ffice" />招聘职位一：人力规划1人；
工作职责：组织架构设计、人员编制管理、E-HR管理、人力资源项目管理、综合管理；
任职条件：
1.年龄在35岁以下；
2.有硕士研究生学历；
3.有1-3年相关工作经验，有咨询公司工作经验或保险公司人力规划工作经验者优先；
4.沟通表达能力强，能承受较强工作压力；
5.能接受人力资源部内部相关岗位轮换。
招聘职位二：绩效主管1人
工作职责：
绩效管理制度、实施细则和工作程序；集团权限人员的绩效管理；党组织建设、党员组织关系管理、党费收缴
任职条件：
1、硕士研究生及以上
2、5年左右工作时间
3、取得人力资源管理师资格证书
4、掌握人力资源管理、组织管理心理学、组织行为学等知识，熟练使用office软件
5、 契合阳光文化，人品正直，沟通协调能力好
招聘职位三：招聘经理1人
工作职责：
1、根据公司编制及业务发展需求，及时了解各部门的招聘需求，制定招聘计划；
2、建立健全招聘渠道，充分利用外部及内部资源，及时满足招聘需求，尤其是落实重点、关键岗位招聘需求；
3、负责编制、完善和执行企业的招聘管理制度；
4、完善和执行人员面试、甄选和安置工作；
5、对面试官招聘技能的提升提供培训支持；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、经济类、管理类专业，本科以上学历；
2、具备丰富的人力资源专业知识，熟悉人力资源各个模块的运作；
3、具有五年以上招聘经验，有同业经验者优先；
4、具备良好的统计分析和归纳演绎能力；
5、具备良好的沟通协调能力并能在压力下有效工作。
简历投递邮箱：lixiaoxiao-ghq@sinosig.com