职场三人行
（5集电视短剧）
片头
音乐响起，大都市中人来人往，给人一种生活节奏很快的感觉。
音乐降下来，画面凝固。画外音：“本故事取材于《谁在"剥削"你》一书，原作者邱庆剑。这是一个真实的故事，发生在中国西部某大城市。故事中的三个人物，代表了社会上的三个群体……这是一个改变千万人命运的故事！”
第一集 盗窃案
主要人物：
钟诚：男，成功企业家，40来岁，中等身材，风度翩翩，着有品味的休闲装。
秦奋：男，成功职业经理人，40来岁，气质不凡，随时西装领带。
警察：男，30来岁，着制服。
1．咖啡店内。晚上10点左右。
钟诚和秦奋相向而坐。
服务小姐走过来，刚刚把咖啡放到钟诚面前，钟诚的手机就响了起来。
钟诚拿起手机：“什么？保险柜？还有人受伤？好好，赶快处理，我马上来！”
秦奋：“发生了什么事情？”
钟诚着急地：“公司发生了盗窃案，还有员工受伤！”
说完，钟诚匆匆离去。
2．夜晚的街道。汽车川流不息。
钟诚坐在飞驰的汽车内，表情异常严肃。
司机在旁边认真开着车，车速很快，不断地超车。
画外音介绍：“钟诚是M市最大企业——诚信集团公司的老板。今天的盗窃案发生在总部大楼的32层财务室，是谁能够爬上那么高的楼呢？”
3．诚信集团公司总部大楼前。
汽车在总部大楼前停下来，钟诚急急匆匆走下车。
两位经理模样的年轻人接着他。
三个一起往楼里走。
一位经理边走边说：“财产没有损失，但财务部王小姐受重伤，保安小陈受轻作，均已送往医院。小偷从保险柜中拿出的20万元，全部撒落在楼下草地上。”
钟诚表情严肃，边走边听，一言不发。
4．室内。灯火通明。
一片凌乱。文件扔得满地都是。保险柜门敞开着。几个警察在忙碌着。
一名警察对钟诚：“钟总，小偷是从窗户是下去的。”
钟诚站到窗前向下一看，很高。窗户外，垂着一条长长的绳子。
钟诚面色沉重。他拉了拉绳子，然后说：“这里就麻烦你们了，我去医院看看受伤的员工。”
一个传来“钟总，请等一下，请你看一样东西。”
随着声音，一名警察走过来，拿出一个白色透明的塑料袋，袋里装着一件小东西。
警察用戴着手套的手，小心地把那件东西拿出来，放在一张白纸上。那是一块三公分长的玉佩，很普通的质地和做工。
钟诚突然睁大了眼睛，表情十分惊讶。
钟诚：“我看一下背面。”
玉佩被一只手翻过来。镜头特写：玉佩上面四个字“三剑客1”。
钟诚的表情更加惊讶。
警察：“我们在窗户边发现的，估计是小偷掉下的。”
钟诚没有说话。
警察看了看钟诚，一脸疑惑地问：“钟总，这玉佩你见过？”
钟诚略有些慌乱地：“哦……这个……没有。”
5．夜晚的医院内。抢救室外。
钟诚、几位工作人员和一位女医生站在一起。
女医生：“小陈已经很安全了，但王小姐有生命危险。”
钟诚听了，用拳头击了一个自己的脑门，发出一声长长的叹息。
画外音：“王小姐是公司新来的大学生，非常敬业，遇刺时，她正在办公室加班。”
插入王小姐认真工作的画面。
6．办公室里。灯光昏暗。
钟诚自言自语：“那玉佩是金明的，难道小偷是金明！”
说完，他又摇了摇头。
他拿起电话。
电话那头画面：秦奋接听手机。
电话这头。钟诚：“老秦，这几年你有金明的消息吗？”
电话中传出声音：“没有。去年打听过，但没打听到。怎么回事？想起问他了？”
电话这头。钟诚犹豫了一下，说：“没什么，我只是突然想起以前在一起的日子。”
放下电话后。钟诚又自言自语：“要尽快找到金明，如果是他，就要让他去投案自首。”
7．早上。办公室。
一位经理模样的人站在钟诚的办公室前，神情悲伤地：“刚刚接到医院电话，王小姐抢救无效，已于十分钟前去世。”
第二集 好朋友分道扬镳
主要人物：
1．金明：20来岁，个子瘦小，但比较结实。
2．钟诚：20来岁，比第一集年轻很多。
3．秦奋：20来岁，比第一集年轻很多。
4．经理：男，40来岁。
1．大型老企业厂区。白天。晴朗。
陈旧的厂区，年轻人来来往往，让人感觉到浓烈的青春气息。
