唐太宗在用人方面有很多值得后人学习的地方，在其《帝范·审官第四》中对用人之道有如下描述：智者取其谋，愚者取其力；勇者取其威，怯者取其慎，无智、愚、勇、怯,兼而用之。
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ffice" />大意是说：有智慧的人，就用他的谋略；比较愚笨的人，就使用他的力量；勇敢的人，就使用他的威武；胆小的人就使用他的谨慎；如果是既不算太聪明也不算太笨,既不是很勇敢也不是特别胆小的，就综合起来用之。在太宗的眼中，天下无不可用之人，择人任事、知人善任的用人思路非常明确。
由此可见，不同类型的员工其实都有其可取之处，对管理者来说，我们应该秉承用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人的原则，知人善任，根据个人特质专长合理分派工作，同时管理者也需要抱着用人之长，必先容人之短的宽大胸怀，容纳并允许团队中不同类型员工的存在，优势互补、博采众长，而这才是优秀团队的体现。
特别是最后一句，无智、愚、勇、怯，兼而用之。 让人掩卷长思。
管理者要有识人的能力，用人长先容人短的胸怀，更要有凡人皆可用的信念。