请教各位，我该不该要求加薪。 - 栖息谷-管理人的网上家园

以下是引用jcl在2003-11-23 11:43:00的发言：
到年底了,广州的民企通常会发点红包让大家过年的.
到时侯你就知道你的老总是否有诚意了.
并且每年春节前后是跳槽的高峰时期,你的主动权会相对大些.
另一方面,老板也是要考察你对企业的忠诚度,这也是决定你的待遇的因素之一吧.

不过从长远来看,经验的积累会比金钱的积累更重要.
工作机会说起来比较虚,全你日后的工资全靠它.
恕我直言,你描述了你的贡献,但字里行间找不到你甘愿奉献,当你斤斤计较待遇时,我怀疑你还能干得更好.而这会成为阻碍你加薪的原因.好多时候,加不加得了薪,有一半是由我们自己掌握的.

另外,钱很重要,当你无法短时间扩大收入时,你只能节约花费了.
在你漫长的一生中,如何花钱是一个很大的学问,它关乎了你的财务自由和终极自由,就算在大的外企,你也必须学会用有限的预算资金完成很大的工作.

无论老板是否给你加薪,都要认真对待工作,要把工作当做是为自己干的,其次才是为老板干的.保持和练就一颗平和的心态是年青人的首要任务.工作生活上的烦心事会有很多,选择正确的心态对待它,你会得益的.

我也有过类似的经历，最好不要主动提出加薪，你所想的是自己付出了更多的努力，做了更多的工作，应该得到应有的报酬，可老板不这么想，他会觉得这是给你的一个机会，让你在各个岗位积累许多的工作经验，免费培养你。

要知道，老板的心态和员工永远都有对立面的，如果你觉得现在的工作仍然是在持续的积累和学习中，就努力的加紧学习，做得更好。如果做得还是大量的重复工作，不再有机会提高自己，就选择跳槽。

1、你一个人可以做3个人的活，而且还真能做得下来，说明原来的人工作效率有问题。这个问题给了你一个展现自己工作效率的机会。

2、你现在的贡献，对于老板来说，是否不可替代的，或者说至少替代的成本是比较大的？

3、你才工作半年。一般来说，对于一个新人来说，工作的第1～2年内，重点是积累自己的工作能力，体现自己在公司的价值，而不是单纯的要求薪水。

4、公司是否有成熟的薪酬体系，如果有，那是什么样的？去了解清楚。这样才能知道自己如何才能在“制度”范围内达到加薪的要求。如果真的要提出加薪，只有在自己100％、毫无惭愧的达到加薪要求时，提出才最可能小的伤害领导对你的评价。