画外音：“金明曾经是钟诚的好朋友，也是秦奋的好朋友。十多年前，三个人大学毕业后被分配到一家国营企业工作。三个人都是都‘愤青’，也都是武侠小说迷，学着武侠小说中侠客的做法，结拜为兄弟，称‘三剑客’。他们还到街上买了三块廉价的玉佩，玉佩的背面分别刻上了‘三剑客1’、‘三剑客2’和‘三剑客3’，一人一块。”
金明、秦奋、钟诚三个人手握在一起：“我们是剑客，我们为正义而生存。”
画面逐渐切入漂亮的写字楼和新厂区。
画外音：“两年后，企业倒闭，他们到了一家外资企业，做起了普通发货员。”
2．马路边。白天。
金明、钟诚、秦奋三人站在马路边，每人脖子上都挂着一块玉佩。
金明：“太累了，这工作不能做了。”
钟诚：“是啊，外资企业的工作真不是人干的，资本家真的很可恶。”
秦奋：“但为了生存，我们忍一忍吧。”
金明：“在国营企业，我们是主人，但在外资企业，我们是被剥削者。我们要离开这里，不能再受资本家的剥削了！”
画面上，金明手舞足蹈，越说越兴奋：“我们要和一切剥削者作斗争，我们一定得离开这里！”
钟诚：“可是，工作不好找。”
秦奋：“但是……”
金明，很生气地：“但是什么？你们不走，我走！”
3．街道。
街道上，川流不息的车流和行人。
画外音：“三天后，三个人离开了外资企业，奔走在求职路上。他们想找一家国营企业，但好几个月都没有找到，眼看快没钱吃饭了，他们不得不到了一家民营企业上班，还是做发货员。”
4．大企业物流中心。
一家大型企业的物流中心，货车来来往往。
镜头转换到发货办公室里，办公桌多，人多，显得有些乱。
画外音：“在民营企业里，工作也非常累，三个人依然找不到做主人的感觉，甚至还不如呆在外资企业。但为了生活，他们只好熬下去。时间一晃过去半年。半年里，同时应聘进公司的人，好多人都被提拔了。三剑客却依然原地踏步，还常常受到批评，甚至被扣工资。”
5．小饭店里。晚上。
小饭店里，金明、钟诚、秦奋三个人围在桌旁，简单的几个菜，但酒瓶子东倒西歪的有好几个，三个人都喝了不少酒。
钟诚：“我们得不到晋升，薪水不能增加，责任应该在我们身上。”
秦奋：“我们总是认为板在剥削我们，不肯努力工作，这是根本问题所在。”
金明：“你们胡说！根本问题不在于我们做得怎么样，而在于老板太可恶！他不给我们涨工资，不提拔我们，是想从我们身上榨取更多的剩余价值！”
钟诚，摇摇头：“也许，我们的认识是错误的，我们应该改变一下自己的心态。”
金明瞪大眼睛盯着钟诚：“你忘记了你的立场！老板永远是剥削者！”
秦奋：“就算是剥削，可我们改变不了这种现实，我们又能怎样呢？我认为，我们应该努力工作才行。”
金明：“努力工作？你做得越好，老板剥削的就越多，傻瓜！”
钟诚：“那些努力工作的人，都得到了好处，我们不能再这样了。”
金明，大声吼：“改变！你们改吧，我不改，我要和资本家作斗争！”
金明说完，生气地站起来，转身而去。
6．发货办公室里。
很多人在一起办公，有点忙，有点乱。
画外音：“钟诚和秦奋努力向优秀员工看齐，凡事都争着做，并且利用业余时加强业务知识的学习。他们已经意识到，个人综合素质的成长，比工资更为重要。他们从内心放弃了对剥削者的愤恨，改善了心态。金明却依然很消极，整日怨天尤人。上司交待他加班，他会问有没有加班工资，没有加班工资就拒绝执行。上司叫他从事新的工作，他说他没有这方面的经验，做不了。如果上班时间能够成功偷懒，他的心情就非常高兴。”
（可以配上打字声）
7．会议室里。
很多员工坐在一起开会。
一位经理模样的人，拿着文件，宣布：“公司任命钟诚为发货组的主管，任命秦奋为订单接收组的主管。”
员工们热烈地鼓掌。
镜头拉到金明身上，金明一脸的不高兴。
经理模样的人：“大家要努力工作，现在会议结束，大家继续去工作。”
员工们依次走出会议室，并向钟诚和秦奋打手势表示祝贺。
金明一脸阴沉地离开。
钟诚和秦奋追上金明。三个人站住。
金明：“你们高兴了啊！你们能够往上爬，是因为你们讨好老板，拍老板马屁！你们忘记了被老板残酷剥削的现实！”
钟诚：“不是那样的……”
