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标题: [转帖]职场:写好年终总结的秘笈 [打印本页]
作者: 啊黄 时间: 2009-11-23 15:32
标题: [转帖]职场:写好年终总结的秘笈
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,造福社会,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,不能笔走千言,谈何百战百胜?这时要留心打听一下其他同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写了半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马就矮了一截,岂不是前功尽弃?切记第一印象尤为重要,这是个态度问题,试想领导手中拿着两份总结,一份厚如巨着,一份轻如鸿毛,会是什么感觉。
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——“字大行稀”。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2009年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
中间赘述政绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……
所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则就会给人一种华而不实的感觉。人无完人,因此缺点不可不提,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩缺点篇幅比例是10∶1,否则把自己批驳得一无是处,还能在这个“位子”上坐着吗?即使反省自己,也不可太切中要害,不疼不痒的问题可以适当多写几条,这样还显得态度谦虚。
要点三:数据要直观
如今是数字时代,连电视机都在数字化,领导更是数字的信徒,总结中若无数字,岂不是显得华而不实?故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
但切记“数字是枯燥的”,如果把一片密密麻麻的数字写在总结上,估计领导看到一半就晕了。为了领导健康,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表,利用EXCEL中的“图表向导”即可实现,掌握这个功能只需十分钟时间。
这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据为来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?
要点四:用好序列号
“本总结分为两大部分,每部分有五个要点,每个要点下有10个项目,每个项目下有五个案例……”总之从大写汉字到26个英文字母、大括号、小括号,能用的全用上,不怕复杂,就怕不系统。在这里需要提醒的是,这项工作一定要亲自抓,千万不要盲目相信电脑。
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
[此贴子已经被作者于2009-11-23 15:33:06编辑过]
作者: 小编青菜 时间: 2009-11-23 17:30
关于数据要直观这一点非常认同!不过其他就有点问题了,篇幅长,也要有内容可写,有字数没内容和空壳子有什么区别,真正的秘笈是没有废话的,殊不知化繁为简才是最高境界。套话千篇一律,你觉得领导看了那么多的总结,都看到同一类话不会觉得恶心和虚伪吗?最后是序列,我觉得使用序列可以加强逻辑性是没错的,但是如果过度反而会让领导觉得这人是太啰嗦多余,还是觉得我是笨蛋!
作者: meiduola 时间: 2009-12-2 09:06
认同,老板不会有那么多美国时间看一堆一堆的冗长段落的,就想我们每天面上100人时,每封简历只有时间看最需要的信息。所以,年终总结,我个人认为最经典的是一张图表即可。
作者: 碧螺春 时间: 2009-12-16 09:02
呵呵,已经被转帖过了,好像2007年就招来了一片讨伐声O(∩_∩)O~
作者: xxl_zhu 时间: 2009-12-19 11:09
非常赞同二楼的说法。。
作者: yuangeral 时间: 2009-12-28 11:39
我是写够了!原来部队年年写,一年两次,半年总结,全年总结。。。。
在公司真得懒得写,我感觉写得那么多,我都感觉自己是在欺骗自己!
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