因为辞职，眼看着就要失业待岗，总不能坐吃山空吧，只好重出江湖，找寻工作。没想到江湖已然变样，如此没有江湖规矩。
以前总是我对人挑三拣四，现在轮到人对我挑肥拣瘦。真是报应！可是那样的面试，你不得不感叹：虎落平阳被犬欺！
我刚把简历挂在人才网上，还没做好投放准备，便被人搜到。好说歹说，非得请我去一趟。盛情难却，虽病假在家，少不得挣扎着前往。这是一家港资企业，办公室布置得挺有特点，面试室中间居然放置了一个玻璃鱼缸，看起来温馨怡人。可是前台不识人，好像我是个不速之客，电话问来问去，才不情不愿给我一张表填。过了多时，我把手机上几百年前的短信都温习完了，才得招聘主管接见。也不问我，先把公司宣传了，重点介绍她自己，足足有十分钟。她似乎还没看过我的简历，低头一直在翻，哗哗地，翻得我心头麻乱。翻了老半天，也没找到问题，只好请我介绍自己。切，这样的考古题！再说，我三十几个春秋的历史，从何说起？只怕任取一段，都是十日谈。可是我奉命刚一开口，她就打断了，说她在欧美大企业做过，位高权重，兵多将广，奉禄超高……等等，如此屈就，吃饱了没事做，来体验生活啊？我颔首但笑不语。接下来，她蜻蜓点水，想哪问哪，我答一句，她说一段，一个捧，一个逗——又不是说相声，我还是免开尊口，洗耳恭听吧。
可是大姐，两个多小时了，你是在招聘面试，还是召开个人新闻发布会啊？真是病了，而且病得不轻。
第二家是我自投罗网的，远在岛外，但看起来别具吸引力。厂房建筑气势挺大，却是金玉其外，败絮其中。面试的会议室里，沙发旧倒没关系，真正的大户都用半新旧的，因为高品质，经久耐用，只有爆发户才图新鲜，人家英国皇室买双靴子还要让下人先穿旧了才自己穿。但是皮开肉绽就有损公司形象了，让我如坐针毡。面试我的是个招聘专员，小鬼最难伺候。她让我先做一份试卷，我还以为是什么测评工具，正襟危坐，肃然起敬。却原来是一份公务员测试题，这形式未免也做得太偏了。没办法，在人屋檐下，我只好像个小学生似地伏几答题，语言、逻辑、数学——考公务员还真不容易！她按时收卷，快速改卷，结论是我对数字不敏感。谢天谢地，她没告诉我语言不行，否则，我真要怀疑自己了。她倒是有备而来，列了几张纸，问题一箩筐，一个比一个大，说得我口干舌燥。她始终没插一句话，不知道是没听懂，还是没空问。最后，她也忘了至少应该礼貌性地请我问些什么，反倒提出了一个非份要求：“你知道的真多，以后我碰到此类问题，可不可以发邮件向你请教？”
小姐，我舟车劳顿一路风尘是前来应聘的，可不是交笔友的。端的好闲情！
第三家是贸易公司，人少量小，我觉得不可能有完善的福利待遇，婉拒之。可是对方不死心，非得让我去跟她董事长谈，待遇面议，说不定他会大手笔。说是在财富广场，地图上看不到，也不知道经度纬度多少，让我好找。简直是翻山越岭，再跨过一座高架桥，才在环岛路边一片百废待兴的土地上找到，再往前走一步，直接就掉到海里去了。有无名氏把我领进一间审讯室似的会议室，扔给我一张表，便一去不复返。我把表格都背熟了，还是前不见故人，后不见来者。我只好站在门口东张西望，但见走廊上人来人往，男女都是黑色西装，面无表情，昂首阔步，跟黑帮似的。我只好随机逮住一个，让她给里面传话。半天，才见一个长得小巧玲珑的女生翩然而来——因为西装没系扣的缘故，走路生风。她自称是董事长特助，开口就让我描述自己的性格和特质。哦，这样的命题作文！我自然投其所好说她想听的，反正撒谎也不用上税。关键是，我说的是真的吗？很多人其实都不了解自己，这样的问题应该用专业测评工具。她也不是做人事的，一下就没问题了，只好由我来发问：我可以跟你们董事长面谈吗？她说董事长有事出去了，不是在高尔夫球场，就是在去高尔夫球场的路上。典型的私人老板，有点钱就急着学贵族，好像怕来不及享受似的——这样的民营企业通常只有三五年光景，好景不长。我只好试探这里的薪酬行情，没想到她先亮了底牌：你的经验是够丰富，可我们对新招的人事经理没这么高的定位。
我本将心向明月，奈何明月照沟渠。特助同志，你是在浪费我时间，还浪费我表情！
第四家来头可不小，挂着集团的名号。对方一开口就说是董事长想跟我谈，约了几次，才定下时间。没想到对方临阵换人，由负责人事的副总召见。电梯升到半空才登陆，冷冷清清的，没什么人气。又是一个“等”字，我逐字逐句连标点符号都不漏地看完了报夹上的所有新闻旧事，几乎被人遗忘。也不知过了几朝几代，才听见前台隔空传音把人事专员喊来，匆匆带我到副总的办公室。我最讨厌在办公室面试，隔着办公桌而坐，好像是上下级似的不平等。这位副总二话不说，塞给我一张名片，要求我把以前写过的所有制度发到他邮箱，以此测试我的实际能力。这不叫测试，这叫怀疑。开什么玩笑！我怒从心头起，恶向胆边生，穿过长廊正要夺门而走，背后却有人唤道：“先生，请留步！”。人事专员要我到前台后面的秘室里一叙，我毫不客气地把副总前后五分钟不到的快速面试方法恨批了一通，就差没说出“庙小妖风大，池浅王八多”。人事专员忙不迭地端茶送水要我息怒，说他们也受不了，自从他去年接管人事部后，五个走了四个，等董事长回来后她会另外报告。别，人家是副总，再怎么样，焉有为了手指伤腕的道理。