秦奋：“我们……”
金明粗暴地打断他们：“我们已经不是朋友了！”
金明说完，大步而去。走出几米远，又走回来，来到钟诚和秦奋身边。
金明，大声地：“告诉你们，我们不再是朋友了！”
金明说着，从钟诚脖子上扯下那块玉佩，又从秦奋脖子上扯下玉佩，然后，愤怒地大步离去。
8．室外。一棵大树下。黄昏。
钟诚和秦奋坐在树下草地上。
钟诚：“金明最近很消沉，很不快乐！”
秦奋：“我们应该帮助一下他。‘剥削’两个字成了他心中的门槛，他翻不过去。”
钟诚：“可他不理我，见了面招呼都不打。”
秦奋：“最近，他常常不来上班，据说还偷公司的东西出去卖。”
钟诚：“唉，他这样下去，要毁掉前途的！”
9．办公室。白天。
金明无精打采地坐在办公桌前。
一个经理模样的人，把一份文件放在金明桌上。
镜头打在文件上：“辞退通知书”。
经理：“鉴于你最近的表现很差，公司决定辞退你。”
金明愣了片刻，突然站起来，哈哈大笑：“辞退我？我早就不想干了，早就不想在这里受剥削了！”
说完，金明将桌上的东西用力拂到地上，然后提起包大步往门口而去。
第三集 价值分配与劳动力交换
主要人物：
秦奋：20来岁。
钟诚：20来岁。
经理：40来岁。
1．晚上。小饭店里。
饭店里有点乱。钟诚和秦奋坐在一起吃饭，饭菜都很简单。
秦奋：“最近有金明的消息吗？”
钟诚：“没有。”
秦奋：“他走了，我心里边空落落的。”
秦奋：“我也是。金明心中最大的结，是从国营企业出来后，无法实现从‘企业主人’到‘打工仔’的角色转换，无法正确理解‘剥削’两个字。”
钟诚：“像他那样的人其实不少，因为心态问题，不肯努力工作。只是，这些人没有金明那么偏激。”
秦奋：“我们身边就有不少这样的人。他们认为自己受到了剥削。他们普遍工作不勤奋，当着老板的面认认真真做事，背着老板的面就偷懒；普遍没有工作激情，没有奉献精神，做事纯粹是为了薪水；普遍爱找借口，不敢承担责任，为了逃避责任，甚至中伤陷害他人；普遍缺乏对公司的认同和忠诚，想方设法谋取私利，甚至出卖公司的利益；普遍安于现状，不肯提升自己，做事得过且过，做得不好还理直气壮；普遍缺乏工作主动性，大事小事，都是上司安排了才做，即使安排了，也不一定认真做；普遍生活在抱怨当中，把自己不成功的责任归在上司或老板身上，说上司或老板不重视他们，不给他们机会。”
（这段话太长，但很重要，打成专门的字幕，用单独的画面展示）
钟诚：“我们应该帮助这些人。”
秦奋：“怎么帮呢？”
画外音：“‘愤青’总是充满责任感的。钟诚和秦奋立即意识到自己肩负着一种神圣的使命，那就是帮助众多受‘剥削’两个字困扰的年轻人翻过职业门槛。”
2．集体宿舍。
集体宿舍里，上下铺。有一张桌子，有一个写字板。
宿舍里只有钟诚一人，他坐在桌前看书。
秦奋推门进来，边走边兴奋地说：“我找到答案啦！天底下根本就没有剥削！”
钟诚抬起头，很期待地看着秦奋。
秦奋走到写字板前，拿起笔，在写字板上写下：W=C+V+M。
秦奋：“我发现，所谓的剥削，其实是一种价值分配关系。这个公式，是我们中学时学习的，W是商品的价值，C代表着供应商的利益，V代表着员工的利益，M代表着老板的利益，利益三方不过是在共享一个蛋糕，三方的地位是平等的，不存在谁剥削谁。”
钟诚兴奋地站起来，拍着手：“讲得太好了，我完全同意。老板、员工和供应商，三个人共同种了一棵树，共同努力把树培养长大，当树结出鲜美的果实时，三个人一起把树上的果子摘下来，分为三份，一人一份。这是多么美好的分配关系啊！”
插入三个人种果树的画面。
秦奋：“我们要传播这一理念，让更多的人改变职业心态，翻过职业门槛！”
钟诚，思考状：“不过，用分配关系来解读剥削，的确有道理，但是，分配存在不公平的时候啊！”
秦奋：“绝对的公平是没有的，只能讲相对公平。只要不是一方残酷地盘剥另一方，就不应该被视为剥削。再说啦，剥削是就资本主义社会而言，我们生活在社会主义社会，说剥削总感觉有些伤感情。”
钟诚：“的确如此！要是金明知道这个道理就好了。”
