员工幸福是企业发展的动力。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。”营造和谐的氛围，让员工保持快乐，提升员工的幸福指数，是新思想管理当中重要的衡量因素，这直接影响着工作效率和企业的持续发展。“为全体员工谋幸福，为社会发展贡献力量”是京瓷公司创业初期设定的的追求目标，并成为公司共同的使命。阿里巴巴10周年庆典时，马云表示在2010年我们设计、打造阿里人员工的幸福指数。台湾奇美电子是全球三大液晶电视平版供应商，之所以能在电子产业取得现今的卓越成绩，主要源于独特的企业文化和经营理念——“企业是追求幸福的手段”。 奇美的企业目标是要追求世界第一“幸福的人”。经调查研究发现，不同的人有不同的幸福感，员工幸福指数越高，忠诚度就越高，发挥着自己的潜力和能量就越大，进而推动着企业健康持续地成长。
幸福是人类行为的终极目的和行为动机的真正本质。21世纪已成为是人类追求幸福的世纪，追求幸福生活才是人类经济社会发展与生活品质提升的智慧结晶。伟大的人民教育家陶行知曾说：“一切的学问，都要努力向着人民的幸福瞄准。”美国哲学家和心理学家詹姆斯·威廉说：“如果要问，人最主要关心什么？其中一个回答就是幸福。”追求幸福是人的天性，这源于人趋乐避苦的本能，幸福也永远是人类社会永恒的追求，幸福是一种感觉，幸福是一种信仰，幸福更是一种生活方式。
新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示，财富力、健康力、情感力、学习力，最后交织而成的就是幸福力。幸福就是享受此刻的感受，幸福就是持续发展的过程。人类所有的动力就在于追求幸福，为了满足这一需要，就会成为国家持续发展，企业持续成长，人类持续进步的动力。（作者：杨海涛）
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