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标题: 一个任免通知中的两个时间是否正确 [打印本页]

作者: hominidclint 时间: 2009-11-7 14:46
标题: 一个任免通知中的两个时间是否正确

请家园高手告知，

任免通知中的生效时间，先于任免通知发出时间

如：生效时间为2009.10.1日，而通知在2009.10.8才发布出来，这样是否合理？

作者: z_909 时间: 2009-11-8 08:55

QUOTE:

以下是引用hominidclint在2009-11-7 14:46:25的发言：

请家园高手告知，

任免通知中的生效时间，先于任免通知发出时间

如：生效时间为2009.10.1日，而通知在2009.10.8才发布出来，这样是否合理？

我非律师，不知道是否在法律上有没有什么说法。

我个人的看法是不合理的，应该提前发布。

这个不是典型的先斩后奏？

作者: yuanxue_1983 时间: 2009-11-9 11:22

我觉得事先应该提前通知一下，但是如果因为一些特殊原因影响了通知的发布，也是可以理解的，

再说政府不是也经常出现这种情况吗！

个人观点，仅供参考！

作者: liuye2009 时间: 2009-11-9 12:25

计较起来是有所区别的其实只要单位认可即可个人没必要斤斤计较

作者: michael_liu95 时间: 2009-11-9 13:43

这中间不存在什么问题。

1、签发过程中有时会因为种种原因而延误，所发下发时间出现延迟是正常的；

2、说到影响不外乎组织、个人两个层面：对组织而言，只要是正式发文就具相应效力；对个人而言，主要是待遇问题，提前享受不说，从文件的生效时间10月1日看，组织还考虑了计薪的便利性。

作者: 飞过海 时间: 2009-11-9 15:33

没有关系，我们公司是这样的：管理人员以任职通知中确定的聘任时间为准；如果没有确定聘任时间则以发文时间为准（党政工团任免）。

作者: single_hl 时间: 2009-11-10 15:03
可以的，生效不是按照你的发文日期的

作者: 无情兽 时间: 2009-11-10 15:32

应该是可以的

我们单位的都是这样，一般什么7月1日生效，到年底才发文呢

但是你的职级和收入都会补算回去的

作者: 189189 时间: 2009-11-11 20:13

QUOTE:

以下是引用liuye2009在2009-11-9 12:25:49的发言：

计较起来是有所区别的其实只要单位认可即可个人没必要斤斤计较

应该不是单位认可不认可的问题，文件就是单位发的，关键是员工认可就可以了。

作者: xuelu 时间: 2009-11-12 17:21
我们公司经常办这事，不管任免还是提前沟通好，只是手续晚了，我觉得问题不大。不过免职的涉及个人利益减少了，还是提前谈妥

作者: windschen 时间: 2009-11-13 09:10

应该可以,我觉得这个应该是通告,可能这个人已经从一号就开始履行职责了,但8号才公告.

就好象两个人已经结婚了,但晚一点才举行婚礼一样.

作者: hobo_14 时间: 2009-11-13 09:52

QUOTE:

以下是引用windschen在2009-11-13 9:10:24的发言：

应该可以,我觉得这个应该是通告,可能这个人已经从一号就开始履行职责了,但8号才公告.

就好象两个人已经结婚了,但晚一点才举行婚礼一样.

呵，正解！

作者: 独唱者 时间: 2009-11-14 18:06

这是一个一惯的做法，没有什么本质的区别。

作者: 众成咨询 时间: 2009-11-16 16:48
呵呵，10月1日到7日放假，所以生效等于没生效。没问题。

作者: 夕风浪子 时间: 2009-11-19 16:41
一般都是沟通完了以后补上一个通知显得更加的名正言顺

作者: shijie 时间: 2009-11-20 13:59
个人认为这种做法也是合适的，有时候某个职位的任免也是先上岗试用，找员工谈话的时候也是这样，先给出几天的适应期，假如适应的话就发通知，不能胜任的话另行安排。

作者: liujijun 时间: 2009-11-21 10:58
这个肯定是不合理的了，关于正规文书的写作规范上已有具体的要求了。

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