3．办公室里。
钟诚坐在办公桌前，翻看着一份资料，镜头打过去，是一份“劳动合同”。
画外音：“劳动部门最近提出要求，所有员工都要与单位签订劳动合同。”
钟诚手托腮思考的样子，自言自语：“这其实就是一份购销合同，员工销售劳动力，老板购买劳动力，双方是供应和被供应的关系，不是被剥削和剥削的关系。”
4．宿舍里。
钟诚和秦奋围在写字板前讨论，写字板上写满了各种文字和公式。
钟诚：“我认为，员工和老板之间，不是价值分配关系，而是劳动力交换关系，员工是劳动力供应商。”
秦奋：“如果员工是劳动力供应商，就是公司的局外人了，那就不用勤奋工作啦？”
钟诚，一边说，一边在写字板上写着字：“不，恰好相反！员工是供应商，是局外人，照样有勤奋工作的责任。在供求关系中，企业或老板是员工的客户，为客户提供优质的劳动力商品，是天经地义的事情。而且，客户也有选择的权利，谁供应的劳动力价值越高，被选中的机率就更大。这和忠诚、敬业、勤奋等理念不谋而合，当一个员工忠诚于公司，勤奋工作，负有责任心，就能够把工作做好，创造出更多的业绩，他所提供的劳动力商品，就属于优质商品了。”
（这段话太长，打成字幕，用单独的画面展示）
秦奋：“有道理。但是，每一家公司都主张员工和企业一同成长。如果员工是供应商，是局外人了，还有和公司一同成长的必要吗？”
钟诚被问住了，无言以对。
5．发货办公室里。
人很多，显得有些忙乱。
钟诚正在处理单据，电话响起来。
钟诚接起电话：“你好，这里是W公司。”
电话那头，一个年轻人：“我们是Q公司，经理让我通知你们，我们两家公司终止合作，你们不要再发货来。”
电话这头，钟诚：“为什么啊？”
电话那头，年轻人：“我们现在是大企业了，公司管理层决定，为了保证供应质量，对资产规模小于两亿元的供应商，一律淘汰！”
6．会议室里。
很多人坐在会议室里开会。
经理模样的人在台上说：“今天，Q公司终止了与我们的合作。这是一个警钟，我们必须和客户一道成长，不然的话，人家成长了，我们没成长，就会被抛弃。”
一个员工站起来：“有那么严重吧？”
经理：“当然有！大企业所选择的供应商，肯定是大企业，而不会是小作坊！这就像两个人结婚，如果一方不成长，另一方快速成长，就可能导致离婚！”
镜头打到钟诚身上，他处于半沉思状。
7．宿舍里。
金明和钟诚站在写字板前。
钟诚：“我想明白了，员工作为劳动力供应商，也应该和企业一同成长！”
秦奋：“为什么？”
钟诚：“Q公司为什么终止与我们的合作，是因为他们规模上去了，而我们还很小啊！员工和企业之间，也是这样的关系。”
秦奋：“我明白了，如果一个员工进了企业，不再丰富自己的知识，不再提升自己的技能，供应优质劳动力商品的能力就会降低，也早晚要被淘汰啊！要想不被淘汰，就得和企业一同成长！”
（最后这段话，打成字幕，单独的画面展示）
第四集 不一样的人生
主要人物：
金明：30多岁，憔悴苍老。
经理：女，30多岁，漂亮，干练。
钟诚：30多岁，风华正茂。
秦奋：30多岁，风华正茂。
1．都市的大街。
人来人往。金明无精打采地走在大街上，很憔悴。
画外音：“金明被辞退后，为了生活，不得不重新找工作。他心中很痛苦，明明认定工作就是受剥削，却又不得不去工作。因为不敬业，他总是丢工作，丢了再找，找了再丢。他长期处于半失业状态，生活相当艰难。”
2．办公室里。
金明在电脑上玩游戏。
女经理走过来：“你又在玩游戏？”
金明站起来，一脸不以为然的样子。
女经理，严厉地：“收拾东西走人！公司决定辞退你！”
3．麻将室里。
烟雾缭绕，四个人边抽烟，边打麻将。
其中一个人：“金明，今天你放假？”
金明：“放什么假？我是偷跑出来的。”
还是那个人：“上班时间跑出来，不太好吧？”
金明：“有什么不好！老板是剥削者，我跑出来，是让他少剥削点！”
又一个人，激动地，把牌一推：“和了！”
金明伸长脖子，不相信的样子。
和牌的人：“老金，你欠我六百了，快给我！”
金明：“我没啦。”
