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标题: [原创] 80后强人总结职场规则:别把自己太当回事 [打印本页]
作者: axiang2026 时间: 2009-12-13 09:44
标题: [原创] 80后强人总结职场规则:别把自己太当回事
1 正确的评估自己,千万别再作白日梦
2 别总看着别人好,因为别人还看着你好
3 兴趣不等于事业,不要轻易的跨圈子、跳槽
4 聊天多聊别人,不聊自己,聊别人也是点到即止
5 只能相信自己,职场不是过家家,没有你的亲人
6 刚进公司一定低调,切不可成为众人“焦点”
7 别轻易的抱怨,说出话来就要达到目的,你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄
8 不要羡慕“背景”牛的人,一定要跟他们搞好关系,即使你心里再不屑
9 领导就是领导,再亲热也不代表能“称兄道弟”
10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”
11 30之前该花的钱要花,攒不下来
12 当官不打送礼的
13 别想背靠好几个大树,那就等于一个都没靠
14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上
15 没有领导能当一辈子,所以不要不把别的领导放在眼里,这样猜留有余地
16 没有一个傻子,你别觉得自己能“阴”谁一把,大多数的时候都是别人“懒的搭理”你
17 对领导只能说好话,要你提意见,8分褒2分疑,千万别觉得领导给你提意见的机会,不然你可能不会有再提意见的机会
18 宁可让人把你当傻子,别让人把你当“人精”
19 什么位置就干什么位置的事,千万别想当然的做主
20 永远要多请示领导,即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨,你的笨才显出他的不笨
21 适时请领导吃吃饭,即使他不去证明你想着这回事
22 送礼一定要私下联系,直接打手机,他不收说明你还没有“价值”,但至少证明你心里有他,总比领导都不知道你这个人好
23 要相信人不可能一辈子干一个工作,所以也不可能一辈子都要看谁的脸色
24 真正“钻研”一门手艺,自己的才能别人投不走
25 靠拢这个势必得罪那个,没有办法,但至少表明是“形势如此”,不是“恶意为知”
26 领导永远没有错,都是我没有领会领导意思
27 同时都是对手,即使他一再表示他如何如何佩服你
28 有机会多充电,别一下班就上网聊天打游戏,您别跟“家庭妇女”似的,不能报班就多读读书,至少在饭桌上多个话题聊
29 敬酒是必需的,喝酒是有讲究的,别上来就敬,得等领导之间寒暄完了才轮到你。
30 千万别觉得领导夸你两句就是重用你,领导夸你的同样也夸过别人,说明这是个会当领导的领导
31 风水轮流转,不可能你永远“受宠”或“不受宠”,所以不要把事情做绝了
作者: bywx2005 时间: 2009-12-13 22:57
很是受益,谢谢楼主
作者: ecoeco 时间: 2009-12-14 00:53
谢谢分享!
作者: zhchjia 时间: 2009-12-14 07:50
这年头,都是写职场规则,难道中国人把这人际关系的这一套东西发扬得如此神通广大,在这样的职场文化下,
什么样的企业也得出毛病
作者: veassn 时间: 2009-12-17 00:01
受益非浅
作者: hellomxl 时间: 2009-12-17 03:50
转走了,谢谢!
作者: 花恋蝶 时间: 2009-12-17 15:37
谢谢LZ的分享,80后也已经在慢慢的成长,走向成熟。
作者: coffee.lxl 时间: 2009-12-19 16:47
说得超有道理,谢谢分享
作者: wgq999 时间: 2009-12-19 18:25
常在江湖飘,哪有不挨刀
说起来,体制和事业单位内的真是爽多了
作者: yinwz998 时间: 2009-12-19 18:43
看到这样的总结只能说是悲哀……
失败的企业文化
到处都在讲潜规则,
到处都学潜规则,
……这个世界会好吗?
