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标题: [栖息茶馆]上司和同事，你跟谁一条战线？ [打印本页]

作者: 栖息茶馆 时间: 2009-11-16 09:13
标题: [栖息茶馆]上司和同事，你跟谁一条战线？

工作中，要是博得了上司的好感，得到表扬、奖金或升职，就难免被同事们暗地里嫉妒和
排挤；要想在办公室里和大家打成一片，和谐相处，就得避免太突出，最好是随波逐流。
你会选择靠近组织，还是走群众路线，还是两边都很融洽？
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作者: jack-peng 时间: 2009-11-16 17:28
平衡

作者: clly106 时间: 2009-11-16 21:56

目前正在思考，刚好碰到这种情况了，高人指点啊

作者: karma007 时间: 2009-11-16 23:03

上司只有一个，同事有好多个，做人不可能太全面，一个肯定是要跟住的，同事的只要保证跟大多数保持良好关系就可以了。毕竟提拔你的时候同事的作用永远没有上司大。

作者: bubuer 时间: 2009-11-17 09:52
Thinking...

作者: lora_wang 时间: 2009-11-18 13:00
能平衡最好，但现实中很多事情很难取得平衡，不仅是为了个人职业发展，更是职业化的一种表现吧，谈不上和谁一条战线，只要是决定的事情，严格按照上司的指示和要求去办，同事之间更多的是沟通和合作。没有必要完全对人，只要事情对就行。

作者: liufengiii 时间: 2009-11-18 15:07

做份内事, 谁也不跟!

作者: vhuoshan 时间: 2009-11-18 17:47

领导和同事不一定是对立的，多沟通能够解决问题。

如果领导和同事是对立的，自己的观点和谁近就支持谁。

作者: vhuoshan 时间: 2009-11-18 17:50

问题是协商解决的。

一边倒，很有可能丧失自己的独立性和尊严。

——呵呵，如果一定要一边倒，倒向对的，而不是某个人或团体。

作者: jason0613 时间: 2009-11-19 14:25

首先在工作目标上，一定要和领导达成一致，同事应该也是如此，整个团队才能无往不利。

所以大方向上，应该不会出问题。

无论什么职位，首先要尽到自己的本分，如果领导有问题，他的领导会纠正他

作者: 恒安一条虫 时间: 2009-11-19 14:29

QUOTE:

以下是引用liufengiii在2009-11-18 15:07:11的发言：

做份内事, 谁也不跟!

不了解和区适应职场潜规则，只会被淘汰的。

作者: 夕风浪子 时间: 2009-11-19 16:50
我的看法跟紧领导平时和同事站在一起。作为同事的朋友又是领导的心腹

作者: wgq999 时间: 2009-11-20 13:47

跟住老大，团结同事

阵线有时候是很模糊的

作者: xuelu 时间: 2009-11-20 14:11
有时候你和你的同事都不服这个领导，这种矛盾就存在了。我多个月来总结的，还在实验的的建议是：对领导-工作任务保质完成，关系尚可，不会很近，面上过得去；和大多同事保持良好关系，道同者可以无所不谈。这样两边都没远，至于要考虑以后获得不获得提拔，就没太好的主意了

作者: bluefire001 时间: 2009-11-20 18:14

这个要看自己选择怎么样的一种生活方式和工作态度了。

对于上司，要永远站在他的同一战线，该给予支持的时候给予支持，该响应号召的时候响应号召。毕竟上司是提拔你的人，但是要根据情况而定。有些升职的机会并不是上司给你的。

对于同事，要和谐相处，毕竟生活和工作有时候很难分开的。生活里的有些同事就是自己的朋友圈子，不可避免的要和同事们相处好，才能开心的工作。

作者: yhtmtg 时间: 2009-11-20 21:47
做好本职工作，以大局为重。上司对你的提拔起很大作用，所以做事情要踏实积极主动，除非你遇到了平庸的上司。同事关系尊重最重要，站在别人的角度思考问题，从做人的角度那是应该做的。从另一个角度，也是在上司调查你的时候起到良好的群众效应。

不要倒向任何一边，不要丧失了自己。

作者: liujijun 时间: 2009-11-21 14:48
在企业里面为人处世，有时候处于两难的境地，上司的尊严要维护，群众关系要搞好，要做到相对平衡。

作者: 鼯鼠幽灵 时间: 2009-11-25 17:35
人际关系是相当重要的，不要因为某个人就得罪大多数人。这样说明自己人际关系不好，关系处理不好，领导想升你，你也会得到大多数人的排齐。对事不对人，处理好自己的人际关系相当重要，领导也并不是什么事都对，事情不对时，还得吵。我就经常与领导吵，不过都是只对事。

[此贴子已经被作者于2009-11-25 17:37:13编辑过]