和牌的人：“没钱还来打牌？”
金明：“我把衣服抵上。”
金明脱下身上的衬衣，递过去。
和牌的人拿起衣服，砸到金明头上：“滚！谁要你的破衣服！”
4．贫民居住的棚户区。
很脏，到处是垃圾和臭水沟。
一个衣衫破烂的妇女和一个破烂的孩子在臭水沟边捡拾垃圾。
画外音：“金明的父母给他在农村找了一个女人作老婆，老婆给他生了一个儿子。为人夫为人父的金明，依然不努力工作，连房租都给不起，一家人住在棚子里，老婆孩子靠捡垃圾维持生活。挣不到钱的金明，偏偏迷上了打麻将赌博。”
5．棚户区。
几个人将金明打倒在地上，不停地用脚踢。
很多人围观。
满脸横肉的打手头目：“哼，敢欠老子的钱！老子今天要剁掉你一根指头。”
金明爬过去，趴在头目身前：“老大，饶了我吧。”
金明的老婆和孩子也跑进人群，跪在头目向前，哭着告饶。
头目：“看在你老婆孩子面上，手指暂不剁你的，给你五天时间，把钱给我送来！”
头目带着人离去。
金明丧气地坐在地上，大声地：“我恨天下所有人！”
6．漂亮的办公室里。上午。
漂亮的办公室里。秦奋在处理文件。
画外音：“多年里，秦奋坚信，员工也是企业的主人，他努力工作着，如今，他已经是M市最著名的职经理人，是一家大型上市公司的总裁，年薪高达300万元。同时，他用他的价值分配理论，帮助了许许多多的员工。”
7．大街上。夜晚。
大街上，夜景很漂亮。
一辆豪华轿车进入眼帘。镜头打到副驾位上，是钟诚。
画外音：“多年里，钟诚努力工作，并传播着他的劳动力交换理论。如念，他是M市最大一家企业的老板。”
钟诚拿起手机，拨出一个号码。
电话那头，秦奋接起电话：“老钟啊，这么晚还没回家？”
电话这头，钟诚：“还没回啦！我打电话给你，是想问问这些年有没有金明的消息。”
电话那头，秦奋：“没有，一直找不到他。”
第五集 不幸的结局
主要人物：
金明：40多岁，苍老得如同60多岁。
钟诚：40来岁。
秦奋：40来岁。
警察：20多岁。
1．一个居民区。
戴着墨镜，穿着工装的钟诚拿着一张印有金明年轻时照片的纸，问老门卫是否认识。
老门卫摇摇头。
画外音：“王小姐死之后，钟诚更加急于找到金明，因为留给金明投案自首的时间越来越少了。”
2．又一个居民区。
戴着墨镜，穿着工装的钟诚拿着一张印有金明年轻时照片的纸，问老门卫是否认识。
老门卫摇摇头。
3．再一个居民区。
戴着墨镜，穿着工装的钟诚拿着一张印有金明年轻时照片的纸，问老门卫是否认识。
老门卫摇摇头。
4．秦奋的办公室里。
钟诚：“杀死王小姐的小偷，是金明！”
秦奋，万分惊讶：“怎么可能是他？”
钟诚：“警察在现场发现了他的那块玉佩，‘三剑客1’，本来我没打算告诉你，但现在，时间紧迫，我希望你和我一起去找他，让他投案自首。”
5．一个文物市场。
一个一个小门面，人不多。
一名警察拿着玉佩照片，挨个挨个门面询问。
警察来到一个门面前，店主是一位60多位的老头。
老头仔细看了看照片：“有印象！这玉有三块，是一个瘦小的男人的，他一直说这玉很值钱，每块要卖1000元，但据我看，每块顶多20元。”
警察“能描绘一下这个的相貌吗？”
店主：“瘦瘦的，黑黑的……哦，对了，有他的电话！”
摊主拿出一个小本子，本子快写完了，每一页上面都乱糟糟地写着电话什么的。
摊主翻了老半天，终于停了下来，兴奋地：“就这个人。”
镜头打到那一页纸上，上面写着：金明，135697。后面几位缺失了，因为那个地方被人撕掉。
6．秦奋的办公室里。
秦奋：“如何才能找到他呢？”
钟诚：“他应该看到新闻报道了，在看到王小姐死了之后，他可能会逃跑。”
钟诚的手机响起来。
拿起来一看，是短信。
镜头打在手机屏上，上面是： “钟诚，我是金明，我知道你的员工死了，她是我杀的，保险柜也是我撬的，我这么做，是因为你早已经成为万恶的资本家，成为了剥削员工的吸血鬼！”
钟诚立即按短信后面的号码拨过去。
手机中传出：“您所拨打的用户已关机。”
秦奋：“找电信局的朋友，卫星定位！”
7．一个菜市场外。下午。
