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标题: [原创]员工离职到期，未办理离职手续，怎么处理？ [打印本页]

作者: wenjing417 时间: 2010-9-2 16:42
标题: [原创]员工离职到期，未办理离职手续，怎么处理？

近段时间有个部门的员工蠢蠢欲动，总想让公司要怎么怎么的？自去年的用工荒开始，以及公司

此岗位的特殊性，较少的人员能适应；所以现有的员工基本都是老员工介绍的老乡。而老员工基本都是

老板或老板娘家乡的，里面的关系都比较微妙。

进厂的时候因为是亲戚介绍所以都没有要求提供健康证，然后他们从事的工作也没有职业危害，

所以公司也没有进行体检。现在有位员工在8月初提出离职，尽管现在生产任务非常紧张，但公司还是

予以批准其8月31日可以离职。

截止今日（9月2日下午）该员工未办理离职手续，自8月31日起没上班，也没有履行请假手续。

作为人事的一个小职员，我只有找其部门主管询问其原因，并告知如不办离职手续，也不上班，将按旷

工处理！然后了解到该员工想要公司带他去体检，并要补缴社保费；如不办理就不办手续；并要到劳动

局去告我们。

其实我们心里都很明白，这不是个人行为，是有人从中指挥，而且有好多双眼睛在盯着公司怎么

处理这些问题；很想找出幕后的指挥者！

不知道家人们是否见证过类似的问题，可否帮忙出出主意？公司该怎么办？现在我们很被动！

作者: wenjing417 时间: 2010-9-2 16:47

此外该部门的另一位员工写了个威胁的申请：大概是在工作过程中有出现呕吐和头晕就想要公司带其去体检。这似乎欺人太甚了吧！现在的员工真的好无理取闹，还一个劲的威胁我：申请上交了没？我要采取行动了哦！无非就是自己去体检，要不就是去劳动局走走.......

本来事情繁多，还要搭上这些事，头疼！请大家帮忙想想办法！

作者: sqjwds 时间: 2010-9-5 14:57
我感觉你没有和这名员工签订劳动合同，假设真的没有签订劳动合同就什么也别说了---私下解决吧。如果已经签订劳动合同，分为两种情况：一是该员工没有写辞职报告，只是口头上不干了，然后就不见人了，遇到这种情况可以通过邮寄挂号信的形式通知他来公司上班，并特意注明公司管理规定（未经批准，旷工15天按自动离职处理/罚款XXX元）；二是员工提交了离职报告，那就简单了，不用再理他---该配人，就配人。

作者: 小松鼠 时间: 2010-9-15 17:07

保险是要交的吧，我觉得现在的企业都很会欺负人，能不多花钱就不多花钱，这样怎么可以留得住员工呢

http://taoxiango.taobao.com 所以这也是我转战到淘宝的一个原因，有自己的事业，不受气

作者: liyi520822 时间: 2010-9-17 16:34

由于目前社保医保体系还存在地方限制，故很多企业不是不给员工办理社保医保，而是部分员工实在不想办理。

遇到这种情况，就需要企业与地税以及劳动保障局处理好“关系”，一般是可以通过关系解决的。

遇到这样的情况可以有两种办法处理：

第一严格按照规章制度执行态度坚决该扣的扣

第二如果确实是因为公司的原因比如很多都不符合相关法律法规规定的只好私了了

如果和政府部门关系硬那也是有办法的

作者: 坏坏21 时间: 2011-7-20 10:00
企业都是裙带关系的危害啊，有制度就必须按制度来

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