用工荒现在是非常严重，我已经在车间一线了将近半个月了，而人员却一直没有招到，回顾这两年，其实早就应该注意到这种倾向的。
07-08年招人很好招，工人来都要仔细选选，当时找了很多优秀的员工，也成了现在的骨干。
09年招人就有点问题，虽然能招到，但是优秀的就很少了，到了10月之后，就更难招到人。
10年开年，这种问题就更严峻了，基本上招不到人。
08-09年，我的骨干有几个出国做劳动力输出。
10年，我的几个比较不错的工人回家了，说不来了，说在家也比这边好些。
现在订单倒是多了，人却更少了。
前几天打电话问家里（农村），我妈说，我们那边小工的工资都100/天了。
确实，我们公司工资是要调整了。
但是，现在怎么办呢，能下车间的都下了，这不是长久之计呀。
你们是怎么处理的呢？
我们也是找不到人呀
现在整个就业环境其实是很严峻的，失业的那么多，企业又招不到人，明显矛盾。
1.改善员工的待遇是企业永恒的主题，不仅是物质上的，更要营造一种氛围。
2.找工作的人，有时候我觉的不能太“计较”凡事太计较注定很难找到合适的。
企业需要转型，给自己重新定位，劳动密集型的企业肯定要完了
现在待业人口依然很多，但是同时企业却要面临用工荒，这说明什么呢？
企业对用工门槛太高？面临这么严峻的用工荒，相信很多企业都已经大大降低了门槛，甚至是不在设什么门槛。但是为什么还招不到人呢？这说明企业工资和待遇满足不了求职者，再者二三线城镇工资也并不比大城市低。与其出门在外，为什么不在家里呢！而且在家里物价还低，能省下不少的开销。
企业管理者们大都说工资福利不是造成用工荒的根本问题！那请问什么是造成的呢？管理么？
现在不比从前，以前人们收入低，在家乡就业机会少，所以企业给点钱就能招到工人。现在不同了，生活水平显著提高了，物价飞涨了，一个月工资扣除日常开销以所剩无几，那么请问在这样的情况下谁还愿意出来打工？造成招不到员工的根本原因是工资水平的上涨没有跟上生活水平以及物价上涨的速度，造成的差距越来越大，企业家压榨员工的价值越来越大。
我们企业已经开始适当调整工资 并且加大幅度增加福利待遇。不调不行啊 形势所趋。
LS说的对，确实需要提高工资和福利待遇，同时针对企业行业特点进行产业调整和升级
广东上调最低工资，广州原来的860升至1030，超二成
我们厂倒是招工招得快,但走得也快.流动率大~~新进员工进来做几天,或十天半个月的,就不想做了,嫌累啊...(一天要站着上班加班共十来个小时).也只有年纪大点的才能呆得下来..
现在我们厂人事文员每周就不停地招工,培训,签合同,办辞工手续........
5月份以后要调最低工资了,员工工资虽然会提高,但估计广东这边还是一样会出现用工荒的,因为:
1.现在独生子女越来越多,新一代子女都没吃过苦,根本不太愿意进工厂做普工的,实在没办法进了厂,也会三天打鱼,两天晒网的,想进厂就进厂,不想做了随时出厂休息一段时间再找厂,按他们的话说,现在到处都招工,不愁找不到工作....
2.随着大学的普及,受过高等教育的人也越来越多,这部分人也不愿意进厂做普工,
3.能吃苦耐劳的七零八零后差不多都有家室了,不是有自己的事业,就是要就近顾及子女读书呆在家乡不愿出来...
排除这些人,还能剩下多少人愿意来做普工的?
单纯的由企业来涨工资就能解决用工荒吗?
一味地要求企业加薪,一旦企业用工成本加大,造成企业负利润,我看到时企业都要关门了,到时要造成失业荒了..
到底是什么原因造成用工荒?
是企业的薪筹福利已经满足不了打工者的胃口么?
是媒体铺天盖地的宣传弄得人心惶惶心浮气燥么?.................
LS 说的对啊 尤其第一点 独生子女的问题和第二点大学的普及问题。
本人认为现在应该提倡技工类大学的兴起，使学生学到切实可用的技能。对低端理论兴专业的招生加以限制。同时企业升级，提高自动化，减低用工数量，提高员工待遇。
可以跟一些院校联系,提供实习岗位,现在的实习生都找不到工作.当然薪酬福利该提高的还是要考虑!
絕對是
工資的问题
招不到人啊，我们这边也是
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