作者: 菜农2 时间: 2009-12-19 21:21
以下是引用axiang2026在2009-12-13 9:44:58的发言:
1 正确的评估自己,千万别再作白日梦(普遍性道理)
2 别总看着别人好,因为别人还看着你好(普遍性道理)
3 兴趣不等于事业,不要轻易的跨圈子、跳槽(不是普遍性道理,多数场合是这样,但是实在不适应就要跳槽)
4 聊天多聊别人,不聊自己,聊别人也是点到即止(这要正面理解不自称自赞,低调)
5 只能相信自己,职场不是过家家,没有你的亲人(这是比较残酷的真理,例外有时也有)
6 刚进公司一定低调,切不可成为众人“焦点”(这是低调原则,有的职业可以例外,如销售)
7 别轻易的抱怨,说出话来就要达到目的,你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄(这是有些企业形成的一种教条文化,纯原始态的企业抱怨没有关系,高层次的企业也没有关系,就是中不溜秋企业学了一点外企的文化,就形成了教条,专门抓那些抱怨的人,说错一两句话都不放过,这种企业也应该离开。)
8 不要羡慕“背景”牛的人,一定要跟他们搞好关系,即使你心里再不屑(这个不一定,这个站错队也是麻烦)
9 领导就是领导,再亲热也不代表能“称兄道弟”(这是对的,保持距离)
10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”(不是一定成立)
11 30之前该花的钱要花,攒不下来(基本符合人文)
12 当官不打送礼的(人性的弱点,但也不要刻意利用)
13 别想背靠好几个大树,那就等于一个都没靠
14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上(这个判不准,直觉还是最好)
15 没有领导能当一辈子,所以不要不把别的领导放在眼里,这样猜留有余地(联系上句)
16 没有一个傻子,你别觉得自己能“阴”谁一把,大多数的时候都是别人“懒的搭理”你(阴别人一般,一般会反回来,别人也阴你)
17 对领导只能说好话,要你提意见,8分褒2分疑,千万别觉得领导给你提意见的机会,不然你可能不会有再提意见的机会(这个有些企业是可以做到的,有些则不行,要知道人性的弱点,但是也要相信组织的力量。)
18 宁可让人把你当傻子,别让人把你当“人精”(低调)
19 什么位置就干什么位置的事,千万别想当然的做主(这个对的,在其位谋其政,组织原则)
20 永远要多请示领导,即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨,你的笨才显出他的不笨(人性的弱点,一般也不要刻意去做,极端肯定不行,领导也会炒整天请示不能独立做事的人)
21 适时请领导吃吃饭,即使他不去证明你想着这回事(基本友情也应该这样)
22 送礼一定要私下联系,直接打手机,他不收说明你还没有“价值”,但至少证明你心里有他,总比领导都不知道你这个人好(人性的弱点,少数企业不用送礼)
23 要相信人不可能一辈子干一个工作,所以也不可能一辈子都要看谁的脸色(普遍道理)
24 真正“钻研”一门手艺,自己的才能别人投不走(专业化生存)
25 靠拢这个势必得罪那个,没有办法,但至少表明是“形势如此”,不是“恶意为知”(挑心理直觉喜欢的靠,即使错了也无怨无悔)
26 领导永远没有错,都是我没有领会领导意思(需要有一点客户意识,但不可以当普遍道理)
27 同时都是对手,即使他一再表示他如何如何佩服你(竞争是存在的,少数人有合作意识)
28 有机会多充电,别一下班就上网聊天打游戏,您别跟“家庭妇女”似的,不能报班就多读读书,至少在饭桌上多个话题聊(这是真理,多学习)
29 敬酒是必需的,喝酒是有讲究的,别上来就敬,得等领导之间寒暄完了才轮到你。(一般礼仪)
30 千万别觉得领导夸你两句就是重用你,领导夸你的同样也夸过别人,说明这是个会当领导的领导(这个正确)
31 风水轮流转,不可能你永远“受宠”或“不受宠”,所以不要把事情做绝了(普遍道理)
所以这个里面鱼龙混杂了,把普遍道理(真理)和世俗的潜规则混在一起了。
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