宣南准则
“宣南准则”也称为“宣南廿（nian）字诀”，是一种普适的成功经营哲学。宣南准则共六个词句、二十个字，即：
正心、造福，言行合一；致上放心、致下安心、致己开心。
这六个词句是企业特别是中小企业取得经营成功并保持持续发展的秘诀，它既是经营者的经营哲学、员工的价值行为指引，也是企业培育赢的文化的根基和手段。
“宣南准则”由宣南老纪首先提出，并将其应用于企业“赢的文化”建设。宣南老纪是我国企业文化研究领域的资深自由学者，思想活跃，长期从事企业文化管理研究和传播。
宣南老纪认为：“宣南准则” 与日本企业经营之圣稻盛和夫先生的经营哲学思想有着共同的原点，即“正确的做人原则”。
已经造就了两家世界500强企业的日本企业家稻盛和夫先生在阐述其经营哲学产生思想时说：稻盛哲学的原点就是“作为人，何谓正确”这么一句话。稻盛和夫先生认为企业经营是人做的、以别人为对象的活动，所以做人的道德、做人的正确原则，可以而且必须原封不动地贯彻到一切经营活动中去。---曹岫云先生著《稻盛和夫记》
宣南老师说：“正心、造福，言行合一”是历史传承下来，世代中国人都公认的做人原则；“致上放心、致下安心、致己开心”是企业中这些原则实践的最佳方法。
“宣南准则”与稻盛哲学同源，且更适应于中国企业，原则简单，方法易行，效果循序深入，可以在不同规模的企业、部门、团队里直接导入，对企业绩效提升能够起到立竿见影的作用。
宣南老师认为：“宣南准则”融合了可以推动企业取得成功的经营原则与方法，且具有广泛的适用性，完全可以称之为一种普适的经营哲学。做人与经营企业均可以此二十个字作为立身的哲学，这些最基本，但又很少有人能自觉的做好的原则才是筑起我们成功的基石。
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一家企业的风气是我们可以看到、体会到的，是文化决定了企业的风气，所以不要说文化很虚无。决定企业文化的东西不是墙上的标语，而是企业的经营哲学和员工的人生哲学，明白这个道理的人不少，敢于直面承认的不多。
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