考.
个人意见:第一你该寻找已经去面试过的企业主要失败的原因,是否你的面试技巧有问题.
第二你所发出的简历之所以大部分会被沉掉是因为你不清楚公司通常在招聘工作的流程如何.通常大型的或者高科技公司一是会主动去挖现有的成功人事;二一些信誉不错的猎头公司推荐;三直接到相关的专业学府招聘具有培养前途的应届学生,但是初期的各方面都是对该学生未来发展的一种磨练和继续培养观察,是否值得公司作为专项高级技术人才培养.也是这样任何一家企业对应届毕业生的各方面承诺都会相对较低,甚至会让你感觉到自己被浪费了.其实初期的工作经验积累才是最重要的.四就是人才大型的市场去当面应聘;五是看那些经过Email的简历或者互联网相关的渠道收集.
原因是通常企业对直接面试应聘感觉更真实也觉得这样的会是一些更迫切需要职业,那么应聘这的个人诚意也是会在网络资源信息里.
还有就是现在各个大型的公司基本上都有自己比较完整的人才档案库,那么也有可能你的资料进入档案库备档,公司还没有特别这方面的人才紧急需要.
如果你准备进入咨询行业那么你可以写出你所获奖的事情,如果年一是准备进入企业做技术方面的工作,你的这些有可能会影响到你,原因很简单,对方是需要的肯出苦,敬业专业技术方面实际操作跟发展潜力的人,论文只能够表现出你的写作能力,它跟具体真正的实践还是具有些距离的.不过你的论文如果是以企业战略规划或者涉及市场营销这些能够表现出你超常的不同战略头脑那么也是可以的.还有就是这种经历公司会觉得你是否会因此产生一定的自我优越感,通常任何公司都会有这种想法.不过一些人才岌岌的著名企业不会了.
总之一句话,问题出在你对自己的第一步定位上面.跟你的简历没有多大关系.

作者: wchan 时间: 2003-12-22 23:01
没有说过学理的就写不好简历。

简历的作用是什么？为求一个面试的机会而已！
你这份简历，放在一两年前，没问题，很多的企业会给你面试的机会，华为、中兴等。但是的确现在不同了，竞争激烈了，所以要突出特点。
我只提一条建议，根据你所想要应聘的职位，有针对性地用你所实际操作过的项目来支撑你能胜任这个职位、这比你写上你对UMTS协议完全了解更有用。

作者: wenky007 时间: 2003-12-23 11:52
谈谈我的体会：
1、简历不需要太复杂，把专业技能和实习经历、爱好特长、英语能力等描述清楚就可以了。
2、定位要基本清晰，如果你有从头开始的想法，把学历、经历全部放下的心理准备，工作机会会好一些，纯粹技术工作还是销售工作你需要先想清楚，如果自己性格活泼、爱和人打交道，还是不要做纯技术工作了。如果你没有太多想法，只是希望找到一份工作，从你的经历来看，比较适合做销售和技术支持工程师，那你可以在简历中明确出来，因为现在还是有很多公司的销售人员的技术背景较弱，需要技术背景较强的人员充实进来，同时在爱好、特长中将团队合作能力加强渲染，将自己的销售、技术支持经历多讲述一些，会有公司感兴趣的。
3、不要奢望第一份工作就满意，不太可能，关键要看在第一个叁年中你能学习到什么，而不是能有多少工资，工资只要够用就可以了。
4、我的手头就有几份计算机专业的求职简历，和你的差不多，有一个是叁个学位：本科、英语双学位、硕士。我们在面试的时候大多不看专业，主要看人是否能给我们以能吃苦、信任、情绪是否稳定、团队合作能力、原则性、主动性等方面的感觉。
5、我们对简历的筛选还是比较负责的：一般是4人小组，对所有的简历进行简单评分，只要符合基本要求的（英语能力、专业背景、学校情况、学生来源、爱好特长），我们一般都会给面试机会，那些性格比较外向或比较自信而不傲慢的人会受到欢迎。

作者: 岚裳 时间: 2003-12-23 16:34
第二篇好多了，不过有些地方太多，尽量突出重点，有些东西在面试时一样可以聊的。

作者: duxinwei 时间: 2003-12-25 10:39
好了，
别为简历烦恼了]
找工作吧
多些面试感觉就清晰了
实际中我们为了面试不同的单位，我们会适当的准备风格不同的简历
祝你成功

