一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔民十几年，立下了汗马功劳。不过随着年龄的
增长，腿脚不灵便，眼睛也不好使了，捕鱼的数量越来越少。不得已，渔民又买
了几只小鸬鹚，经过简单训练，便让新老鸬鹚一起出海捕鱼。很快，新买的鸬鹚
学会了捕鱼的本领，渔民很高兴。
新来的鸬鹚很知足：只干了一点微不足道的工作，主人就对自己这么好，于
是一个个拼命地为主人工作。而那几只老鸬鹚就惨了，吃的住的都比新来的鸬鹚
差远了。不久，几只老鸬鹚瘦得皮包骨头，奄奄一息，被主人杀掉炖了汤。
一日，几只年轻的鸬鹚突然集体罢工，一个个蜷缩在船头，任凭渔民如何驱
赶，也不肯下海捕鱼。渔民抱怨说：“我待你们不薄呀，每天让你们吃着鲜嫩的
小鱼，住着舒适的窝棚，时不时还让你们休息一天半天。你们不思回报，怎么这
么没良心呀！”一只年轻的鸬鹚发话了：“主人呀，现在我们身强力壮，有吃有
喝，但老了，还不落个像这群老鸬鹚一样的下场？”
启示： 伴随着企业管理由小作坊式的粗放型向制度化和人性化过渡，员工
的需求层次也在逐步提高。工作不再是必需的谋生手段，人们越来越注重将来的
保障机制，以及精神上的享受和“自我实现”。鸬鹚从最初“有吃有喝”就感恩
戴德，到希望“年迈体弱时也有小鱼吃”，就反映了渐进的职业需求。倘若人力
资源管理忽视了这些需求，最终只能导致“鸬鹚”的罢工。
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