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标题: [原创]该如何处理这一员工 [打印本页]

作者: 坚守的幸福 时间: 2010-1-5 21:09
标题: [原创]该如何处理这一员工

公司业务调整，这个部门就要撤销，有一员工合同要明年8月才到期，现在没有合适的岗位可以安排她

部门经理建议让她回家待岗，发给每月最低工资标准（我们这里是665元每月）

可以吗？

大家处理过类似情况吗？

（是真的调整业务撤销这个部门，不是所谓的赶人走的伎俩）

作者: liuye2009 时间: 2010-1-7 08:16

这样做肯定是不行的除非是员工本人提出来由公司提出来是行不通的否则将承担仲裁后果

既然业务撤销那就正常办理离职给与经济补偿

作者: liuye2009 时间: 2010-1-7 08:18

这里边方法技巧很多就看怎么运用我们2009年就有100余人待岗

待遇照发（扣除保险待遇后达到当地最低生活标准）

所有人员全部由本人自愿提出：本人自愿待岗申请书

作者: 坚守的幸福 时间: 2010-1-7 20:33
谢谢回复，很有帮助

作者: geminifeng 时间: 2010-1-7 20:59
先做人，后做事！

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