作者: sophiawy 时间: 2003-12-25 16:52
我个人认为你应该准备多份简历，如果想发布到网上，可以像楼主上面所写的全面一些。如果像针对某家公司，就应该私下里了解该公司用人需求，专门针对这一方面在简历上加大描述力度。因为HR招聘时如果简历太多，他看不详细。如果你将他所需要的能力重点并醒目的强调，也许他会对你印象特别深刻。
同时，简历也只是一方面，面试更为重要，希望你也能够多掌握一些面试技巧，抓住HR的眼球。

作者: cmbcmb 时间: 2004-4-1 08:31
个人简历

看我的简历怎么样！谢谢大家

姓名：陈先生年龄： 26

毕业学校：中南大学专业：工商管理

学历：重点本科学位：管理学学士

外语水平：国家英语6级现所在地：广东中山

联系电话：

…………………………………………………求职意向……………………………………………………………

应聘职务：人力资源管理、人事助理

工作地点：广东全省

……………………………………………教育背景及培训…………………………………………………………

由年月到年月所在单位专业/培训学历

1999年9月—2003年7月中南大学工商管理（人力资源管理方向）本科

2003年7月—2003年8月东洋电机有限公司咨讯时代人力资源开发及管理

2003年9月—2003年11月东洋电机有限公司项目管理知识体系（PMBOK）培训

………………………………………………电脑/技能水平………………………………………………………

● 熟悉制造型企业人事管理运作、人力资源规划、员工招聘流程，熟悉制度、管理方案的编制

● 具备计算机维护能力和Internet知识、能熟练使用ERP系统中人力资源管理模块

● 能熟练的操作计算机、有很好的文字表达能力、能独立编写培训教案

● 熟悉中华人民共和国劳动法、合同法

● 有很好的英语口语表达能力，能在全英文的环境下办公，能读懂相关英文材料

………………………………………………个性/特长……………………………………………………………

● 知识结构：人力资源管理、管理学、组织行为学、心理学、公共关系学、市场营销学、经济学、

会计学、生产运作管理、物流管理、企业信息系统等

● 个性特点：本人开朗、自信、作风严谨、勤学好问；有很强的团队意识，在工作中擅长协作与沟

通，识大体、顾大局。通过在校的学习，我对人力资源管理流程有了深刻的认识，接近1年的工作，使我将所学运用到了实际；在工作中，我善于用脑、不断创新，使许多工作高质量高效率的得以完成；我能适应在高压力下工作，能经常出差或加班

● 职业展望：用5年的时间，成为一名经验丰富的职业经理人

…………………………………………工作经历/社会实践………………………………………………………

● 2003年3月—现在，在东洋电机（中山）有限公司，ERP实施工程师（主要负责人力资源管理模

块HRM的实施）

● 工作职务及成果描述：

2003年3月---6月，在东洋电机（中山）有限公司实习，实习期间主要熟悉制造业人事运作流程，各个部门的工作流程；参与公司人事制度、流程、管理方案的完善及编制

2003年7月---现在，主要负责公司ERP系统人力资源管理模块的调试；组织相应2名技术支持人员对公司人事档案进行整理，对员工的招聘流程进行规范；先后对公司8个部门的组织架构进行完善，参与制定了公司8个部门负责人的岗位职责，并且负责系统实施人员的日常管理、工作协调和培训、对新进员工进行ERP知识培训和入职培训等

2002年6月—2002年9月，在中国长城铝业河南分公司实习，主要协助人事科长对公司的组织架构进行完善，组织新招聘员工培训。期间参加了公司组织的3次现代人力资源管理培训、2次5S管理培训和4次6δ培训，并组织公司内部职工进行5S管理的实施

…………………………………………………离职原因……………………………………………………………

● 项目接近尾声，人力资源管理模块已经正常运行，希望能承担更富挑战性的工作

作者: cmbcmb 时间: 2004-4-1 08:35
好象有点“假”这份简历，哈哈，感觉还是写的可以（模拟版本）

作者: SAM_XG 时间: 2004-5-9 09:40
有些简历可以省,不然你跳得太频繁了,谁要.

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/)