最近读孙子，有点感悟，写来分享：
"If the officers are angry and insubordinate, doing battle with the enemy under anger and insubordination, and the general does not know their abilities, this is called collapse." ----- Sun Tzu.
副将怨仇不服从指挥，遇到敌人擅自出战，主将又不了解他们能力，因而失败的，叫做“崩”-----孙子
启示分享：
孙子所说的“崩”是指由于下属不能听从领导的指挥，而擅自主张，擅自领导，领导又不了解下属的能力---即“领导力”。不能依据下属的能力进行合理的工作分工，从而导致工作的失败。在企业管理中，领导不了解下属的能力，是因为领导没有花足够的时间去观察和评估自己的下属，同时也缺乏人才的梯队建设，应该根据下属的绩效和能力去提升下属。如果对于目前组织中人员的能力和水平有所怀疑，那么现存的组织架构就有问题了，去雇佣和提拔那些有能力和领导力的人员，以防将来那些无能的和情绪化的领导来作公司的决策。德鲁克基金会关于“领导者”的对话：“领导能力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力；领导能力的基本原则是： 领导力是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术，最后决定领导者的能力是个人的品质和个性。领导者是通过其所领导的员工的努力而成功的。领导者的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的工作团
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