人来人往，不少是买菜的人。很乱。
钟诚还是一身工装，戴着墨镜。
他坐在一辆很普通的捷达车中。
金明从菜市场出来，提着一把青菜，走路一摇一摆，吊儿郎当的样子。
钟诚急忙下了车。
钟诚，大声叫：“金明！”
金明停下来，转过身。
钟诚摘下眼镜。
金明：“哦，是钟老板啊，带人来抓我了？”
钟诚： “没有啊，就我一个人。”
钟诚说着，示意金明看他的破车，车上是空的。
金明，不屑地：“哼，你直接报警得了，何必这么麻烦。”
钟诚：“我想请你去喝茶。”
金明一屁股坐在水泥地沿：“资本家的茶，我喝不起！有事就说，有屁就放。”
钟诚也坐到了地上：“我希望你去投案自首，争取宽大处理。”
金明哈哈大笑：“自首？自首了，就马上没有自由，我还想逍遥几天啦！”
钟诚，表情无奈：“我希望能够帮助你。”
金明哼哼冷笑：“你帮我？你是剥削者，可能帮我？人都杀死了，没用啦！你别在这里假慈悲了，浪费你的时间，也浪费我的时间。”
金明说完，起身走了，边走边说：“前面，第三排房子，第五个楼梯，三楼，随时等着你带警察来。”
8．警察办公室。
钟诚坐在警察对面，掏出手机，翻开金明那条短信，递给警察。
9．屋子里。
一个普通的屋子里。
一家人在看电视。
镜头打到电视上，切入电视画面。
女播音员：“上月9日发生在我市诚信集团的盗窃杀人案已经告破，犯罪嫌疑人金明，42岁，今年上午十点，警方赶到他家时，他已经服毒自杀。”
10．钟诚的办公室。
钟诚正在处理文件，秘书带着一名警察进来。
警察递给钟诚一个小纸包：“钟总，这是金明屋子里发现的东西，金明在遗书中要求把它们交给您。”
纸包里是又一张纸，纸摊开，里面是两块玉佩。
镜头打到玉佩上：三剑客2、三剑额3。
镜头打到纸上，上面是一行字：“这是一个处处充满剥削的社会，我无力改变，我放弃了，我走了……”
片尾
大都市人来人往，给人一种生活节奏很快的感觉。
字幕：时光飞逝，人生短暂，有人苦，有人甜，成败都是自己的挑选……
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职场精英心中无“剥削”
在从事管理顾问过程中，我有机会接触到很多优秀的职业经理人。
有一段时间，我作了一个调查，调查这些职业经理为什么能够成功，为什么能够优秀。我发现，他们大多在五个方面超越常人：心态很好，非常敬业，十分忠诚，极其勤奋，能力超群。
这五个方面，是按顺序排列的，心态第一，敬业第二，忠诚第三，勤奋第四，能力排在了最后。这个顺序得到了很多职业经理人的认同。
“能力只是最基本的，”一家大企业的销售总监对我说， 他所在的企业，每年销售突破两百亿元，“在这个社会上，有能力，并且能力强的人太多了，但成功的人却不多，首先是因为他们没有好的心态，其次没有好的职业素养。”
他的观点，并不是一家之言，另外有几十位优秀的职业经理人也说了类似的话。一个没有良好心态的人，不可能具有良好的职业素养，不具备良好的职业素养，就不可能百分之百发挥自己的能力。接受调查的职业经理人，差不多有上百位，他们都是拥有阳光心态的人，无论工作多苦多累，甚至遭遇巨大的打击，遭遇多数人的误会，他们都能够冷静应付，微笑面对。他们善于变换角度看问题，总是活在当下，总是心怀感恩，习惯于宽容他人，擅长改变自己去适应环境。
当我把优秀职业经理人的五个超越常人的方面拿去对照不成功的员工时，我发现，在第一个方面即心态方面，这些员工就过不了关。他们充满抱怨，善于找借口，不愿意承担责任，斤斤计较，喜欢攀比回报却不考虑付出，他们在职业场中总是充满敌意，似乎所有人都对不起他们。在第二、三、四个方面，他们也过不了关，虽然，在能力方面，有些员工并不差。
“天天受剥削，拿着可怜巴巴的工资，心态能够好起来吗？”这个观点，代表了绝大多数失败员工的心里话。他们把自己收入少的原因，归结为受剥削，而没有去考虑自己创造了多少价值。当你一分钱价值也没有创造时，别人想“剥削”你，还无从“剥削”哩，你没有，别人也没有！如果你创造了一千万元的价值，别人“剥削”掉九百万元，你也还有一百万元啊！有的员工，甚至把自己几十年的失败，都归结在“剥削”两个字上面，自己一点责任也没有。