去他××的！就此别过，后会无期。
还有第五家，第六家……何处是我家？
面试仍在继续，漫漫长路，前途未卜。
哈哈，楼主奇遇真多。。。。。语言挺幽默的，坐等更新
呵呵，楼主好文采！面试，等待只是最基本的技能！
呵呵，写得挺幽默的，楼主好文采
现在想起来
以前的面试，很好笑啊
楼主有才
楼主即为HR多年之老龟，难不成还需要采用投简历参加面试的低级求职方法？
窃以为，招人时最好的职位是留给熟人来介绍的，故我做出如下判断：
IF 你过去干的不好
Then 找工作经历如是可以理解
Else （你过去干的不错）你逗他们玩呢吧？
另，焉有先辞职再找工作的，你逗我们玩呢吧？
写的不错
我也有过类似的经历。
一次我想到一家公司去参观一下，了解他们的运作，但又没有认识的人，于是看到他们在招人，我赶紧投了一份简历，他们就约我去面试，他们问了我一些问题，我简要回答了，然后我问了他们很多很多问题，他们的招聘大姐态度还不错，一一做了回答，我对他们公司的运作也了解了不少，再见到他们HR总监时，我又问了N多问题，态度也不错，我认为那次半天的面试，比一些讲HR方面的老师的课程还有收获。
不过我似乎有点不厚道。
O(∩_∩)O~
呵呵，有意思
楼主好文采
有文笔，好
呵呵，我也喜欢先辞职再找工作，虽然这样有点吃亏。
面试确实千奇百怪，有些面试官根本从头再尾自己在说话。 到了了最后一句，请先回去等通知吧！
好
人脉！
呵呵，楼主文笔好好！
这样的面试，究竟是谁在面试谁呢？
和楼主有些相同的感受，我也是一个正接受面试的人，有时真的有忍不住想骂人的感觉，很我单位的HR实在....,或者说是企业文化，上周一家单位通知我去面试，同样也是他在网上看了我的简历说我符合他们，让我去和他们老板谈，结果我千里条条冒雨到了，却被告知老总在家还未来，让我等下，他们马上通知老总，老总好不容易不断出现，谈了两个多小时，说什么都满足其要求，但却问我对工资要求，听后说他们公司的待遇没有那么高让我工资减去三分之三然后去试用，我没有说什么，还是礼貌的和其再见了，呵呵，我的简历中明确注明了我的待遇要求，你让我来时就应该先看好我的要求么，以为是市场上买菜？！！！
1、很久没去面试了，之前面试也经历过1家不太靠谱的，但是大多数HR还是素质尚可。
2、在这其中不知道会不会存在地域、行业的差异。在上海，在互联网行业从事的招聘工作的HR，招聘压力都比较大，市场上有4年以上工作的候选人，除了会考虑薪资待遇，企业环境，团队技术力量之外，对于企业的氛围和细节也都比较在意，HR需经好好沟通，注意各类细节，才能保证人员能招聘成功。对于楼主的遭遇深表同情，但是楼上的推敲也实在严谨，现在有一定工作经验的人很多都是通过行业内推荐，猎头等方式就业。
1、很久没去面试了，之前面试也经历过1家不太靠谱的，但是大多数HR还是素质尚可。
2、在这其中不知道会不会存在地域、行业的差异。在上海，在互联网行业从事的招聘工作的HR，招聘压力都比较大，市场上有4年以上工作的候选人，除了会考虑薪资待遇，企业环境，团队技术力量之外，对于企业的氛围和细节也都比较在意，HR需经好好沟通，注意各类细节，才能保证人员能招聘成功。对于楼主的遭遇深表同情，但是楼上的推敲也实在严谨，现在有一定工作经验的人很多都是通过行业内推荐，猎头等方式就业。
恩，好的工作的就是要一见钟情~很难的~
先辞职再找工作也不是什么稀奇的事情，鄙人也是如此，只不过离职手续还没办完就有三个offer了。
骑驴找马不能说不对，但是最好多结交几个猎头朋友，一旦决心辞职就发布消息，这样可以节省很多求职精力，而且成功率也更高。
另外，楼主所说小鬼难缠的问题，相信是HRM最担心的，不过培训到位的话就好。
唉，真不知道是现在的HR越来越不专业，还是现在的人素质越来越差。08年有段经常面试的经历，也见过很多上不了台面的所谓的HR及公司的老板等，有时间整理一下（我都有详细记录，再有找工作的时侯，坚决不去），跟大家共勉。
真的都是奇遇啊，可遇而不可得啊
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