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标题: [原创]2010薪酬调查报告 [打印本页]

作者: york888 时间: 2010-5-5 19:07
标题: [原创]2010薪酬调查报告
本帖最后由 york888 于 2011-9-3 15:39 编辑

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>一年一度的薪酬调查报告又和大家见面了。这已是中港顾问精心制作的第三份薪酬福利调查报告 特别是对人力资源领域的又一奉献。 在前几次薪酬福利调查的基础上，我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资料。借鉴国内外同 类活动的经验，并广泛征询有关专家学者及人力资源领域权威人士，对调查问卷、分析方法、报 告框架等做了不少改进，使调查报告更具权威性和前瞻性。本次调查与以往几次调查的最大不同 之处在于我们根据企业产业结构的特点及企业状况，将调查重点锁定在制造行业。首次按组织的 部门分类统计，以便更易查找及对照。点击： http://hr.hrhrs.com/ssr_6.html　2012薪酬调查报告在线阅读

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>2010中港人力资源顾问薪酬调查报告（免费版）.rar ：[upload=rar]down10_10223.asp?ID=151114[/upload]

作者: remoteway 时间: 2010-5-5 20:00
谢谢分享

作者: waylen 时间: 2010-5-6 12:05
还有岗位职责，真好啊！

作者: kingrado 时间: 2010-5-6 13:49
谢楼主分享，辛苦了！

作者: yy007 时间: 2010-5-6 16:39
谢谢分享

作者: celiamar 时间: 2010-5-7 11:21
[em57],相当不错的东东，谢谢楼主分享

作者: klyh7917 时间: 2010-5-7 17:27

谢谢楼主，愿意分享。

不过，不排除广告嫌疑，呵呵。

凡是看过专业调研报告的人都知道，这样的报告，基本上等于没有。

因为里边看不到有价值的信息。

作者: 309fang 时间: 2010-5-12 15:46
谢谢分享!

作者: hhsh 时间: 2010-5-12 17:55

这种报告区域性太明显，深圳地区外的就不大实用了，挺多做了解资料。

作者: qingfeng21 时间: 2010-5-16 23:45
真是好东东。

作者: ccsion 时间: 2010-5-27 17:37
看一下

作者: jingxiongliu 时间: 2010-5-28 10:17

太感谢了！！

作者: 意123456 时间: 2010-5-30 00:30
谢啦

作者: thymilan 时间: 2010-6-3 23:01
下载看看，谢谢分享！

作者: lvhlvh 时间: 2010-6-4 10:51
这个报告只有低职位人员的,这些在市场上基本都可以得到,相差不是很大,意义也不是很大,而高职位的人员却没有,价值不大

作者: cnapl 时间: 2010-6-5 22:53
希望这是一份真实有用的资料！

作者: kandadada 时间: 2010-6-8 19:56
不错的东东，只是地区差异咋解决？

作者: iceain 时间: 2010-6-9 14:35
 分享了，谢谢

作者: zy61018 时间: 2010-6-9 16:11
这么好的资料一般是要收费的，真是辛苦

作者: 雁过留声麦琪 时间: 2010-6-10 16:29
谢谢楼主分享。

作者: li 时间: 2010-6-12 15:21
别太苛刻了，这个资料多少是有些帮助的。即使是广告，也为有需求的企业提供个供应商嘛，不是所有的广告都是骗人的。我们做HR的朋友，更应该有空杯心态!