在我看来，“剥削”这一观念，已经成为了很多失败员工，以及正在成长的员工心中的一道门槛，他们翻不过去，他们无法拥有阳光心态。
优秀的职业经理人是怎样翻过去的呢？抱着这个问题，我回访了接受过我调查的优秀职业经理人。
“我心中根本没有‘剥削’两个字，何来门槛？”
“员工和老板，共同参与劳动成果分配，只是角色不同而已，不存在谁剥削谁？”
“如果老板不提供资本，也不付出任何劳动，那他就是在剥削我们这些劳动者，但这样的老板，几乎没有啊！”
“劳动力也是一种商品，员工把劳动力卖给老板，只要双方愿意，就不能叫剥削，而只能叫交换。”
……
他们每个人都讲述了自己对“剥削”的认识，在他们心中，根本就没有剥削存在。难道他们就从来没有受到过剥削吗？
“你现在收入很高，所以你不认为自己在受剥削，如果只给你600元月薪，你还会认为自己没有受到剥削吗？”我问一家企业的总裁。
“劳动力也是有市场价格的，如果我在市场上的价格只有600元，那我就没有受到剥削。”总裁说。
“如果你的价格是600元，别人只给你500元呢？”我追问。
“那我不去啊！”总裁说，“如果我是一个人才，没有哪个老板愿意冒着我离职的风险少给薪水的。”
“你的价格是600元，但你工作过程中创造的价值是800元，老板不是剥削了你200元吗？”我又问。
“如果我创造的价值仅仅等于我的薪水，就没有人愿意用我了。老板拿去了200元，是资本的回报，是老板劳动的回报，如果没有这200元，老板无法生存，企业也无法继续运转下去，我自己也将失去工作。”总裁说，片刻后，他又笑着说：“如果我们真的认为有剥削存在，并且每一个人都不愿意被剥削，那么，我们每一个人都只有选择不工作了。那样的话，这个世界岂不停顿下来了？”
我明白了，失败员工心中那道“剥削”门槛，是自己放进自己心里的。这道门槛是翻不过去的，只有拿掉。把它拿掉，也只有靠自己。其实，无论你怎么看待你和老板之间的关系，价值分配也好，劳动力交换也好，剥削也好，这关系都是客观存在的，你是改变不了的，除非你做了老板。改变不了客观的存在，为什么不改变一下自己的心态呢？心态一改，你的职业道路就将是阳光灿烂。
不错，顶一下
不是“剥削”，是“分配”
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供应商、员工和老板，是三个不同的社会角色。三个角色组成一个利益团体，共同分割一只蛋糕。 他们之间是分配关系，而不是剥削关系。 |
新中国成立后，我们实行了社会主义公有制经济，在私有制社会中存在多年的剥削和剥削观念从此不复存在。随着社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，多种所有制并存的局面出现了。多种所有制结构决定了生产要素的多种所有制，在分配上也必须把按劳分配与按生产要素分配结合起来。因为对按生产要素分配理解不深入，很多人头脑中的“剥削”观念重新出现。
剥削，是很伤感情的两个字。员工不喜欢这两个字，他们认为自己辛苦劳动了，创造了社会价值，这些价值理所当然应该全部给他们。老板也不喜欢这两个字，他们认为自己为员工创造就业机会，为员工提供发展平台，却被认为在剥削员工。
有没有办法绕开这两个字呢？似乎是绕不开的。剥削两个字，在我们工作中既敏感，又尴尬。提起它伤感情，不提它，它又似乎实实在在存在着，不提就似乎有点自欺欺人。
那么，就放下不管？当然也不行。老板们因为这两个字，觉得很委屈。员工呢？情况更严重，因为心中想着自己在受剥削，就没有工作热情，没有强烈的责任意识，凡事应付了事，结果昏昏沉沉几十年过去，一无所成。
