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标题: 你相信人才測評嗎？？？ [打印本页]

作者: 小鬼怪 时间: 2003-11-10 16:48
标题: 你相信人才測評嗎？？？
目前企业尤其是外企招聘人才的过程中都引进了“人才测评”这一过程，使得现阶段人才测评持续升温。但业内资深的职业顾问认为，现在的测评方法不少都是直接“翻版”国外的咨询题目，加上从业人员有很多不专业，测评准确性令人担忧。你相信人才測評嗎？

作者: cqj9024 时间: 2003-11-11 14:37
看职位啦，很多岗位进行初步简要的测评还是必要的！

作者: Treeman 时间: 2003-11-11 15:31
的确，主要目前的招聘是设定职位－按职位找人，所以还是要看具体是什么职位，并且实际上人才测评目前是没有一套成熟的套路的，我觉得在比较重要或需要具备特殊技能的职位上上人才测评还是应该使用的，只是它只能作为参考之一

作者: gamrover 时间: 2003-11-11 19:06
测评这东西，玄！！
中国人的常模还没有真正完成，测评结果不准。
建立关键岗位人员素质模型，利用素质模型招录人员比测评要准些。

作者: LiQing 时间: 2003-11-11 20:03

以下是引用gamrover在2003-11-11 19:06:00的发言：
测评这东西，玄！！
中国人的常模还没有真正完成，测评结果不准。
建立关键岗位人员素质模型，利用素质模型招录人员比测评要准些。

同意~

作者: maiggi 时间: 2003-11-11 20:27
我认为测评是可信的，特别是中高层管理人员，招聘的时候只是通过交流是很难看出一个人的能力的，通过相关测评，可以测出有关的能力。为选人提供决策的依据。

作者: 那年牧马人 时间: 2003-11-13 15:32

以下是引用maiggi在2003-11-11 20:27:00的发言：
我认为测评是可信的，特别是中高层管理人员，招聘的时候只是通过交流是很难看出一个人的能力的，通过相关测评，可以测出有关的能力。为选人提供决策的依据。

同意，说的很有道理，但测评工具的选择很关键，有些是蛮玄的，有些是有科学依据的

作者: yjx0847 时间: 2003-11-20 08:53
我相信人才测评，但不相信某些人的人才测评水平。

作者: sky2003 时间: 2003-11-20 09:09
人才测评很重要，但如何使测评科学有效我想肯定是HR的难题，我们都在这漫漫长河摸索着。反过来一想，其实也是对HR的挑战，如果什么都科学了，成型了，还要HR干什么？

作者: HerrRubin 时间: 2003-11-20 10:54

以下是引用yjx0847在2003-11-20 8:53:00的发言：
我相信人才测评，但不相信某些人的人才测评水平。

其实，目前国内有一些咨询公司或者猎头公司的运行还没有完全
的系统化，在测评的时候，很多人为的观点，思维在里面。

我的一位同事在参加面试的时候参加了测评，
问了一些问题，但是并不能反映真实的水平，我觉得很有意思。

作者: stormleino1 时间: 2003-12-17 12:53
个人认为人才测评对于个人自测有比较大的指导意义，对于通过测评来评价其他人，不确定因素太多。

作者: halynzhl 时间: 2003-12-17 14:05
我的体会:
招聘时的人才测评的真实性还有待考查,因为在面试时很多应聘者填写地内容不切实际.
对于我自己来说,我认为测评挺有用的,如果认真如实地填写测评内容的话,测评的结果反映得比较贴切,对发现自己的不足或优势都有好处.

作者: zhaoleslie 时间: 2003-12-18 11:12
现阶段只能作为一种参考的手段,不能全信.
毕竟其信度和效度有限.

作者: slave25305 时间: 2003-12-18 13:43
而且很多人在做评测的时候，是按照假想来做，不是按照实际的来做。这样当然可以知道该人的价值取向，但不一定就是表现那样。

作者: penny 时间: 2003-12-19 11:23
不应不信，也不应全信

作者: jack_aq 时间: 2004-6-3 10:48
我曾经作过2家公司的测试,基本符合我的性格.目前的测评软件良莠不齐,要有眼光.

作者: uiofer 时间: 2004-6-3 11:53
我认为还是有一定的参考价值的，完全相信也不可能！

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