作者: 万里翠莲 时间: 2010-6-13 09:48

谢谢楼主，分享了

作者: sucjie 时间: 2010-6-13 17:10

数据相对中肯，比人才市场提供的薪酬报告精准一些。

作者: aisai 时间: 2010-6-23 15:34

QUOTE:

以下是引用klyh7917在2010-5-7 17:27:47的发言：

谢谢楼主，愿意分享。

不过，不排除广告嫌疑，呵呵。

凡是看过专业调研报告的人都知道，这样的报告，基本上等于没有。

因为里边看不到有价值的信息。

应该说还是有一些参考价值的，如果有全的就更好了。

作者: yiliang123 时间: 2010-6-23 15:49
谢谢分享，有一定参考价值。

作者: imiverson7 时间: 2010-6-24 18:10
就是做广告的，放出的职位都是无需做薪酬调查的，

作者: orangeblos 时间: 2010-6-28 14:37
顶不错！

作者: 梦西1983 时间: 2010-6-28 16:37

谢谢

作者: 梅沙深处 时间: 2010-6-29 15:53
 还不错，有用的，谢谢

作者: amy3622 时间: 2010-6-30 11:53
谢谢分享

作者: 明木咏 时间: 2010-7-8 10:12
谢楼主分享，辛苦了！

作者: 蝶恋花香 时间: 2010-7-8 17:56
谢谢分享

作者: pym 时间: 2010-7-8 19:33
xuexi

作者: ccc120 时间: 2010-7-9 14:03
谢谢楼主分享，很有用。。。。

作者: gzhuguo 时间: 2010-7-9 14:38
谢谢分享！

作者: 飞碟 时间: 2010-7-9 16:32

非常感谢楼主的分享。

作者: anta007 时间: 2010-7-9 17:45

好东西，谢谢分享！

作者: leekheng 时间: 2010-7-9 23:23
好的，谢谢LZ分享。。

作者: ilwinxie 时间: 2010-7-11 14:18
ok.study it!

作者: lvf001 时间: 2010-7-11 17:28
谢谢分享！

作者: lvf001 时间: 2010-7-11 17:34
非常好，太感谢了！

作者: smatt 时间: 2010-7-12 08:36
不敢恭维，的确是广告成分居多

作者: victor81 时间: 2010-7-12 12:43

好东西，要好好学习!

作者: 小茶喝起来 时间: 2010-7-12 12:44
谢谢分享，非常有用

作者: 萧凝 时间: 2010-7-12 13:41
 谢谢分享~~

作者: fimbear 时间: 2010-7-12 15:22

谢谢！

作者: iwan 时间: 2010-7-12 16:48
太多盲从的声音了明显广告贴

作者: 小常先生 时间: 2010-7-13 14:16
很不错,这些顾问公司真了不起

作者: 凡人如我 时间: 2010-7-13 14:52

参考价值不明显，纯属广告，而且，对于部分数据的有效性表示疑义。。。。

建议家人谨慎参考，否则，弊大于利。。。

作者: z_909 时间: 2010-7-13 21:34

QUOTE:

以下是引用klyh7917在2010-5-7 17:27:47的发言：

谢谢楼主，愿意分享。

不过，不排除广告嫌疑，呵呵。

凡是看过专业调研报告的人都知道，这样的报告，基本上等于没有。

因为里边看不到有价值的信息。

赞同此观点，价值不大，没有什么有价值的信息。。。

作者: atsui 时间: 2010-7-17 09:37

谢谢分享！有比没有好啊。

作者: bdtyqzm 时间: 2010-7-17 11:08

非常感谢！

作者: yu_wx 时间: 2010-7-17 15:39
谢谢

作者: liu0818 时间: 2010-7-17 19:14
看看先，分享精神可贵

作者: wqj108 时间: 2010-7-18 10:40
好东西，TKS

作者: lysm 时间: 2010-7-19 10:20

谢谢分享！！！！

作者: georiry 时间: 2010-7-21 10:23
非常非常感谢！

作者: coco768 时间: 2010-7-21 11:42
关键是岗位职责值得借鉴！

作者: lqyhelen 时间: 2010-7-21 14:18

为什么我下载后居然打不开。。。。

作者: starbaby 时间: 2010-7-21 17:48

正好有用，呵呵

作者: ________乐儿 时间: 2010-7-21 20:04

不错不错很好很强大

谢谢楼主的分享

参考中。。。

作者: maybe714 时间: 2010-7-21 23:06
多谢，看完再评价。

作者: baifasan 时间: 2010-7-23 08:55
感谢分享

作者: 清歌一笑 时间: 2010-7-23 08:55

正好需要呢,,,谢谢

作者: baifasan 时间: 2010-7-23 08:56
内容很详实！

作者: elring 时间: 2010-7-23 15:44
谢谢分享~~

作者: gfchappy 时间: 2010-7-24 20:38

谢谢分享

作者: sagaman 时间: 2010-7-24 21:37
 有没有按地域划分的？地域差异太大，例如上海与内地，估计薪酬相差很大。

作者: wyny520 时间: 2010-7-25 16:33

谢谢分享

作者: zxling100 时间: 2010-7-25 20:52
无法下载。能发给我吗？thismai22@sina.com.谢谢！

[此贴子已经被作者于2010-7-25 20:53:07编辑过]

作者: zxling100 时间: 2010-7-25 21:15

下载了，一睹为快，谢谢分享。个人感觉参考价值不大，职位体系不全且与实际情况有较大出入。

作者: wenjing417 时间: 2010-7-26 11:59

众里寻他千百度，蓦然回首，那东东却在栖息谷。乐哉！

作者: vipshopw哈哈 时间: 2010-7-26 20:28

好，帖子是要顶的，看过不顶怎么能说你看了帖子呢！！！

作者: 北斗星空 时间: 2010-7-26 21:16
谢谢分享

作者: sweetytang 时间: 2010-7-27 11:35
非常不错，谢谢楼主

作者: 玑茗 时间: 2010-7-27 14:11
呃，想问有没有贸易型企业的薪资分析啊

作者: fangyuan12 时间: 2010-7-30 14:53
看一看。

作者: jackeroo 时间: 2010-7-30 16:29
谢谢楼主分享你的报告.

作者: jfeng889 时间: 2010-8-2 21:59
谢楼主分享，辛苦了！

作者: sageliu 时间: 2010-8-3 12:34
谢谢分享！

确实贫富差距很大。

作者: allen_lhc 时间: 2010-8-3 14:14

感谢楼主分享！支持

作者: qnavjnet 时间: 2010-8-3 22:46
下来看看，学习一下！！

作者: zhaoyang911 时间: 2010-8-4 11:49
好东西，谢谢分享

作者: 柠檬水 时间: 2010-8-4 12:15
不是很靠谱啊，不过还是谢谢

作者: jg_miao 时间: 2010-8-5 13:52
收藏学习了

作者: 老谋子 时间: 2010-8-6 17:02
好东东！找了很久，不过内容好像不全啊；还是谢谢了

作者: liuyl666 时间: 2010-8-6 19:40
学习一下。谢谢楼主的分享。

作者: sun229 时间: 2010-8-7 10:24
Thanks for sharing

作者: iceain 时间: 2010-8-9 09:01
谢谢楼主

作者: kmzhang 时间: 2010-8-9 14:57
了解下~谢谢！

作者: jerssyliu 时间: 2010-8-10 13:30

先看看再说吧...

作者: xtynzh 时间: 2010-8-13 14:02
谢谢家人分享，学习一下

作者: acy2090 时间: 2010-8-13 14:30
感谢楼主。也感谢9楼的朋友。

作者: 白雪吻地 时间: 2010-8-14 23:09

参考了，谢谢

作者: fornegivper 时间: 2010-8-16 14:53
谢谢楼主分享！

作者: cqfthr 时间: 2010-8-17 14:08
谢谢分享

作者: 开心的小蚂蚁 时间: 2010-8-18 17:35
相当不错的东东，谢谢楼主分享

作者: 川江 时间: 2010-8-19 15:27
做为参考，对比市场行情

作者: 天涯明月 时间: 2010-8-22 11:30
[em56]

真的哦！

作者: rhythm20 时间: 2010-8-27 09:34

不知道大家下载之后是否看了,里面的数据太没价值了

我举2个例子:

人事助理的平均工资是6600 高级招聘专员却只有3000多,培训专员也刚3100多

品质的QA 平均工资4000多,QA工程师平均工资却是2700

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