绕不开，放不下，那么，总可以重新来认识这两个字吧？党的十七大精神中“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”（详见本书附件）其实已经回答了这个问题，但为了通俗理解，我们还是从身边发生的事情说起吧。
1993年，我从月薪72元钱开始工作，当时是在国有企业上班，没有被剥削的观念。两年后，我到了外资企业，月薪从500元渐渐增长到一千多元，但我时时有被资本家剥削的感觉。后来，我离开了外资企业，到民营企业上班，工资从一千多增长到了两千多。这个时候，我还是有被剥削的感觉。但当时还不能说被资本家剥削，因为民营老板不能叫资本家——直到现在也没有正式被称为资本家。
因为扛着被剥削的观念，我一直都工作得很痛苦，也一直和老板玩着猫和老鼠的游戏。当某一天，我读到来自美国的一些关于忠诚、敬业的图书之后，我找到了自己工作不快乐的原因了，就是剥削二字。
我扛着剥削两个字，扛得很辛苦，但却改变不了现实。在1996年我失业的日子里，我甚至为没有人剥削我而苦恼，天天去找工作，希望有一个被剥削的机会。改变不了现实，换一种心态总是可以的吧？我试着站在老板角度去想问题，站在公司的角度去想问题。后来，我想明白了，心态也发生了巨大的转变，我不再把工作视为老板的事情了。我还把自己想明白的内容写成了若干本书，包括卖得非常不错的《忠诚胜于能力》。
我工作所创造的成果中，肯定有一部分属于公司或老板，但我创造的成果当中，也有属于我自己的一部分。倘若我不愿意公司或老板享有其中的一部分，那么，我自己的那一部分也必然丧失。这样一分析，我就觉得工作是老板的，是公司的，更是我自己的了。老板的舞台是企业，我的舞台就是我的岗位。我还发现，“剥削”两个字，应该从头脑中删除，取而代之的是“分配”两个字，因为它对应的，本身就是一个利益团体之间的经济分配问题，而不是一个社会问题。
从中学课本当中，我们知道，商品的价值由三部分构成，如下面这个公式：
W=C+V+M
W为商品价值。
C为原辅材料成本和设备折旧等成本（专业术语叫“转移来的生产资料的价值”）。
V为员工的人力成本（专业术语叫“劳动力自身价值”）。
M就是利润（专业术语叫“剩余价值”）。
这个公式，在社会主义市场经济当中，依然是适用的。按生产要素分配的理论与这个公式也是吻合的。
这里的W是属于三方利益主体的，这些主体是原辅材料及设备等的供应商、员工和老板。本质上说，是大家共同做出了一个蛋糕，如图2-1所示，三方利益团体各自从中切了一块。当然，供应商切的那块中间，还包括供应商的供应商的利润，甚至更上一层供应商的利润，这里笼统地称为供应商的蛋糕。这难道不是一种分配吗？
图2-1 分配示意图
很多人知道这种分配关系，也知道各个生产要素都应该按其贡献参与分配。但他们依然觉得自己在受剥削，那是因为他们有意识或无意识地认为自己分得太少了。他们认为，V应该更大一点，甚至把M也给他们才满意。关于分多分少的问题，我在后面的章节中还要讲述。
当我认识到心中的“剥削”其实是一种“分配”之后，我的工作激情更高了，努力工作，甚至加班加点工作，都不会有想不通的时候了，因为我是在为自己工作，至少是部分地为自己工作。当我做出更多业绩后，老板便给我增加薪水，晋升我的职位。我从普通职员，做到部门经理，副总经理、总经理和董事长助理，个人的物质财富不断增加，生活品质也得到了改善。成功有很多种途径，心态调整是决定成败的重要因素。
如今，在职业场上打拼已经十多年了。当初和我一起奔走在求职路上的人，有的成功了，有的依然奔走在求职路上，连基本的生活都得不到保障。我感到很庆幸，倘若在过去十多年里，我一直扛着被剥削的观念，不仅工作不快乐，恐怕也不会有现在的成功了。
如今还扛着“剥削”两个字的朋友，应该赶快放下了，扛着对你没有任何好处。重新认识“剥削”两个字，是改变职业心态的关键，也是职业生涯中的一道门槛，翻过门槛，职业路阳光灿烂，翻不过，就注定凄风苦雨。
写得好。
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