1、大学生的就业技巧
大学生的就业形势变得越来越难，HR的案头简历如山，有时他们只能通过对一些关键字的“过滤”来实现初步的“海选”。自认为能力出色的你的落选不是因为你不够优秀，而是出色的人太多。只是出色是不够的，还要出众！这里面就体现出了一些技巧：
1） 准备好专业知识。也许很多前辈告诉过你“大学学的东西没有几分是用得上的”，但现在社会专业分工越来越具体，专业基础特别是技术类的专业基础知识，还是会被雇主非常看重的。所以公共课程成绩可以一般，但专业课程还是要尽量考得好些。社会实践也要与未来的就业方向有一定关系才会真正起到作用。HR很难想象一个做营销风生水起的应届生会安分地呆在办公室里绘图纸。
2） 对自己的未来的个明确的规划。很多公司拒绝应届生的理由很简单：就业心态不成熟，对自己没有正确评价，稳定性太差。企业培养新人是有成本的，无论是时间还是金钱，仅仅为了短期有个饭碗而选择“先就业后择业”的作法对企业的伤害极大，对自己也是不负责任的。为了让企业相信你的选择是认真的，需要你去做一些证明：如介绍自己的个性适合这一职位、去做过某些职业倾向测试、家庭成员中有人从事这一职业让你心生向往等都是可以用来说服对方的理由。
3） 专业证书。为了突出与其它同学相比在专业方面有优势，专业证书还是是很有说明力的，现在大学里也一般会提供类似方便（如必须是有经验人士才能考取的职业资格，我就常常见到出现在应届生手里）。但要避免成为“考证专业户”，钱和精力花了不少，证书拿得五花八门：物流证、人力资源管理证、程序员证、职业经理人证、报关证。。。。。。HR常常迷惑于“这个家伙到底想做哪一行？”，而不敢约其面试。
4） 拿出你的诚意。多数企业相信即使能力一般，但态度积极的员工，绩效一定是很好的。求职者在面对在培养机制很好，对专业要求又不是很严格的企业面试时，素质较好，态度诚肯是能大大为自己加分的。求职者在收到面试通知后，要做很多的功课才能向对方证明这一点：要多去了解行业发展、企业背景、产品情况、职位相关知识等，在面试时娓娓道来一定会让面试官刮目相看。另外，正式的装扮、守时到达等细节问题也一定要注意到。
5） “几”份简洁的简历。请注意：教你做几份简历可不是要你给简历注水。应届生在很多方面还没有定型，闪光点可能不会非常集中，求职方向有时也非常有弹性，所以有针对性地制作不同的简历突出不同能力以申请不同类型的职位也非常有必要。如你做为失学儿童募集善款的经历就比较适合出现在应聘“销售/培训”方向的简历中，而非“土建工程师”方向。重点突出了，简洁的要求自然也就达到了，大家都很忙，没有人能够耐烦把一份“长篇”简历研究透的。HR有一个笑话，是通过简历的厚度来判断应届生的学历：一本简历本科生，几页简历硕士生，一页简历博士生。
6） 适度展示你的自信。自信是好事情，每个人都应该自信，但自信也要有个度，特别是在面对面试官的时候，过度自信相当于自负，很少有人会喜欢一个目空一切难于管理的孙悟空，除非对方有着如来佛的手段与耐心。求职者需要持有的态度就是知道的平静做答，不知道的虚心受教，万万不可与面试官争执。
7） 不要试图隐藏你的真实情况，不要过度包装。相信面试官都是老油条，作为一名社会新血在这方面试图去与他们斗智斗勇殊为不智。正确的作法是：在面试前仔细研究自己的简历，在网上查询一些常用的面试问题，分析你的弱项所在，针对这些弱项找出一些合理解释和解决方案才是上上之策。
2、大学生职场规则
1）遇事多从自己身上找原因。
我们多是在父母亲人的宠爱和宽容下长大，一旦离开温室来到社会上，我们面对的每个人都是一个独立的、不同性格的个体，没有人会对你有更多的容让迁就。当矛盾发生时，我们首先想到的是要站在对方的角度去分析，在自己身上找原因，对别人多一些理解，对自己多一些认识，心情自然也就会舒畅很多。
2）多听、少说、勤动手。
社会新人融入社会，就是要通过听来学习，通过动手来练就本领，而说，则是需要深思熟虑而后行。这样做会给同事留下谦恭好学的好印象，从而得到他们的好感，搏得更多的学习和提升机会。
3）老板就是老板。
工作中常常会出现你与上司意见不一致的情况，这很正常，每个人得到的信息不同，经验不同，看待事务的角度也不同。领导一般都会给下属辩解和说服的机会，你要正确利用这一机会尽可能把自己的观念表达出来，但一旦上级坚持自己的做法，我们所能做的就是如何想办法去实现上司的想法。这与为人无关，不能简单的理解为“屈服”，毕竟在通常状况下，领导会有比我们更多的经验、更多的信息和更多的责任。如果实在觉得委屈，就以这句话说服自己吧：“老板就是老板，将来我也会是老板”。
4）团队合作。
领导业绩靠下属实现，上级成功了，下属的空间和资源才会更多，所以，要主动与集体与上司的团结一致，个人英雄主义要不得。
3、女生在就业中面临的压力
1）能力歧视。
传统的观点认为：职场上的女性能力不如男性，这一点在晋升和薪酬方面表现会比较明显。但事实上，职场女性的表现与能力、价值观、社会对于女性的角色定位都有关系。研究表明，即便是在数学等男性传统优势项目上，女性也没有明显的先天弱势，这一点在新鲜出炉的“福布斯富豪榜”上可以看出：由于中国女性的勤劳和自信及宽容的创业环境，造成了世界上白手起家的14位亿万女富豪中，中国女性占了7席。事实证明：只要社会环境允许，女性完全可以通过自己的努力实现与男子同样优秀的表现。
2）事业与家庭的平衡问题。
男性经营的事业基本上被看作是“工作”，而女性经营的事业常常包括“工作”和“家庭”两个部分，我们需要更多的精力和平衡艺术。当女性到了一定年纪，就要成家，经营她的另一半“事业”，精力上自然有了更多牵扯，如果要实现工作和生活上的尚佳表现，压力就可想而知了。很多职业女性会面对“生”还是“升”的问题。女性一般到了这一阶段，无论是面对面试官对其生育计划有意无意的询问还是上司对其委以重任前的考察，都非常尴尬。在这一压力的处理方面，没有人可以给出一个广泛适用的建议，每个人的人生目标不同，对这件事的处理也会各异。
不错的建议，其实这些建议提出者很多，但是有没有被当今大学生接受就是个问题了
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