多少年来,“made in china”的标签贴遍了全球。多少年来,我们对“世界工厂”的担忧却与日俱增。
有数据显示,1994年至2008年期间,中国工业企业实现了21%的年度劳动生产率增长,而年度薪资涨幅仅略高于13%。换句话说,单位劳动力成本下降了。
例如,总部位于浙江的服装企业申洲国际(Shenzhou International)是优衣库(Uniqlo)和耐克( Nike)的一大供应商,其五年平均净利润率达到15%,比日本的迅销(Fast Retailing,优衣库的母公司)高出一倍,比美国体育品牌耐克高出三分之二。
可见许多不起眼的中国承包商与它们在发达市场的客户相比,利润要丰厚得多。
1993年~2007年,中国居民劳动报酬占GDP比重由49.49%降至39.74%。而劳动者报酬在初次分配中的比重在2000年至2007年的8年间下滑了11.7个百分点。在过去二十二年里,资本报酬比重反升两成,这表明劳动者的收入并没有随着财富的增长而增长。
目前主要的劳动力已经是第二代甚至是第三代打工者,他们是在沿海经济发达地区的生活环境中成长起来的,所以他们对改善自己生活品质的愿望更加的强烈!
富士康事件终因加薪而平息。接踵而至的,本田罢工事件也以加薪收尾。这样的结果是否会撬动工人的工资?我们只能拭目以待。
按楼主的论述已经得出了结论:中国劳工加薪将是铁板钉钉。
但这也不能代表中国的劳动力就比别的国家高呢。
恩,工资肯定会涨的,但是能不能赶上物价难说。深圳不是平均加了20%吗?基本是感觉不出来的。
问题出在,中国工厂没有知识产权,只是代工,没有议价权。
就像苹果,你富士康不干,我找别人干,越南等国家有的是廉价劳动力。
现在东部省份的建筑工人基本上都能每月拿到3000元以上的工资了,那些所谓的城市“白领”不能老是在最低工资线附近徘徊了。
廉价劳动力会不会变到底怎么变,应该说打工族的待遇本身就是普遍跟受教育平均水平相当的中国付出廉价劳力的基本都是处在社会底层,受教育情况比较低的人,无处可去,只好廉价出卖劳力,也是员工本身的条件才使他们被聘为打工族,我不太看好真的会变得有多令人满意,如果他们的待遇真的能跟着为工厂创造的利润增大,整个国内现在貌似不廉价的打工族待遇也会跟着变化吗,不是那么容易的吧
总体来说是产业链的顶端和底端,顶端有话语权,底端没有话语权!
其实中国服装业是个杯具,现在车位是明显的难找了,全国的中小企业每年都在缩减,实在不行的就只好关门了
现在工资最低的是大学毕业生,这很不利于内需的拉动。
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