作者: axiang2026 时间: 2009-11-27 10:52
做好自己的事。和领导关系不能太好。也不能太差和大部分同事和得来就好了

作者: luisa 时间: 2009-11-27 16:10

公私分明，公事一视同仁，尽自己的本分做事．

私尽量避免在工作场合涉及．

作者: 上邪奴 时间: 2009-11-30 09:04

团结所有能团结的同事，在力所能及的范围内，诚心诚意的去帮助需要你帮助的同事。

尽最大的努力永远和你的上司站在一条战线。

越是有意的去“平衡”各种关系，越会得不偿失。

作者: zhouwenhao 时间: 2009-11-30 15:28

首先是认真做好自己的本分工作，做出成绩来。至于倾向于那一边，我认为要看情况。假如说上司都是一位无能之人，不用说更多会倾向于群众。相反，上司是一位很有能力与原则之人，我会选择倾向于上司，但同时会与大多数同事保持良好同事关系。无能、狐假虎威之辈，肯定会受到群众的排斥，反之，则不然。

作者: 千山暮雪 时间: 2009-12-1 11:49
偶同意做好自己的事情，但关系还是要平衡的，不能死板的做事。

作者: melco112 时间: 2009-12-4 10:18

平衡,很重要但是也很难. 象楼主所言,当你被提升或者表扬的时间嫉妒和排挤就象盘根藤一样缠住一些人的心,所以即使你做再多的沟通都也免不了被嫉妒,人心难测 ! 所以,对同事泛泛之交即可,记住一句话"没有永远的朋友只有永远的利益".对上司不必要逢迎但是要用心,别让上司讨厌或者给小鞋穿,毕竟决定你前途和薪资的是你的上司.

作者: weng20035732 时间: 2009-12-4 19:52

我是个菜鸟，学习中

作者: wuhui20003 时间: 2009-12-6 23:01

根据现实情况，完全同意三楼的说法！

作者: myali88 时间: 2009-12-9 13:42

有两种策略，一是先通过领导的信任获得提升，然后主动和下属交流获得支持，中国毕竟是上对下比较容易，适合国有企业职能部门。二是成为同事的非正式的领导者，带领大家在工作上和生活中提高自己，这有点像江湖帮派的接班人。三是努力工作，提升能力实现业绩最大化，这是外资公司提升员工的最重要的筹码，如果你的工作是外向性的完全可以走这条路（比如客户管理之类）。

作者: zhihuaxu 时间: 2009-12-14 23:00

想要平衡，似乎是有点难。

有一定的原则，关键看人品。如果上司的人品有问题，这样的上司还是离的远点比较好。

如果上司人品好，又有能力，相信大家都会跟着上司一起发展的。

作者: xia0129 时间: 2009-12-22 09:54
两边都很融洽,领导排第一,除非你不想升职

作者: xxl_zhu 时间: 2009-12-27 23:28

非常赞同诸位的说法。。让我受益匪浅

作者: 樂樂 时间: 2009-12-28 16:57

站在对的那条线上，没有人说领导永远是对的，也不能说同事是错的，有正确的判断与言之有理的解释，并且做的事对得起自己的良心就好，如果就算这样，还有人说你不好，或者扯你后退，泼你冷水，放你冷箭，那这种人一定不值得你跟他站在同一战线。

作者: guan_wei1983 时间: 2009-12-30 17:52

领导面前高调做事,同事面前低调做人.

作者: jiandanguiji 时间: 2010-1-15 15:47
有不有这样一种人，无论在何种环境都把关系处理得游刃有余？

作者: hwr2000 时间: 2010-1-16 19:52

公事公办

作者: 辣椒 时间: 2010-1-22 08:44
上司为什么会对某个人好与不好呢，肯定是对他利益有关。跟他利益冲突了，对谁都是一样的。

作者: babiwawa.6889 时间: 2010-2-2 18:57

学习

作者: 宋秉泽 时间: 2010-2-3 07:44

不同的时间，不同的地点，不同的事情，决定你应该和谁站在一起！！看整体事物的发展规律吧！你的问题只能这样回答

作者: 精灵儿 时间: 2010-2-3 14:44

做自己该做的。把自己本职工作先做好。其余的就不要太过于关注，有时候顾虑多了，反而把自己弄得很累。

作者: dingdingdang432 时间: 2010-2-9 11:04
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作者: 824933703 时间: 2010-2-10 16:56

专心做好自己的事情，得到最多的是大家的尊敬，如果有人嫉妒，那就不要去理他。

无所谓跟谁一条战线，谁的出发点是工作，就与谁成为了一条战线，顾虑太多，对本人没什么好处。

作者: zisnow 时间: 2010-2-26 13:34
做职场人，真难

作者: chqszzc 时间: 2010-3-9 19:42

对于老板和同事的关系，大家都是为了工作，应该团结一致，一方面保质保量的完成领导的任务，也要和同事们同甘共苦。遇到矛盾的时候对同事要先人后己，对领导要先集体后个人。

存好心，说好话；行好事，做好人！

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